Article d' "El Punt Avui" sobre els avantatges i desavantatges del teletreball. Esther Valero, 3 de juliol de 2012. En aquest article redactat el juliol del 2012 es fa una reflexió sobre els avantatges i desavantatges del teletreball. Parla de com pot afectar en la vida personal el fet de introduir-hi un marc laboral i com poder arribar a una conciliació. És un article de caire crític però a la vegada esperançat en l'ús del teletreball, sobretot com a eina de nou impuls en l'actual marc de crisis econòmica. Personalment crec que és un article que sintetitza bé els conceptes positius i els de caire escèptic entorn l'ús del teletreball. No tot son avantatges, però si se'n fa un bon ús a nivell empresarial, organitzant i creant una bona metodologia de treball, i a nivell particular, amb una bona gestió del temps i separant àmbit professional i àmbit familiar, pot convertir-se en una bona eina de futur. L'ús de les TIC ha estès la possibilitat del teletreball a una gran part de la població i l'empresa sembla disposada a aplicar-la. En el futur és possible que s'aposti per divulgar els beneficis del teletreball i per estendre el seu ús arreu.

Article de La Vanguardia sobre els avantatges del teletreball. Silvina Moschini, 7 de maig de 2012. En aquest article de maig de 2012 es descriu com poden canviar les tendències en el sector laboral quan l'empresa i el treballador aposten pel teletreball. Sintetitza en deu punts com l'ús de les TIC, i les oportunitats que ofereixen, poden canviar la manera com ens relacionem amb l'empresa. Una visió en positiu dels avantatges que pot generar el teletreball, tant per l'empresa com pel treballador. Tot i que hi puc estar d'acord en la majoria de punts hi veig alguns inconvenients, sobretot a efectes relacionals i organitzatius. En general l'article veu molt positivament la possibilitat del canvi de tendència en el sector laboral. Sembla realment que ens estigui venent "la xocolata del lloro". Però personalment crec que no tot és tant positiu. La gestió i optimització del temps s'ha de preparar a consciència, si no es corre el risc de barrejar feina i relacions familiars. El treballador estàndard va cap a la feina, s'hi està 8 hores, es relaciona amb els companys i sap que un cop ha plegat arriba a casa i es troba amb un realitat diferent. Tindrà temps d'estar pels fills, per la parella, d'alguna manera desconnectarà dels deures laborals. La possibilitat de traspassar aquesta frontera entre el temps d'oci i el professional, si el marc laboral és el del teletreball, pot fer perillar ambdós. Barrejar-los pot significar no ser competent ni amb un ni amb l'altre. Crec, però, que avui el teletreball és un marc laboral a desenvolupar. En aquesta situació de crisi econòmica la optimització de recursos i la bona gestió del temps poden fer del teletreball una bona opció. Una bona manera d'adaptar-se als canvis en el mercat laboral.