Telework

Lorsque les parties sont convenues d'une exécution de tout ou partie de la prestation de travail par le salarié à son domicile, l'employeur ne peut modifier cette organisation contractuelle du travail sans l'accord du salarié. Ayant constaté que les parties étaient convenues que le salarié effectuerait, aux frais de l'employeur, son travail à son domicile deux jours par semaine, la cour d'appel a pu décider que le fait pour l'employeur de lui imposer de travailler désormais tous les jours de la semaine au siège de la société constituait, peu important l'existence d'une clause de mobilité, une modification du contrat de travail que le salarié était en droit de refuser.

"Having A Hard Time Being A Homeworker? Gordon Wu To The Rescue"

"La galère des transports mine la santé de millions de salariés"

"Un certain don d'ubiquité"

effectivement, il est allé loin dans le concept. Mais bon, si chaque télétravailleur devait laisser un ordi au siège, je ne sais pas si à terme ce serait très pratique. J'imagine bien une équipe de 10 personnes, 9 télétravailleurs et 1 au siège discutant avec les 9 écrans autour de lui ;)