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"Mickaël Crublet est le nouveau chef de service de l'Acirpe, un atelier-chantier d'insertion géré par le Valdocco, association fondée en 1995 par les Salésiens de Don Bosco. Il met en œuvre, à partir de la pédagogie salésienne, un management adapté aux personnes en situation de précarité."

"La pandémie de coronavirus a changé l'organisation du travail et le regard porté sur l'entreprise. Certains modes de fonctionnement et de management sont remis en question. Quel sera le monde professionnel d'après la crise ? L'analyse du père Baudoin Roger, du Collège des Bernardins."

En 2016, la France comptabilise près de 9 300 décès par suicide, un chiffre qui s'inscrit à la baisse depuis les années 2000. La moitié de ces décès concerne des personnes en âge de travailler, entre 35 et 64 ans. Ainsi, il se peut que certains de ces suicides soient liés aux conditions de travail des personnes concernées ou à leur vécu d'une situation de chômage. Toutefois, le constat ne peut être que partiellement posé. Le processus suicidaire est en effet un phénomène multifactoriel dans lequel le rôle joué par le travail ou le chômage est difficile à isoler. De plus, le système d'information permettant de répondre à ces questions est perfectible. Centré sur les suicides liés au travail et au chômage, le quatrième rapport de l'Observatoire national du suicide est composé de deux dossiers et de 18 fiches. Ce rapport a été rédigé avant la crise sanitaire liée au Covid-19. Par conséquent, il ne propose pas d'analyse de l'impact psychologique de cette crise ni de ses effets sur les conduites suicidaires. Certains résultats du rapport peuvent néanmoins éclairer la question des effets de cette crise sanitaire sur les travailleurs selon leur situation professionnelle. Le premier dossier revient sur la mise en place de politiques spécifiques de prévention du suicide élaborées ces dernières années et sur l'évolution du cadre législatif de la santé au travail. Malgré ces avancées et tout en rappelant que le travail est protecteur, ce 4ème rapport souligne que certaines conditions de travail et certaines pratiques de management peuvent générer un climat anxiogène pour les travailleurs et créer des risques psycho-sociaux. Même si le lien de causalité avec les conduites suicidaires n'est pas direct, le travail peut ainsi être en cause dans le processus suicidaire. De même, l'impact de la perte d'emploi et l'inactivité forcée occasionnent des formes de souffrances psychiques susceptibles de cond

"Exceptionnel ! Regardez cette vidéo du discours d'Emmanuel Faber, directeur général du groupe Danone, lors de la cérémonie de remise des diplômes d'HEC. Il parle de son frère schizophrène, d'accueil de la fragilité et de justice sociale. Il évoque aussi la vanité du pouvoir et la prison de l'argent. Des paroles inattendues pour ces futurs managers. "

"Comment agir contre le mal-logement dans sa ville lorsqu'on est jeune, mobile, et que notre rythme instable nous empêche de nous engager dans la durée ? C'est le défi que nous nous sommes proposé de relever à travers un projet que nous avons monté ensemble, dans le cadre de notre dernière année d'étude à HEC, en majeure Alternative Management."

"43 % des plus de 18 ans déclarent avoir exercé une activité bénévole dans un cadre organisé 1 en 2017, contre 28 % en 2002 selon une enquête menée par le Laboratoire d'économie et de management de Nantes-Atlantique et le Centre de recherche sur les assocation 2. Entre ces deux dates, le nombre de personnes mobilisées est passé de 12,5 millions à 22 millions. Cette progression est notamment due à un engagement dans le domaine social/caritatif et humanitaire 3 qui a vu sa part doubler : 26,5 % des bénévoles se sont engagés dans ce domaine, contre 13,1 % en 2002."

"Une soixantaine de salariés, de cadres et de bénévoles de l'association caritative drômoise, mobilisée auprès des personnes en fragilité, s'est mise en grève jeudi 3 décembre pour dénoncer des départs en série et des pressions de la direction."