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开始，有问题我会到各大论坛去提问，但是后来发觉51testing的提问响应时间是最快的，这是让我第一次佩服51testing的做事效率，后来干脆就不去别的论坛了。由于自己有点java编程基础，加上java和c语言差不多，我就从winrunner开始学起；于是花了2个来月，我把winrunner学完了，怎么叫学完了呢？因为2个月后，我已经从原来的提问问题请求别人回答，过渡到后来的看别人问题给别人回答了！其实大家不要拍砖，因为此时虽然我能给别人解决一些论坛里的问题，那是因为大家学习的时候，遇到的问题和我遇到的都差不多，所以自己多思考一下就成了；其实那时候我的工具使用水平还很差，直到后来我参加51testing的远程培训才真正意识到这种差距还不是一点点。

那个时候，我和一些论坛的朋友一起学习使用winrunner，那种攻破一个个技术难关后的成就感，是我们很多搞技术的朋友们经常会有的，很满足，很兴奋！winrunner学罢，自然而然的就想学loadrunner；为什么呢？因为他们是一个公司的东东，而且脚本方式基本类似，另外，我也渐渐知道loadrunner作为全球市场占有率最大的性能测试工具的强大优势，加上经常浏览51job上的测试工程师招聘信息，让我更加坚信这一点：如果我能把winrunner、loadrunner都学好，那么离开眼下的这个公司是迟早的事。私下问了一些朋友，在北京做自动化测试的职位月薪有多少，统计了一下，在3500到6000左右，如果是外企或者用友、神码这样的公司，做好了会更多；另外一个值得庆幸的是，性能测试工程师有的企业标价在一万以上，呵呵，这不，有奋斗目标了不是！但是自己清楚目前资力还很低，很多东西还是学习阶段，没有真正在企业里实践过，所以还是放住脚跟，把现有的知识学扎实了。

这个时候，不得不重提51testing；因为此时我得知51testing推出了HP-Mercury工具的国际认证，而且提供工具使用培训和考前培训。开始我对认证并无兴趣，只是想参加他们所说的CPE工具培训，来多学点东西，从而弥补自身摸索阶段的不足。于是我报名参加了51testing的loadrunner CPE培训，这时，是我第二次佩服51testing老师的能力过人之处；原来在CPE培训里，我曾经遇到过的一些困惑和疑难，经过老师的讲解，真有豁然开朗之感，而且从他们那里获取的一些资料，让我对性能计数器的使用有了更加清晰的认识。

　我想应该从测试工程师的职业生涯定位谈起。从宏观意义讲，软件测试可以划分为以下三个方面： 　　●软件测试管理：测试流程管理、测试职业管理，测试技能方法管理等 　　●软件测试技术方法：根据软件测试的不同阶段周期、不同测试类型、不同软件类型等，深入研究软件测试的技术及方法 　　●软件测试自动化：自动化测试流程、自动化测试管理、自动化测试工具等

　1）如果你有过开发经验，哪怕一点点，并且一直以来从事的是功能测试工作，那么推荐你学习自动化功能测试工具，并在此方面深入研究下去。该职位待遇一般是本地城市手工测试工程师的两倍左右，如果到达高级自动化测试工程师职位，从事自动化测试设计或测试框架的开发，待遇会更高。Mercury公司的winrunner和quicktestpro，是目前最主流的自动化功能测试工具，学习二者的方法也很简单，只要懂得c语言和VBscript即可。要深入学习，当然还要熟悉自动化功能测试的流程、管理及深层开发（包括测试框架、库函数等）。当前国内的应用软件开发，主流还是c/s与b/s两种架构，前者一般采用vb、vc、delphi、pb或java等开发，而winrunner工具对此类软件支持得比较好，很适合在这样的软件测试活动中采用自动化测试；后者一般是采用.net或j2ee技术开发的基于浏览器类软件，测试该类软件就非quicktestpro莫属了，它是mercury公司专门针对web程序的自动化测试工具。由于自动化功能测试工具品牌多，入门简单，因此，也是众多立志成为自动化测试工程师的首选。

　2）作为一名软件测试从业者，我们知道执行性能测试，使用手工方式是无法想象的，因此借助工具来实现是非常必要的。目前业内存在两种现状：一是很多公司为了节约购买工具的成本或本身不要求软件性能指标而干脆不执行性能测试；二是由于性能测试是一门博大精深的技术工作，起步较高，因此这方面的高手不多，造成很多大中型软件企业或外企严重缺乏性能测试工程师！性能测试工程师待遇，一般是本地手工测试工程师的三倍甚至更多；我们接触的企业客户需求里，很多开价上万的性能测试工程师职位，竟然很难招到。随着软件开发技术越来越高深，业务逻辑越来越复杂，对软件的质量要求同样也会越来越高，软件一定会存在性能缺陷，因此对软件的性能要求也会随之而来；况且，软件的性能指标是软件用户手册里的重要组成部分，从正规测试流程上来说，凡是网络应用软件，不可不做性能测试！但是，从事性能测试的工程师，需要掌握太多的知识，包括计算机网络、数据库、操作系统、服务器等，而且还要有深厚的性能测试计划、设计、分析能力，以及丰富的性能测试经验，这些如果单靠个人的自行摸索，肯定是不太实际的。Mercury公司的loadrunner，是目前国际上性能测试工具的绝对领导者，具有百分之75的市场占有率；在国内，业界同行也都是提起性能测试首先想到loadrunner；因此loadrunner是在软件测试领域里立志成为一名合格的、优秀的性能测试工程师的朋友们的绝对首选。

校园招聘。中国互联网这几年迅猛发展，一些在华的大型公司，如国外的微软, IBM ,HP等；还有国内的华为，中兴，腾讯等大型公司对人才的需求也是不断地增长，不断加大对毕业生招聘培养的投入力度，储备人才，引发的人才抢夺战大家有目共睹，软件测试这个近几年才火开的行业当然也不例外，如果你能成功通过校园招聘，很不错，不错的待遇，而且能得到相应的培训，对于一个走上社会的大学毕业生来说，很不错的！

使用网络”工作搜索引擎”。利用几个工作搜索引擎进行快速可以方便查找一些空缺的软件测试职位，如”职友集--搜索工作 互动职业”，网站是http://www.jobui.com， 其中可以搜索到很多软件测试职位，再介绍一个给大家吧，我可没一点私心保留的，“职通车”http://so.01hr.com，也是非常不错的，而且这个网站还有个加msn机器人似的列出职位的，方便，一个字赞！

查阅报纸和杂志。大多数大城市的报纸每周招聘版中或者计算机招聘报刊中列出一些软件测试工作。还有一些计算机和编程杂志也是找到好工作最佳途径之一，如 《CSDN人才周刊》，《电脑报》，《程序员》等,现在还发展到有一些免费的电子报纸和杂志上都有一些软件测试职位，真可谓是五花八门呀！

新人如何开始QA/测试生涯

应聘时向主考官提出的10个漂亮问题 　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。       因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。        相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。        最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。   1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标？有没有什么部分是我可以努力的地方？   2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？   3.贵公司的升迁管道如何？   4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？   5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？   6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？   7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？   8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？   9.贵公司在人事上的规定和作法如何？   10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？      至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。       另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

16个经典面试问题回答思路 问题一："请你自我介绍一下"2         思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。         问题二："谈谈你的家庭情况" 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。         问题三："你有什么业余爱好？ 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。         问题四："你最崇拜谁？         思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　         问题五："你的座右铭是什么？         思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口         问题六："谈谈你的缺点";         思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。G         问题七："谈一谈你的一次失败经历"         思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　_         问题八："你为什么选择我们公司？"P}         思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。         问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难？         思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。"}u_{ 　　         问题十："如果我录用你，你将怎样开展工作         思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。         问题十一："与上级意见不一是，你将怎么办         思路： 1、 一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。" 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。         问题十二："我们为什么要录用你？         思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！         问题十三："你能为我们做什么？         思路： 1、 基本原则上"投其所好"。 2、 回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。         问题十四："你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？         思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。        问题十五："你希望与什么样的上级共事？        思路： 1、 通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 _        问题十六："您在前一家公司的离职原因是什么？        思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把"离职原因"说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如"太幸苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。 4、 但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。" 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

qtp 9.0完全破解（包括插件） QTP每次在启动的时候只检查QTP.EXE，所以最根本的方法是在QTP.EXE文件上下功夫： 此方法能完全破解掉程序的限制，可以无限制使用所有的插件 1:首先安装QTP9（如果以前通过算号的方式装过QTP 8.2版，装了QTP 9以后也会自动变成注册版，但这种版本是 没办法破解插件的），按照提示重启。 2.先备份原始没破解的QTPro.exe,用ULTRAEDIT、WINHEX一类可以进行16进制编辑的工具打开QTPro.exe（这里推 荐ULTRAEDIT，简称UT，打开QTPro.exe默认就是16进制模式的） 3.找到 00002B70h 和 00122900h这两处地址：把其中的 10 改成0B（选中1直接改成0，选中0直接改成B）.保存 qtPro.exe到程序安装目录下。 4 要想知道是不是破解成功了，可以试着把系统时间往后调几个月，再打开QTPRO.EXE，没有任何问题。 5：最后安装需要的插件，按照步骤来，提示要重启就重启，插件要一个个装，不要一起装，有可能会出问题. 6：装好插件以后，再打开QTPRO.EXE,可以看到安装的插件一栏已经显示为无限制 这里上传附件有限制,有需要的留下邮箱,我发给它已经改好的9.0版的qtPro.exe 附录：QTP9只支持8.2的插件，只有9.1以上的版本有新的插件，试了一下，发现用破9.0的方法不行了，所以肯定是改变了内存地址,有 对软件破解熟悉或者知道的也请帮忙,看看会在那段地址检查插件是否注册了.谢谢

考试科目2：软件测试应用技术 1. 软件生命周期测试策略 1.1 设计阶段的评审 ·需求评审 ·设计评审 ·测试计划与设计 1.2 开发与运行阶段的测试 ·单元测试 ·集成测试 ·系统（确认）测试 ·验收测试 2. 测试用例设计方法 2.1 白盒测试设计 ·白盒测试基本技术 ·白盒测试方法 2.2 黑盒测试用例设计 ·测试用例设计方法 ·测试用例的编写 2.3 面向对象测试用例设计 2.4 测试方法选择的策略 ·黑盒测试方法选择策略 ·白盒测试方法选择策略 ·面向对象软件的测试策略 3. 软件测试技术与应用 3.1 软件自动化测试 ·软件自动化测试基本概念 ·选择自动化测试工具 ·功能自动化测试 ·负载压力自动化测试 3.2 面向对象软件的测试 ·面向对象测试模型 ·面向对象分析的测试 ·面向对象设计的测试 ·面向对象编程的测试 ·面向对象的单元测试 ·面向对象的集成测试 ·面向对象的系统测试 3.3 负载压力测试 ·负载压力测试基本概念 ·负载压力测试解决方案 ·负载压力测试指标分析 ·负载压力测试实施 3.4 Web应用测试 ·Web应用的测试策略 ·Web应用设计测试 ·Web应用开发测试 ·Web应用运行测试 3.5 网络测试 ·网络系统全生命周期测试策略 ·网络仿真技术 ·网络性能测试 ·网络应用测试 3.6 安全测试 ·测试内容 ·测试策略 ·测试方法 3.7 兼容性测试 ·硬件兼容性测试 ·软件兼容性测试 ·数据兼容性测试 ·新旧系统数据迁移测试 ·平台软件测试 3.8 易用性测试 ·功能易用性测试 ·用户界面测试 3.9 文档测试 ·文档测试的范围 ·用户文档的内容 ·用户文档测试的要点 ·用户手册的测试 ·在线帮助的测试 4. 测试项目管理 ·测试过程的特性与要求 ·软件测试与配置管理 ·测试的组织与人员 ·测试文档 ·软件测试风险分析 ·软件测试的成