Group items tagged

A CUSTOM PROFILE & PERSONAL ANALYTICS DASHBOARD

Great Company with Supportive environment, there is a lot of trust in the team work and a great social culture too, Great Office Location and flexible work hours and that make me feel better and make life nicer, I think its one of the best Company I have ever worked for, thank you Lynck.net.

Generate your own personalised infographics about your social media activity. Sign in with your Facebook account to get started.

Is your ex constantly bugging you on Facebook by sending you a barrage of messages and IM's, even months after you broke up? Well, there is one simple solution: Delete or block him/her.

The easiest and most stylish way to create a Unified Web Presence.

It's from the awful experience I got out of this that I was inspired to write this, so I hope there's at least a couple of guys giving this a good read. I don't know about the rest of you ladies, but to me, this is a girl's ideal date night.

Heel veel projecten mislukken in Nederland. Dat is opmerkelijk: in Nederland wonen namelijk heel veel projectmanagers. Naast voetbal lijkt projectmanagement een nationale sport te worden. Volgens mij zijn er meer Nederlanders die Prince 2 Practitioner gekwalificeerd zijn dan dat er landgenoten zijn die over een typediploma beschikken (logisch: typen doe je immers niet zelf, dat moet je managen c.q. een ander laten doen). Bovendien zijn Nederlanders wereldkampioen in het samenstellen van project- en stuurgroepjes waarbij herhaaldelijk - vaak om zelf geen verantwoordelijkheid te hoeven dragen - externe projectmanagers met voldoende senioriteit en dito honorarium worden ingehuurd. Nu wil het geval dat de economie onder druk staat. Het ideale moment lijkt me om een aantal zaken anders aan te pakken. Ik pleit voor meer zelf doen. Dus zelf projecten managen en dan met kleinere en effectievere teams waarbij de verantwoordelijkheid over projecten en taken niet bij groepen mensen maar bij individuen wordt gelegd. Laten we vooral de individuele projectmedewerker heldere, realistische doelen en verantwoordelijkheden toekennen en daar ook verantwoordelijk voor houden! Mocht je denken dat je met meer mensen meer gedaan krijgt dan kan ik je wijzen op een onderzoek uit 1968 van John Darley en Bibb Latane waaruit het tegenovergestelde blijkt:

Sites like Klout try to tell you how important you are. Only you know how important you are. Flout lets you flaunt it to the world.