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"La présente circulaire rappelle les grands principes de la réglementation applicables aux obligations annuelles de travail, aux autorisations spéciales d'absence, aux modalités d'attribution des jours de réduction du temps de travail, aux heures supplémentaires et aux astreintes. Le dialogue social entre les représentants du personnel et les employeurs doit permettre de faire du temps de travail un levier essentiel de l'adaptation du service public aux besoins des usagers, avec un examen régulier des horaires d'ouverture des services au public, d'une meilleure organisation du travail et d'une meilleure qualité de vie au travail des agents, grâce notamment au développement des chartes du temps. Pour diffuser largement la réglementation et sensibiliser aux enjeux liés au temps de travail rappelés par la présente circulaire, la formation et l'information des agents sont des pivots essentiels que les employeurs sont invités à développer. Enfin, le suivi du temps de travail dans la fonction publique sera renforcé avec le lancement d'un groupe de travail statistique pour définir les indicateurs pertinents et une évaluation de la présente circulaire prévue dans les deux ans." Source : Legifrance

"Des emplois peu délocalisables Les implications de la bioéconomie sont profondes. Elles sont certes en grande partie technologiques (recherche de variétés végétales plus performantes, de nouveaux processus de transformation biologiques pour la chimie et les matériaux, développement de capteurs et de systèmes de monitoring fin des processus industriels), mais aussi organisationnelles et sociales. Le développement à grande échelle de l'approche bioéconomique implique en effet un changement d'attitude tant de la part des producteurs (organisation circulaire de la production) que des consommateurs (changement de regard sur certains produits ayant le statut de déchets, comme les digestats issus de méthanisation). Au-delà des aspects environnementaux, les enjeux économiques et sociaux sont considérables pour nombre de territoires qu'ils soient ruraux ou urbains : en recherchant l'efficacité par la circularité, l'emploi créé est par nature très peu délocalisable." Source : The conversation

"Ça bouge du côté du recrutement ! Plateformes de mise en relation entre employeurs et candidats, outils de matching, candidature vidéo... Sites et applis redoublent de créativité pour faciliter la recherche d'emploi. " Source : CIDJ