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"La Maison du Bon Pasteur, qui accueille les prêtres retirés du Diocèse de Nantes, recrute un médecin coordonnateur à 0,3 ETP. Les horaires de travail seraient d'une journée par semaine de 7h00 et d'une demi-journée à définir."

"Un appel à bénévoles est lancé pour recruter des Coordinateurs SEM pour une zone géographique restreinte et un temps limité, afin d'être partout et près de chaque équipe."

"Le décret n° 2017-756 du 3 mai 2017 relatif aux aumôniers militaires, hospitaliers et pénitentiaires et à leur formation civile et civique a rendu obligatoire la détention d'un diplôme de formation civile et civique pour les aumôniers rémunérés ou indemnisés nouvellement recrutés. En outre, afin de faciliter l'application de cette nouvelle disposition, l'administration conserve la possibilité de recruter un aumônier non titulaire d'un diplôme pour une durée limitée, et à la condition que celui-ci s'engage à obtenir le diplôme dans un délai de deux ans. A l'issue de ce délai, le contrat de l'aumônier ne pourra être renouvelé si le diplôme n'a pas été obtenu. Le texte n'est applicable aux collectivités territoriales d'outre-mer que si un diplôme est agréé dans le ressort territorial de la collectivité concernée ou si un diplôme universitaire à distance est agréé. Un tel diplôme inter universitaire, piloté par l'université de Toulouse, vient d'être créé. Le diplôme que devront détenir les aumôniers peut être délivré par différents types d'établissements d'enseignement. L'arrêté du 5 mai 2017 relatif aux diplômes de formation civile et civique suivie par les aumôniers militaires d'active et les aumôniers hospitaliers et pénitentiaires a fixé les conditions d'établissement de la liste des formations agréées: contenu et durée des formations, modalités d'agrément, condition de publication. La première liste des formations agréées, publiée au Bulletin officiel du ministère de l'intérieur du mois d'août, a été arrêtée le 31 juillet 2017, permettant ainsi aux aumôniers concernés de s'inscrire dès cette rentrée."

"Comme aumônier, vous avez reçu votre mission de l'Evêque par l'intermédiaire de la Responsable diocésaine des aumôneries hospitalières, vous êtes salarié de l'Association Diocésaine et mis à disposition de l'hôpital.  Votre mission s'exerce sur les différents sites de l'hôpital de Mayenne, dont un pôle de santé mentale, en collaboration avec un autre aumônier ayant également reçu mission. "

"En panne de médecins, certaines mairies font appel à des cabinets de recrutement pour trouver la perle rare, y compris dans des pays eux-mêmes confrontés à la désertification médicale. Souvent coûteux pour les communes, les services de ces sociétés ne sont pas toujours probants."

"En effet, partout dans le diocèse, à l'occasion d'un départ à la retraite, de l'arrivée d'un nouveau prêtre dans une paroisse, de l'évolution d'un service, d'une demande de formation ou du remplacement d'une personne, des difficultés, des questionnements et des besoins d'information apparaissent quant à l'accompagnement des personnes pendant la période où elles sont au service de l'église dans le diocèse. Ces interrogations sont multiples. Elles vont du domaine juridique à l'accompagnement spirituel, en passant par l'élaboration d'une fiche de poste, la préparation d'un entretien de recrutement ou les possibilités de formation."

Saint-Brieuc Recrutement d'un aumônier CS - Vu le 31/05/2011

En 2015, 150 000 personnes résidant en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) sont décédées, représentant un quart des décès annuels en France, selon l'enquête de la DREES auprès de l'ensemble des établissements d'hébergement pour personnes âgées (EHPA). Les femmes, dont l'espérance de vie est plus élevée que les hommes, sont plus nombreuses à vivre en institution. Les résidents décèdent à 89 ans en moyenne, après une durée de séjour moyenne de trois ans et quatre mois. Un quart des décès de résidents en Ehpad n'ont pas lieu dans l'établissement même mais au cours d'une hospitalisation. Les hommes et les résidents les plus jeunes sont davantage concernés. Lorsqu'une infirmière est présente 24 heures sur 24, la probabilité de décéder lors d'une hospitalisation est plus faible. Lorsque l'Ehpad connaît des difficultés de recrutement, elle est plus élevée. Confrontés au quotidien à la fin de vie, la grande majorité des Ehpad ont mis en place des procédures liées à la pratique des soins palliatifs ou à la prise en charge de la fin de vie. La présence de ces dispositifs varie, cependant, selon les caractéristiques de l'établissement.

"De plus en plus de petites maternités ont du mal à recruter durablement des médecins, ce qui compromet leur survie. Localement, les populations se battent pour empêcher leur fermeture… tout en allant parfois accoucher ailleurs."

La Fédésap (Fédération française des services à la personne et de proximité) - qui représente les entreprises du secteur de l'aide à domicile - publie une étude de son observatoire national du domicile. Celle-ci est consacrée aux tarifs de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) fixés par les départements dans le cadre du mode prestataire. Ce dernier correspond au cas de figure - le plus fréquent - où l'intervention à domicile est réalisée par un organisme extérieur (association, entreprise privée, CCAS...), par opposition au mode mandataire ou au recrutement direct d'un intervenant par le bénéficiaire de l'APA. L'objectif de l'étude était "de recueillir de façon exhaustive les différents tarifs APA pratiqués par les conseils départementaux en 2017 et d'interroger leurs conséquences sur la prise en charge à domicile des personnes âgées à la suite de la mise en œuvre de la loi d'adaptation de la société au vieillissement" (loi ASV du 28 décembre 2015).

La Fédésap (Fédération française des services à la personne et de proximité) - qui représente les entreprises du secteur de l'aide à domicile - publie une étude de son observatoire national du domicile. Celle-ci est consacrée aux tarifs de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) fixés par les départements dans le cadre du mode prestataire. Ce dernier correspond au cas de figure - le plus fréquent - où l'intervention à domicile est réalisée par un organisme extérieur (association, entreprise privée, CCAS...), par opposition au mode mandataire ou au recrutement direct d'un intervenant par le bénéficiaire de l'APA. L'objectif de l'étude était "de recueillir de façon exhaustive les différents tarifs APA pratiqués par les conseils départementaux en 2017 et d'interroger leurs conséquences sur la prise en charge à domicile des personnes âgées à la suite de la mise en œuvre de la loi d'adaptation de la société au vieillissement" (loi ASV du 28 décembre 2015).

"Télémédecine, recrutements, astreintes de nuit… Le gouvernement a présenté ses pistes pour aider les EHPAD. Les avis sont mitigés."

Aumônier du centre hospitalier du Nord Mayenne

"Les maisons de retraite sont confrontées à de graves difficultés de recrutement. Pour leurs dirigeants, les 3 000 postes prévus dans le budget de la Sécurité sociale ne sont pas suffisants."

"Pour garantir un accès plus égalitaire aux soins, le nouveau plan national pour la fin de vie prévoit de renforcer les équipes mobiles de soins palliatifs. Un objectif qui se heurte au difficile recrutement de professionnels spécialisés."

"Alors que le vieillissement de la population accroît les besoins en professionnels de l'aide à domicile, le secteur peine à recruter. En 2022, seul un poste sur deux a été pourvu. À Trilport (Seine-et-Marne), Valérie, auxiliaire de vie, consacre ses journées à aider."

"Le service diocésain des aumôneries hospitalières (SDAH) de Nantes recherche un responsable d'aumônerie pour un établissement de santé situé sur Nantes. Ce poste à temps partiel est à pourvoir pour le mois de septembre."

"Dans le contexte actuel de crise sanitaire, les Maisons du Bon Pasteur et de l'Immaculée recherchent des remplaçants La Maison du Bon Pasteur, maison de retraite médicalisée de 64 lits, recherche : des remplaçants en CDD d'agent de service de jour (sur roulement un week-end sur deux avec certains fériés, horaires de 7h00). Des doublures sont planifiées sur les différents horaires de travail. des personnes souhaitant évoluer vers le métier d'aide soignante à qui nous proposerions des remplacements en CDD (sur roulement un week-end sur deux avec certains fériés, horaires de 7h00) après avoir eu une semaine de formation en doublure sur 5 horaires différents. Cela permettrait d'aider dans la crise sanitaire actuelle voire pourrait se prolonger cet été. des personnes infirmières pour intervenir dans l'unité de 4 lits COVID-19 si celle-ci devait être mise en service (ce qui n'est pas le cas actuellement) en journée voire la nuit"

"Le Diocèse de Laval recherche un Délégué épiscopal à la pastorale de la santé. Ce poste est exercé à titre bénévole."

"De très nombreuses personnes, malades, âgées et handicapées se sont retrouvées seules et démunies durant le confinement. Afin de les accompagner encore et toujours, dans des missions très variées, en hôpital, en clinique, en EHPAD, à domicile, l'équipe de la pastorale de la santé : 1/ recherche des bénévoles de tous âges, pour tout le département du Loir-et-Cher. 2/ propose des postes d'aumôniers salariés à Blois."