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Angéline Deflandre

Rendez-vous MCI 22 juin 2010- Les nouvelles voies de la Gestion des Talents | 362.0 - 0 views

  • LinkedIn, Viadeo, Xing, les réseaux sociaux professionnels se sont imposés comme des outils incontournables dans la gestion des talents. Aujourd’hui, alors que  se développent aussi les réseaux sociaux internes à l’entreprise, la question de leur impact sur la gestion des talents et des compétences  est posée : Comment définir un « talent » dans une économie du savoir ? Que veulent dire gestion des talents (ou vivier) de talents dans une économie en « temps réel » ? La fonction RH est-elle encore aux manettes d’un processus qui dépasse les limites de l’entreprise ? Peut-on dire qu’un jour les réseaux sociaux auront un rôle majeur dans l’identification et le développement des talents ?   Nos invités viendront nous donner leur vision des changements fondamentaux en cours, des nouvelles compétences de leadership dans un monde de réseaux sociaux, des solutions eRH qui intègrent déjà une logique de réseaux et des enjeux pour les Directions RH qui décident d’être exemplaires en la matière. Ces témoignages feront l’objet d’échanges et d’approfondissements pour faire émerger collectivement des pistes d’actions concrètes pour nos entreprises.
Lidia Santos Rico

Second Edition - BBVA Open Talent. - 1 views

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    Interesting initiative for those start-ups looking for financial help. This is the blog of the BBVA Open Talent, a program that provides help for entrepreneurs. This second edition of BBVA Open Talent will be international and will have as much as three investments up to 100.000 euros in the projects selected by the community and the committee of BBVA investments. One of the new features is the introduction of a price for the project with more popular support from the community. The reward will be economic support to become the reporter of Open Talent in one of the most renowned events about entrepreneurship in USA.
Angéline Deflandre

oDesk, place de marché de talents - 5 views

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    "oDesk est une place de marché... de talents. Le service, lancé au mois de mai, permet à des indépendants (développeurs, graphistes, etc.) de proposer leurs services à des clients dans le monde entier. Evidemment, la majorité des prestataires habitent dans des pays émergents, tandis que les clients sont, eux, situés dans les pays occidentaux. Le coût de la main d'oeuvre est donc très bon marché. En ce sens, oDesk se rapproche de services plus anciens, tels que Rent-a-coder. Mais il se différencie en proposant de surveiller l'avancée du travail à l'aide de webcams et de systèmes de capture d'écran. Les prestataires sont en général payés à l'heure travaillée (environ 10 dollars de l'heure). Le site, quant à lui, a levé 6 millions de dollars pour son développement."
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    oDesk est réellement une très bonne place de marché pour trouver des ressources pour des projets de développement/web. Mais la société a été lancée en 2004... Ce qui en fait d'autant plus sa force aujourd'hui...
Rhekel Chatain

SFR - Jeunes Talents Innovation - 0 views

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    concours jeunes talents mobilité
Angéline Deflandre

[fr] DarqRoom, un espace de rêve pour les amoureux de la Photo - 3 views

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    ""DarQroom se positionne comme un service complémentaire aux Flickr et autres plateformes en creative common. Sur DarQroom, les photographes amateurs ayant du talent peuvent monétiser leurs photos et gardent tous leurs droits mais également mettre en avant leur art grâce aux outils de promotion mis à leur disposition. Vous le verrez également le design de la plateforme est vraiment haut de gamme et sans pub.Le projet a été à la base lancé par 3 passionnés de photos pour répondre au besoin simple d'offrir une plateforme de promotion et de monétisation de photo pour les amateurs passionnés à l'instar de Smugmug aux Etats-Unis." Les photographes bénéficieront d'une communauté, d'un espace de stockage illimité et la possibilité de commander des tirages papier de haute qualité. Les 30 premiers jours sont gratuits, après le site propose des abonnements payants à partir de 59€ par an. La visite guidée en détails ici."
Vassili BASSAT

« Creative Class », nous sommes tous des créatifs ? - 4 views

  • L'avenir appartient à la « Creative Class » et les experts en tendances sont unanimes
  • Un véritable profit n'est créé que suite à l'échange d’informations, à la transformation de la connaissance pour créer quelque chose de nouveau
  • Les travaux exigeants une communication complexe et des activités analytiques sont quant à eux en croissance
  • ...5 more annotations...
  • En 2007, on déposait deux fois plus de brevets d'invention qu’il y a 7 ans
  • Cela pourrait étonner, mais en Allemagne, par exemple, le secteur de l'économie créative et culturelle se trouve déjà au troisième rang au regard de la valeur ajoutée créée
  • plus d'un tiers des employés américains appartiendrait à cette classe créative. Ces derniers enregistreraient environ la moitié du produit national brut
  • trois facteurs qui influenceraient de façon considérable l'installation des créatifs : la technologie, le talent et la tolérance
  • une certaine concurrence existe déjà autour des créatifs. Et cette concurrence jouera un rôle décisif dans l'économie du 21ème siècle
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    Un billet qui prouve que le management traditionnel a vraiment du soucis à se faire. Un billet qui materialise la valeur ajoutée de la créativité en % du PIB.
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    La creative class, forcément liée à nos sujets e-transfo ;-)
Vassili BASSAT

BranchOut Brings Facebook-Focused Professional Networking To Job Search Platform Career... - 0 views

  • BranchOut is sort of like a LinkedIn for Facebook because it allows you to network and find jobs through your friends on the social network
  • BranchOut’s Facebook app lets you search for companies and then shows you all your friends who either work there or know somebody who does. The application basically unlocks the massive amounts of career data about your social graph on the world’s largest social network
  • Recruiters, in turn, use BranchOut to promote jobs and source talent from a variety of employment sectors
  • ...3 more annotations...
  • Via the partnership, job seekers on CareerBuilder can view jobs of interest and instantly see people in their expanded network, via BranchOut’s application, who they could contact for a potential referral or advice on getting an interview
  • According to a 2011 CareerBuilder study in the U.S., 40 percent of workers who are looking for jobs said they research companies that interest them on Facebook before applying to a position; and one-in-five (21 percent) use Facebook to contact friends about job opportunities.
  • Fellow job search portal Monster recently recently launched a BranchOut-clone called BeKnown
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