Plus récemment, un cadre middle management d'une grande banque française aux excellents résultats a refusé une prime de 100 euros, vexé. À trop dépasser les rémunérations de leurs supérieurs, certains finissent par faire des jaloux. D'où une certaine politique du secret. Si les meilleurs salaires, en salles de marchés ou fusions acquisitions sont trop mis en avant auprès d'autres services de la banque qui, dans le fond, font à peu près le même métier mais gagnent moins, cela peut menacer la paix sociale.Un bonus trop pharaoniqueQuelques-uns font même les frais de leurs revenus vertigineux. « Un copain débauché pour aller à New York, en salle de marchés, y gagnait trois fois plus qu'à Paris, jusqu'à ce qu'on le remercie », se souvient un diplômé de l'ENSAE. Il arrive aussi qu'en France, une banque omette de verser dans son intégralité un bonus trop pharaonique, dénonce un trader installé depuis quelques années à New York. sac de voyage longchamp boxford« Une omission qui n'existe pas aux États-Unis, où les banques sont nettement plus réglo », estime-t-il.Olivier Godechot n'a jamais entendu parler de telles pratiques ; en revanche, « il arrive que les bonus soient versés en plusieurs étapes, éventuellement sous forme d'actions bloquées, ce qui fait, qu'en un effet pervers, ceux qui veulent partir à la concurrence se trouvent un peu coincés, et en viennent à ne plus travailler pour se faire licencier ».Le DRH de l'année fête cette année son 10e anniversaire. Dès sa création, ce trophée, organisé par Hudson et Le Figaro, s'est fixé pour objectif de valoriser la fonction ressources humaines. « Au début, ce prix était relativement confidentiel, d'autant plus qu'il s'agit de récompenser des gens par nature assez discrets, analyse Valérie Delpit, consultante chez Hudson. L'objectif est de mettre en lumière la profession de directeur des ressources humaines ainsi que sa contribution au développement de l'entreprise. Dix années d'existence ont permis de noter les évolutions non négligeables de la profession. sac de voyage longchamp pliage « On est passé de directeur du personnel à un directeur des ressources humaines plus contributif d'une stratégie d'entreprise », note Valérie Delpit qui précise que si une cinquantaine de personnes étaient présentes lors de la première édition, Hudson en compte aujourd'hui un millier.Le lauréat est élu par un jury composé de personnalités de la fonction sociale, issues de l'entreprise ou de la recherche, qui se réunit plusieurs fois par an. Pour commencer, le jury (qui intègre les DRH lauréats) répertorie les grands sujets d'actualité auxquels sont confrontés les DRH. Puis le jury s'interroge sur le ou la DRH qui censé représenter au mieux la fonction à travers la mise en oeuvre de politiques et d'actions RH.Enfin, les membres du jury approchent les DRH sélectionnés pour les interroger puis ils présentent la synthèse des informations recueillies. Après un vote du jury, un DRH est pressenti. Ce dernier se présente devant le jury dans le cadre d'un « grand oral » à la suite duquel le jury délibère avant de désigner à l'unanimité celui ou celle qui sera le DRH de l'année. sac de voyage longchamp prixMais qu'est-ce qu'un bon DRH ? Pour Valérie Delpit, c'est quelqu'un qui « accompagne avec intelligence et humanisme une stratégie d'entreprise, qui sait conseiller ». Un bon petit soldat en somme ? « Pas du tout, ajoute-t-elle encore. Un bon DRH doit avoir de l'influence. Il ne s'agit plus de simplement gérer le quotidien. » Un vendeur hors pair de piscines en kit, avec ses pics à 100 000 euros annuels et une star du trading aux millions d'euros de bonus ne jouent pas dans la même cour. Ils ont pourtant un point commun : à force de surperformer, leur fiche de paie peut concurrencer ou battre à plate couture celle de leur boss. Une très belle année, surtout dans la banque, met à l'abri pour longtemps l'élite des traders, chefs de salles ou directeurs.
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