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started by masquebf2 on 16 Aug 14
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#1 masquebf2 on 16 Aug 14La prise en compte de l'international Michel Godet observe pour sa part que la compétitivité accrue à laquelle sont confrontées les entreprises impose une réelle capacité à motiver les hommes et les faire adhérer au projet. « Lorsqu'une entreprise est en difficulté, on rencontre souvent un déficit de management », constate-t-il. Pour Max Matta, l'encadrement est d'ailleurs un des principaux leviers d'action de la DRH. « Ce sont eux les relais. Il est impossible de faire prendre un virage à une entreprise si l'encadrement n'est pas convaincu que cela est bon pour le groupe », indique-t-il. C'est pourquoi les managers de proximité font l'objet de toutes les attentions. Autre évolution intervenue ces 10 dernières années : la prise en compte de l'international. sweat shirt ralph lauren femme Outre une réelle maîtrise de l'anglais, elle a fait émerger de nouvelles compétences, parmi lesquelles la nécessaire maîtrise des systèmes de rémunérations au niveau mondial ou celle des différentes législations... Philippe Bouquet-Nadaud estime que cette exposition à l'international éclaire la fonction d'un nouveau jour. « Lorsque l'on regarde les entreprises anglo-saxonnes, on remarque à quel point la France est encore dans une logique de lutte des classes patronat/syndicat alors que les relations sont beaucoup moins antagoniques ailleurs. » La comparaison avec l'étranger fait également ressortir la nécessité de faire appel au pragmatisme, sans avancer systématiquement les contraintes réglementaires ». Pour Max Matta, accompagner les grands groupes dans la mondialisation, préparer les collaborateurs à s'adapter aux révolutions industrielles et économiques qui vont en découler compte d'ailleurs parmi les grands enjeux à venir de la profession. - La cérémonie de remise du prix du DRH de l'année se déroule au Musée de l'homme à Paris. L'annulation de l'accord sur le temps de travail dans la restauration éclaire les conséquences que pourrait avoir la « généralisation des 35 heures ». Pris à la lettre, cet objectif « généralisation des 35 heures » ne veut strictement rien dire. La loi impose partout le paiement d'heures supplémentaires au-delà de la durée légale du travail et l'annulation par le Conseil d'État de l'accord 35 heures (et non pas l'accord 39 heures comme on le dit souvent) dans la restauration où les entreprises de moins de 20 salariés sont largement majoritaires, le prouve amplement. L'accord s'extrayait en effet du droit commun en assimilant quatre heures supplémentaires à des heures équivalence afin de maintenir les coûts dans une profession où la masse salariale représente déjà la moitié du chiffre d'affaires. sweat shirt ralph lauren femme pas cher Qu'entendent donc nos trois candidats à la candidature socialiste en préconisant une généralisation d'une mesure déjà... généralisée et dont on voit bien les problèmes qu'elle peut poser dans un secteur précis qui a essayé de s'en dépatouiller ? Ils veulent sans doute signifier que les différences tarifaires au-delà de la 36 e heure selon la taille des entreprises seront éliminées. Les petites s'aligneraient sur celles en vigueur dans les « plus de 20 ». Dans cette hypothèse, ce ne serait pas du luxe de reprendre la calculette et de bien mesurer les conséquences globales en terme de coût salarial dans un contexte de forte revalorisation du SMIC. Mais « généraliser les 35 heures » pourrait signifier autre chose : souhaite-t-on fixer à 35 heures l'horaire collectif du travail ? Il s'agirait d'une révolution qui mettrait à terre l'ensemble du système de négociation collective. La loi n'a en France que le pouvoir de fixer le seuil à partir duquel se déclenchent les heures supplémentaires. Le reste (horaire collectif, RTT, CET... parfois tarif de l'heure supplémentaire, plafonnement des heures travaillées dans l'année, modulation ou amplitude sur une certaine période de temps...) est négocié branche par branche voire entreprise par entreprise. sweat shirt ralph lauren france Généraliser les 35 heures consisterait à décréter que nulle part on puisse, sauf exception temporaire, dépasser les 35 heures. On peut alors être sûr d'une fermeture en chaîne des entreprises de restauration mises dans l'incapacité matérielle de servir la clientèle. On voit mal l'intérêt des salariés. Les partenaires sociaux seraient court-circuités et les avancées en matière de flexibilité permises par les 35 heures façon Aubry réduites à néant. La campagne électorale qui s'ouvre devrait nous permettre d'y voir plus clair.
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