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  #1 masquebf1 on 10 Dec 14

   

  L'Administration Bush maintient un embargo strict qui n'a donné aucun résultat et que les producteurs de blé et de maïs américains voudraient voir assoupli. Mais leur lobby n'est pas particulièrement influent chez les démocrates et « il leur manque la passion qui anime l'autre camp », celui des Cubains-Américains attendant en Floride la chute du ­Lider Maximo. Quand ce jour sera venu, les États-Unis devront « entièrement repenser leur politique en faveur d'une approche gra­duelle », prévient Shifter. C'est là que les démocrates peuvent se mettre à l'écoute du continent : « Nous sommes englués dans le ­populisme, la plus vieille tradition politique de l'humanité, a déploré l'écrivain péruvien Mario Vargas Llosa lors d'une conférence jeudi à Washington. La bataille des idées reste à gagner en Amérique latine. »* Correspondant du Figaro aux États-Unis.« Tous ces représentants d'une gauche populisteont fait campagne sur unerhétorique antiaméricaine » RIEN DE PIRE que d'arriver le premier jour dans l'entreprise et de ne pas y être attendu, pas de bureau, pas d'ordinateur, de téléphone, pas vraiment de présentation aux membres de l'équipe. sac hermes kelly pas cher
  Un « dérapage » qui peut laisser des traces. D'autant plus, peut-être, pour des commerciaux appelés ensuite à travailler loin du siège. « Le premier jour est forcément marquant », affirme Aurélien Latour, RRH de Coca-Cola Entreprise, la partie France de l'embouteillage, la production et la distribution de Coca-Cola Cie. Coca-Cola Entreprise recrute principalement deux types de profils commerciaux : des juniors, de bac à bac + 2 avec une première expérience, pour ses postes de délégués et d'attachés commerciaux, ils interviendront auprès des CHR et des grandes et moyennes surfaces ; des bac + 2 confirmés à bac + 5 plus orientés sur la prospection, pour des fonctions de chefs de secteur. « Au-delà du CD-Rom de présentation qui leur est remis, nous cherchons à créer immédiatement le contact, le sentiment d'appartenance à l'entreprise », explique Aurélien Latour. Circuit de sélection Un membre du comité de direction et un RH du siège présentent l'entreprise aux nouveaux arrivants en journée d'intégration, déjeunent avec eux. « Les sessions en petit groupe favorisent l'échange », note Aurélien Latour. birkin 35cm pas cher Durant une semaine, le commercial va ensuite rencontrer au siège ses différents interlocuteurs : juridique, supply chain, CHR ou alimentaire, merchandising, etc. et, pendant un mois, « tourner en tandem », soit avec des collègues d'autres circuits, soit avec son manager. Rien de tel que le terrain pour intégrer rapidement l'entreprise. Même principe chez Samsung Electronics France, avec une approche un peu différente. Pas d'entrée par session, les volumes de recrutement ne le nécessitent pas, l'intégration varie plutôt en fonction du niveau de séniorité. La société embauche de bac + 2 à bac + 5 sur ses quatre métiers : électroménager, informatique, électronique grand public et téléphonie mobile. Chaque division est constituée d'une équipe régionale de jeunes commerciaux, d'un management force de vente et de responsables grands comptes nationaux. hermes pas cher
  « Ces derniers, des bac + 2 expérimentés ou des bac + 5 première expérience, se formeront principalement au contact d'un homologue de même niveau de séniorité », indique le DRH, Amaury Destailleur. Ils seront donc très rapidement mis en situation et parrainés auprès des clients. Le cycle d'intégration est un peu plus long pour les niveaux intermédiaires qui visiteront les différents services SAV, supply chain, zones de stockage, assorti d'une formation rapide au métier commercial pour les moins expérimentés. Axa France a une vision élargie de la phase d'intégration. Pour le leader de la protection financière, elle débute dès l'embauche, selon une approche identique, qu'il s'agisse de ses chargés de clientèle bac + 2 force de vente, ou de ses chargés de clientèle classe patrimoniale expérimentés. « Lors du recrutement, nous présentons l'entreprise, les métiers, les différents réseaux et les produits », explique Emmanuelle Garrigou, responsable recrutement du pôle commercial. Les candidats entrent ensuite dans le circuit de sélection : tests, questionnaires de personnalité, entretiens avec la RH, leur futur manager et leur futur coach.

   

  <div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">L'Administration Bush maintient un embargo strict qui n'a donné aucun résultat et que les producteurs de blé et de maïs américains voudraient voir assoupli. Mais leur lobby n'est pas particulièrement influent chez les démocrates et « il leur manque la passion qui anime l'autre camp », celui des Cubains-Américains attendant en Floride la chute du ­Lider Maximo. Quand ce jour sera venu, les États-Unis devront « entièrement repenser leur politique en faveur d'une approche gra­duelle », prévient Shifter. C'est là que les démocrates peuvent se mettre à l'écoute du continent : « Nous sommes englués dans le ­populisme, la plus vieille tradition politique de l'humanité, a déploré l'écrivain péruvien Mario Vargas Llosa lors d'une conférence jeudi à Washington. La bataille des idées reste à gagner en Amérique latine. »* Correspondant du Figaro aux États-Unis.« Tous ces représentants d'une gauche populisteont fait campagne sur unerhétorique antiaméricaine » RIEN DE PIRE que d'arriver le premier jour dans l'entreprise et de ne pas y être attendu, pas de bureau, pas d'ordinateur, de téléphone, pas vraiment de présentation aux membres de l'équipe. <a rel="nofollow" href="http://www.filmbox.fr/sac-hermes-pas-cher" title="sac hermes kelly pas cher">sac hermes kelly pas cher</a> <br /> Un « dérapage » qui peut laisser des traces. D'autant plus, peut-être, pour des commerciaux appelés ensuite à travailler loin du siège. « Le premier jour est forcément marquant », affirme Aurélien Latour, RRH de Coca-Cola Entreprise, la partie France de l'embouteillage, la production et la distribution de Coca-Cola Cie. Coca-Cola Entreprise recrute principalement deux types de profils commerciaux : des juniors, de bac à bac + 2 avec une première expérience, pour ses postes de délégués et d'attachés commerciaux, ils interviendront auprès des CHR et des grandes et moyennes surfaces ; des bac + 2 confirmés à bac + 5 plus orientés sur la prospection, pour des fonctions de chefs de secteur. « Au-delà du CD-Rom de présentation qui leur est remis, nous cherchons à créer immédiatement le contact, le sentiment d'appartenance à l'entreprise », explique Aurélien Latour. Circuit de sélection Un membre du comité de direction et un RH du siège présentent l'entreprise aux nouveaux arrivants en journée d'intégration, déjeunent avec eux. « Les sessions en petit groupe favorisent l'échange », note Aurélien Latour. <a rel="nofollow" href="http://www.filmbox.fr/sac-hermes-pas-cher" title="birkin 35cm pas cher">birkin 35cm pas cher</a> Durant une semaine, le commercial va ensuite rencontrer au siège ses différents interlocuteurs : juridique, supply chain, CHR ou alimentaire, merchandising, etc. et, pendant un mois, « tourner en tandem », soit avec des collègues d'autres circuits, soit avec son manager. Rien de tel que le terrain pour intégrer rapidement l'entreprise. Même principe chez Samsung Electronics France, avec une approche un peu différente. Pas d'entrée par session, les volumes de recrutement ne le nécessitent pas, l'intégration varie plutôt en fonction du niveau de séniorité. La société embauche de bac + 2 à bac + 5 sur ses quatre métiers : électroménager, informatique, électronique grand public et téléphonie mobile. Chaque division est constituée d'une équipe régionale de jeunes commerciaux, d'un management force de vente et de responsables grands comptes nationaux. <a rel="nofollow" href="http://www.filmbox.fr/sac-hermes-pas-cher" title="hermes pas cher">hermes pas cher</a> <br /> « Ces derniers, des bac + 2 expérimentés ou des bac + 5 première expérience, se formeront principalement au contact d'un homologue de même niveau de séniorité », indique le DRH, Amaury Destailleur. Ils seront donc très rapidement mis en situation et parrainés auprès des clients. Le cycle d'intégration est un peu plus long pour les niveaux intermédiaires qui visiteront les différents services SAV, supply chain, zones de stockage, assorti d'une formation rapide au métier commercial pour les moins expérimentés. Axa France a une vision élargie de la phase d'intégration. Pour le leader de la protection financière, elle débute dès l'embauche, selon une approche identique, qu'il s'agisse de ses chargés de clientèle bac + 2 force de vente, ou de ses chargés de clientèle classe patrimoniale expérimentés. « Lors du recrutement, nous présentons l'entreprise, les métiers, les différents réseaux et les produits », explique Emmanuelle Garrigou, responsable recrutement du pôle commercial. Les candidats entrent ensuite dans le circuit de sélection : tests, questionnaires de personnalité, entretiens avec la RH, leur futur manager et leur futur coach.</div>

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