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Agilité Cinq pièges à l'adoption des méthodes agiles Mike Griffiths, blogueur et agiliste travaillant au PMI, nous présente dans son article les Anti-Patterns nuisant à l'adoption des méthodes agiles. Bien que les bénéfices tirés des méthodes agiles ne soient plus à prouver, le passage à l'agilité n'est pas forcément couronné de succès. Nombreux sont les pièges et les digressions dans lesquels on peut tomber. Mike décrit ensuite cinq pièges courants, mais c'est à vous d'identifier les autres selon le contexte de votre projet. L'agilité n'est pas un miracle Oui, l'agilité permet de gagner du temps, d'accroître la valeur métier, et de développer un produit de meilleure qualité. Cependant, ce n'est pas une recette magique, qui va permettre à un projet anémique voué à l'échec d'être un succès. Bien au contraire, vous pourriez arriver encore plus rapidement en situation d'échec, ou au mieux vous en rendre compte avant avec des nouveaux indicateurs. L'agilité ne veut pas dire aucune discipline Certaines personnes ne connaissant pas bien l'agilité ont l'idée reçu que les méthodes agiles font preuves de très peu de discipline, de planification et d'estimation. Les méthodes agiles sont parfois appelées « méthodes légères » par opposition aux anciennes méthodes. On peut quand même constater de nombreuses cérémonies et activités de haut niveau nécessitant de la discipline, comme: le stand-up daily meeting, le sprint planning, la rétrospective, la démo, etc. Même si les documents afférents aux cérémonies sont peu nombreux, ils ne sont pas une excuse pour manquer de discipline et éviter de rendre des comptes. Ils contiennent les indicateurs suffisants pour réaliser des plannings, des estimations, etc. L'agilité sans aucune explication Une équipe agile ne travaille pas toute seule en silo. Elle interagit avec d'autres équipes, comme le marketing, l'architecture applic

"The pragma directive This is a meta element, which should appear as close as possible to the top of the head element, and which looks as follows: For XHTML syntax, you should, of course, have " />" after the content attribute, rather than just ">". The encoding of the document is specified just after charset=. In this case the specified encoding is the Unicode encoding, UTF-8. The pragma directive should be used for pages written in HTML 4.01."

Un employé de Google aurait été licencié après avoir diffusé le document interne annonçant une prime de fin d'année de 1 000 dollars ainsi qu'une hausse générale des salaires de 10% à compter de janvier 2011.

29 formats disponibles !

Une petite amélioration a été apportée à Gmail, on peut maintenant glisser déposer des documents depuis le bureau sur la zone de pièces jointes d'un nouveau message.

tu lis les post de tes camarades ?

Document de travail officiel du W3C sur le language HTML 5

si t'en a d'autres... Balance, ça m'interesse !

LARA est un site fédérateur et multidisciplinaire, alimenté par différents laboratoires, instituts, centres de recherche et organismes français. Il a pour objet la valorisation de la littérature grise scientifique et technique et plus précisément des rapports, qu'ils soient techniques, de recherche, d'étude, d'activité, institutionnels...