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Daniel Benoni

Responsabilité sociale: un facteur d'attraction pour la génération Y | Iris G... - 0 views

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shared by Daniel Benoni on 06 Aug 11 - No Cached
  • Responsabilité sociale: un facteur d'attraction pour la génération Y
  • La génération Y représente déjà le quart de la main-d'oeuvre au Québec. Un chiffre qui ira en augmentant. Les entreprises doivent donc en tenir compte dans la course au recrutement et pour retenir les meilleurs talents. Du coup, celles qui se soucieront de responsabilité sociale et environnementale pourraient mieux réussir que d'autres.
  • Marc-Étienne Julien, président de la division Recrutement de Randstad Canada, une entreprise spécialisée dans les services en ressources humaines, nul doute que les sociétés qui s'arrimeront aux valeurs de la nouvelle génération sauront mieux se démarquer.
  • ...6 more annotations...
  • La jeune génération a été élevée avec ces valeurs et l'implication sociale est une notion qui gagne en importance pour eux, dit-il. Ils reconnaissent la valeur que ça ajoute à une entreprise
  • S'il est bien de redonner à sa communauté ou de se préoccuper de questions environnementales, les entreprises doivent faire attention de rester en accord avec leurs valeurs.
  • Il faut rester cohérent avec l'image de l'entreprise, sinon c'est du mauvais marketing. C'est bien beau, mettre de l'avant de belles valeurs sociales, mais comment cela se traduit-il au quotidien dans l'entreprise? Les jeunes voient clair là-dedans et ne sont pas dupes devant ceux qui essaient d'en profiter!
  • Si, en tant qu'employeur, vous cherchez une façon de vous engager socialement, M. Simard suggère de d'abord faire l'inventaire de ce que vos employés font déjà par eux-mêmes bénévolement et de s'associer à une démarche qui semble leur tenir à coeur.
  • Par exemple, au Québec, Randstad est partenaire du Club des petits déjeuners et les employés peuvent servir bénévolement le déjeuner aux enfants avant le travail.
  • Nul doute, toutes ces initiatives nous aident sur le plan de l'attraction des candidats. Les gens sont fiers de travailler pour nous, ils sont motivés et reconnaissent la valeur que ça ajoute à leur travail de pouvoir être engagés dans leur communauté»
  • Daniel Benoni on 06 Aug 11
     
    How CSR is shaping recruitment for organizations
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