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Home/ Identidad Digital/ Contents contributed and discussions participated by Isabel González

Contents contributed and discussions participated by Isabel González

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Prevencionar - ¿Hay que tener miedo a las redes sociales para encontrar traba... - 1 views

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    ¿Hay que tener miedo a las redes sociales para encontrar trabajo? Mitos y leyendas urbanas erróneas
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El BOE deberá impedir el rastreo de los buscadores para garantizar el derecho... - 0 views

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    La Agencia Española de Protección de Datos ha dictaminado que el BOE (Boletin Oficial del Estado) deberá garantizar el derecho al olvido, por lo que tendrán que hacer uso de técnicas para que los buscadores no indexen la información publicada en estos boletines
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Oferta de empleo en la que se solicita cv e información adicional de URL (blo... - 2 views

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    Ejemplo de oferta de trabajo para hablar de identidad digital y búsqueda de empleo
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Aula 2011. Encuentro Familia y Escuela: La cooperación entre familia y escue... - 3 views

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    Sábado 4 de Marzo. Actividades para niñ@s, padres y profesores. Consejo escolar de la Comunidad de Madrid
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Juego-concurso "Olvidados" con motivo de la celebración del Día Europeo de la... - 2 views

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    Accesible a partir de mañana 28 de enero. 12 a 16 años. Hoy se accede a las bases del concurso, premio y guía informativa.
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Plan de comunicación 2011 en protección de datos para centros educativos públ... - 3 views

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    Materiales didácticos de la agencia de protección de datos de la CAM: incluye videos . Día Europeo de la Protección de Datos Personales".
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10 formas de perder el trabajo en las redes sociales - 2 views

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    10 ejemplos reales de trabajadores despedidos por usar Facebook de aquella manera
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    Ejemplos reales sobre la importancia de la identidad digital que pueden ser ilustrativos en el tema "Despidos" del módulo de Formación y Orientación Laboral
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    Actualmente en España es el Tribunal Supremo el que a través de la Jurisprudencia va marcando el camino. Reiterada Jurisprudencia ha señalado que no serán incumplimientos los comportamientos del trabajador, aunque incidan sobre el empresario, cuando no presenten relevancia de cara a la relación laboral. Así que cada juez valora "la relevancia" en cada caso. Será mucho más sencillo si la propia legislación lo matiza.
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