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"Trois salariées d'une société de nettoyage, sous-traitante de la SNCF, ont décidé de porter plainte pour harcèlement sexuel et moral contre leur supérieur hiérarchique. Elles racontent être embrassées contre leur gré, subir des attouchements et des insultes. Mais depuis qu'elles ont parlé, leurs conditions de travail se sont dégradées et les vexations se poursuivent. La direction de l'entreprise demeure silencieuse, assurant qu'une enquête interne est en cours. Un éventuel procès ne se déroulera pas avant des mois..."

À Bordeaux, une enquête de 3 sociologues sur les femmes et leurs déplacements en ville pointe le harcèlement sexuel subi par les citadines. Cette étude labellisée « Sexisme, pas notre genre » par le ministère des Familles, de l'Enfance et des Droits des femmes, dans le cadre de sa campagne de lutte contre le sexisme, témoigne de l'ampleur de ce fléau.

" 23, c'est le nombre d'années durant lesquelles aucune enquête sur le harcèlement sexuel au travail en France n'avait été menée. Une étude menée pour le compte du Défenseur des Droits vient d'être révélée et ses résultats sont saisissants : plus de la moitié des femmes se déclarent victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail."

Questionnaire en ligne

Par Marie-Sophie Vincent, Avocat. A l'occasion d'une dénonciation de faits de harcèlement sexuel, la cour d'appel d'Orléans a recouru à la notion de harcèlement sexuel d'ambiance ou environnemental pour accorder une indemnisation à une salariée ayant dénoncé un harcèlement sexuel à son encontre (Cour d'appel d'Orléans, Chambre sociale, 7 février 2017 n° 15/02566). Au-delà de la nouveauté de cette notion, l'arrêt de la cour d'appel est intéressant en ce qu'il apporte un éclairage sur les mesures à mettre en œuvre au sein de l'entreprise face à la dénonciation de tels faits.

Questionnaire en ligne https://tinyurl.com/hctsexiste2017