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Selon les conventions collectives sectorielles : Un travailleur saisonnier n'est soumis à période d'essai. La modification du contrat par l'employeur doit réfutée par le salarié, son silence vaut son consentement. Un maladie lors d'une période de préavis est considérée comme avoir été effectuée.

Convention collective des carrières, la rupture du contrat en période d'essai est soumise à un préavis. Elle ne peut être effective sans ce dernier…

En cas de réembauche suite à un licenciement, le renoncement à la prime peut être accordé à l'employeur. Lors du passage du CDD au CDI, le recruté n'est pas soumis à la période d'essai.