Ces périodes s'adressent aux salariés en contrat à durée indéterminée, qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou qui sont âgés d'au moins 45 ans et disposent d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie. Elles sont organisées par les articles L982-1 à L982-4 du Code du travail.
employabilité: l'employeur a obligation d'assurer l'employabilité de ses employés, en particulier ceux ayant passé plus de 20 ans. D'où des formations.
Un blog améliore son employabilité car il permet d’améliorer ses compétences, ses capacités d’analyses, de synthèse, de rédaction et qu’il vous connecte avec l’écosystème gravitant autour d’une information donnée.
outil qui peut aussi être à double tranchant et s'avérer contre productif. Cela dépend énormément de l'entreprise qui recrute et des interlocuteurs: ceux-ci, qui forment encore la majorité, peut regarder blog, rss et autres wikis comme de l'amusement.