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Yann Bergheaud on 14 Feb 11Preuve de l'extraction et de la réutilisation des données d'une base de données
E-reputation : outils de surveillance pour les blogs et réseux sociaux | Infl... - 0 views
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Des fichiers porno sur le poste du salarié ne justifient pas son licenciement - 1 views
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En l'absence d'interdiction des faits dans la charte informatique de l'entreprise (règlement intérieur), une entreprise ne peut sanctionner pour ces mêmes faits. Par conséquent si cela avait été prévu dans la charte le licenciement aurait été justifié.
Le Conseil d'Etat a-t-il vraiment sécurisé l'utilisation des logiciels libres... - 1 views
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En conséquence de quoi il vaut mieux rester sérieux. A suivre néanmoins...
Brevets, marques, droits d'auteur : mode d'emploi - 1 views
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Un exemplaire de manuel très pratique et bien fait
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Le droit à l'oubli ne risque pas de s'appliquer à ce citoyen ....
E-réputation et emploi : big brother devient little brother | Demain la veille - 1 views
Vérifier la rédaction de la charte informatique - 1 views
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L'employeur dispose de grandes facultés de contrôle sur l'utilisation des ressources informatiques et peut prendre des sanction, mais encore faut-il que ce soit prévu dans une charte informatique
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