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liu yanfeng

中国互联网企业Diigo收购美国LookSmart资产_网易科技 - 2 views

  • 据本报记者在硅谷获得的独家消息,一家中国互联网公司已于近日收购美国纳斯达克上市公司LookSmart(NASDAQ:LOOK)的部分资产。 奇怪的是,就规模而言,本收购案的主角绝非中国互联网界翘楚,甚至绝大部分的中国网民都不认识它——这个神秘公司名叫“Diigo”,成立于2005年,总部位于成都。截至目前,创业团队仅有10人。 “交易刚刚完成。”旧金山时间3月9日晚,当记者辗转联系到正身在美国加州的Diigo创始人任伟时,任伟向记者确认了这一消息。 这是一个值得研究的中国互联网公司收购案。而更具现实意义的是,它展现了这一轮中国企业海外并购的第三种方式。 如果说,中国国有企业收购美国价格缩水的重要资源,如中铝收购力拓,是主要的海外并购模式;那么,第二种模式——民企并购海外上市但主要业务在中国的外资企业,就显得势单力薄;而利用经济危机寻找美国利益块做自我价值提升的Diigo,展现了中国另一类缺乏现金流的初创高新企业的智与勇,也凸现了中国海外并购的第三种模式。
  • 什么是Diigo 但这并不是说,Diigo的核心功能或Diigo的愿景就是Del.icio.us。至少,这个古怪的名字取自“Digest of Internet Information, Groups and Other stuff”的缩写,重点在“消化”而不是收藏。从某种意义上说,它甚至是对Del.icio.us的一种超越。 在西方互联网界,Diigo已收获好评,如获内华达州的“年度科技创业公司”、美国科技创新基金的“年度科技创新公司”及在第二届Open Web评比中获“用户推选的最佳社会书签网站”等。 那么,什么是Diigo? 对此,国外众多科技博客曾有过相当多描述,最经典的一段是:“Diigo无疑是一个有众多功能而难以书面表达的初创。关键一点,它其实不是一个书签网站。这个工具的精髓在于研究;其次,是有效力的社区。而此次3.0版本,上述两个元素已被大大拉近。Diigo在美学、连贯和‘酷’(如果我们必须要的话)方面还任重道远。但作为一个研究性的生产社区,它无可匹敌。”
    • liu yanfeng
       
      i learn about and love diigo from the news by phone
  • 什么是研究性的生产社区? 你可以试想,此时,你正躺在床上看一本你喜爱的书,然后在某些页码上,你折叠了几个三角,以代表它的重要性;同时,你还可能在某些段落划下重点线,甚至做上批注。而Diigo正是这一物理过程的网络转移。它的核心要领不是Del.icio.us式的网络书签收藏,而是勾画和批注。 当然,除私人应用外,它还提供群体协作功能。如老师和学生、同一公司的不同员工在Diigo上操作同一项目时,能跟踪和回现双方的勾画、批注细节及历史。 “互联网发展已开始处理以人为核心的信息管理,但这不仅仅是人际关系的管理(典型代表是Facebook),还包括其它,如以提高生产力为目的的对知识信息的管理,”任伟说:“我们要做的是后面这种。” 不过,对Diigo来说,一个无法回避的问题是:因其核心功能的高门槛性和低需求性(至少现在,会有那么多人喜欢对网络阅读的东西进行勾画和批注吗?),将导致用户数量难以腾飞。 “这也正是启动收购的原因所在。”任伟认为,通过将Furl的百万全球用户的导入,Diigo将拥有更庞大的用户基数。 当然,这种转化未必绝对成功,如极有可能流失掉部分觉得收藏功能已足够的Furl用户,不过,至少Diigo可以趁此追击,“我们将尽快推出3.5版和4.0版,应用上我们会有所调整,以降低门槛”。 据任伟透露,Diigo商业模式将为“Free+Premium”,即收藏、勾画、批注等基本功能免费,而对一些增值比较高的服务,收取一定费用。
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  • Diigo认为,在中国做研发成本低,而中国实际上不缺乏技术人才。不过,它为何将市场放在了美国? 据记者了解,Diigo创始人任伟,1982年毕业于重庆大学自动化系,之后考上教育部公派留学,并于1986年获硕士学位,1991年以最佳博士论文奖获伊利诺大学香槟分校电机系博士学位,并在1991年至1999年期间,担任加州大学伯克莱分校教授。 此后,任伟转战商界,除曾在硅谷创办WeVest外,目前创立并管理资产超过500万美元的对冲基金;2002年,任投资设立利马高科(成都)有限公司,担任首席执行长兼首席科学家。
  • 除对美国市场和商业环境熟悉外,据任伟透露,Diigo的反向发展之路也与其对中国市场的判断有关。 “我们一直希望做知识管理的东西,但中国前几年的互联网主流应用是娱乐,”任伟说,那时切入中国市场不适合,“第一,缺乏用户基数;第二,可能带来负面效果,如产生大量用户载入暴力和色情内容的局面。” 这可能也是此前国内一大批社会书签网站死亡的原因。过去,Diigo决定先走一个国际化道路。但现在,他们已开始逐步重视中国市场。
lude lu

马云08年白云观禁语3天 称淘宝高管需会倒立 - IT业界新闻与评论 - ChinaUnix.net - 1 views

  • 2008 年,金融危机来临,马云开始静修。他去重庆白云观,在无人打扰的道观里用毛笔抄写经书。三天之后,走下白云观的马云气定神闲,对前来接他的员工说,“禁语前觉得能不说话真好,禁语后才觉得能说话真好。 ”他还去世界各地拜会高人,微软创始人比尔.盖茨、投资大师沃伦.巴菲特、通用电气前任CEO 杰克.韦尔奇、日本唯一在世的“经营之圣”稻盛和夫等。   2008 年12 月7 日,马云现身北京中国大饭店,出席当晚的“中国企业领袖年会”。 此前一年,在同样的场合,上台领奖的马云如此解释阿里巴巴上市:“我为什么上市?一个很重要的原因,我准备过冬。”如今,金融危机真的来临,已经做足过冬准备的马云则鼓舞企业家们:“一定能活下去,连‘朱坚强’都能活,你为什么不可以?”马云口中的“ 朱坚强”,是一头在汶川地震中被埋了36天后还坚强活着的猪。 如今的马云,已被美国《财富》杂志誉为“中国互联网之王”。无论出现在哪里,他都是众人关注的对象。在南美洲的秘鲁,出席去年APEC 中小企业峰会的马云同样被各种肤色的一群粉丝包围着。 这一次也不例外。演讲完毕,走到台下,要求合影者甚众,以至于主持人不得不当众调侃,“每位和马云合影者需缴纳10 美元,作为慈善筹款捐给李连杰的壹基金。” 当晚颁奖结束,很多企业家都拼车回家。复星集团董事长郭广昌一边热情地把马云往自己的车里揽,一边说道,“我这车可是防弹的!”   调教总裁   2008 年2 月,马云在阿里巴巴集团全体员工大会上说,2008 年的策略是“深挖洞,广积粮,不称王”。 他还总结出阿里巴巴逢单出击(2003 年推出淘宝,2005 年收购雅虎中国,2007 年上市),逢双韬光养晦的规律。 此时正值阿里巴巴上市后风光正劲的时刻,马云却开始“阳光灿烂修屋顶”,对阿里巴巴的高管团队进行一轮大调整。阿里巴巴集团COO 李琪、CTO吴炯、淘宝网总裁孙彤宇离职去国外学习;支付宝总裁陆兆禧调任淘宝网总裁,资深副总裁金建杭调任中国雅虎总裁;此外还有数位总监离职。而其中,李琪、孙彤宇都是阿里巴巴最初的“18 罗汉”(阿里巴巴最初的18 人创业团队)成员。 “ 当时动静很大,什么‘过河拆桥’、‘杯酒释兵权’这种话都说出来了。” 阿里巴巴集团执行副总裁、人力资源负责人彭蕾说。特别是淘宝网的创始人孙彤宇,他当时刚刚带领淘宝在中国市场击败了eBay,被认为是淘宝网不可或缺的灵魂人物。关于他的去留,马云与部分公司高层意见有分歧,但马云的解释与众不同,“冬天来了,企业在冬天的运作肯定和在夏天的运作不一样。但要改变非常成功的人是非常难的,改革是要改脑袋,而不是换换新手法;要让成功的前辈去学点新东西,换换脑袋。此外,也要给新人机会,新人未必会成功,但要让成功的前辈在改革中再次成功更累。”
  • 在人员调整之后,马云又进行了一系列让人眼花缭乱的大动作。 2007 年,阿里巴巴收购口碑网、新成立阿里妈妈和阿里软件公司,自此,阿里巴巴的子公司数量达到7 家。“互联网的发展变化多端,靠一个人的脑子,靠集团掌控的方法根本不可能找到正确的方向。实际上我们是多点尝试,我们觉得什么地方可能是互联网的发展方向,就先做一个独立的子公司尝试。”阿里巴巴集团参谋长曾鸣解释。2008 年,马云又将中国雅虎与口碑网合并,将阿里妈妈并入淘宝网,子公司又重新恢复为5 家。 分拆、合并、轮岗,换成其他的中国公司,如此折腾可能早就已经变得奄奄一息,但是在阿里巴巴,所有人对于频繁的轮岗习以为常。“坦率地说,三年之乏,七年之痒。但阿里巴巴内部创造着各种各样轮岗的机会,每个人都有各种各样的机会。我觉得这是阿里巴巴最有味道的地方,也是阿里巴巴的人才最容易留下来的一个非常重要的原因。”阿里巴巴上市公司总裁卫哲说。 有一天,马云告诉彭蕾,他准备“以‘满意’或者‘ 不满意’来考核子公司总裁”。刚刚听闻此消息的彭蕾“忍不住从椅子上跳了起来”,虽然她已与马云一起工作超过十年,早已习惯了马云天马行空的风格,但彭蕾还是觉得,“这个东西极不靠谱。” 当马云在集团高管会上宣布这个决定时,5 家子公司的总裁们也差点“跳到天花板去了”,从2002 年开始,阿里巴巴对于公司高管的考核有一套清晰的平衡积分表,分别对团队、战略等指标进行考核。如今,以马总满不满意作为考核标准,这是什么考核标准 ! 彭蕾后来才理解了马云的用意,这是马云在帮助接班人成长,“越想越觉得靠谱,这个事情还是挺妙的。像淘宝的总裁,那么大一个公司的负责人,如果再用平衡积分表去考核是愚蠢的。他其实已经算是一个领导人,更多的要考核他的领导力还有他个人的特质,他怎么样做好这个平衡。现在其实有点‘无招胜有招’的味道了,他自己要去想他的漏洞在哪里,他在战略上的取舍到底是什么。他要学会做这样的判断。” 禁语   自2007 年11 月阿里巴巴上市,马云对外宣称“一年内不接受媒体访问”;这一年,他鲜少在公众场合出现。 2008 年初夏,马云突然离开杭州,来到重庆北碚缙云山白云观住了下来,这一住就是三天。在这三天里,他唯一的目的就是不发一言,他禁语了。 “ 虽然他实际上很谦虚,但他是一个语不惊人死不休的人。你要让他言语平淡,那还不如把他关起来算了。”马云的战友、阿里巴巴集团参谋长曾鸣说。马云的张扬让很多人倾倒。无论是在北京、东京还是秘鲁,他总是人们关注的焦点;无论是中文还是英文,一旦他开始演讲,总会吸引台下听众。有人说,他的英文演讲甚至比中文更加出彩。 但是这一次,马云悄悄来到白云观把自己藏起来。他要独自思考关于阿里巴巴的问题。 在无人打扰的道观里,马云把大量时间花在用毛笔抄写经书上。刚开始时,他所写的每个字都很大,写到最后,每张纸上出现的都是整齐的蝇头小字。
  • 三天之后,走下白云观的马云气定神闲,他对前来接他的员工说,“禁语前觉得能不说话真好,禁语后才觉得能说话真好。” 回到杭州,马云立刻召来公司高层管理团队,再次“手舞足蹈”地将自己禁语期间的思考与公司高管分享。所不同的是,“过去,都是他在说别人听,其他人的思路很容易被他带动。禁语之后,他更愿意倾听和思考别人的话了。”一位阿里巴巴高层说。 让马云安静下来是一件很难的事情。有段时间,他每次在办公室里与人交谈都忍不住挥舞着一把大刀;后来,他把大刀换成了一支高尔夫球杆和一根长长的烟袋;最近,他开始变得收敛,很多时候只是随手拿起一本书来搓揉,或者只是做出一些夸张的手势。 除了禁语,马云还周游全球,四处拜访高人。2008 年5 月,马云和通用电气前任CEO 杰克.韦尔奇成了很好的朋友;10 月25 日,他去郑州演讲,特意安排了跟少林寺方丈释永信见面。第二天,他去日本京都,拜访了日本唯一在世的“经营之圣”、京瓷创始人稻盛和夫,“这是我要继续领导这家公司的代价,不断学习,去见比尔.盖茨,理解巴菲特的思想,学习韦尔奇,去看稻盛先生。” 有人说,修炼悟道的马云看起来有些“走火入魔”了,这包括他提出的“淘宝用10 年时间超越沃尔玛”。但马云却不在乎,“我想通过几年努力,做点东西出来。”他说,他期待几年后众人惊呼,“啊!你在做这个?” 马云的“先知先觉”   “马云有一种敏锐的感觉,能捕捉到那些我们还没有捕捉到的信息。这可能是他身上非常明显的特质。 有很多东西,他都比我们提前感受到。”与马云已相识20 多年的邵晓峰说。邵晓峰现任支付宝总裁。 “ 事实证明,他99% 的判断都是正确的。” 邵晓峰说,支付宝公司的独立就是一个例子。2003 年10 月份上线的支付宝,原本是用于解决淘宝网用户间交易安全的一个工具。仅仅一年后,马云认为支付宝应该成为一家独立公司,这在当时引起了很大争议。那时,淘宝网正在成长中,他们非常希望支付宝能够专注为淘宝网服务。如今,独立的支付宝已经成为中国互联网上第一大支付工具,2008 年的交易量超过1800 亿元,其中来自淘宝网的交易仅占一半。 还有一件趣事能证明马云的先知先觉。那时,阿里巴巴的收入刚刚做到每天100 万,但马云很快提出,“要让阿里巴巴的利润做到每天100 万”。其间,阿里巴巴的一位中层干部认为“这是绝对不可能的事情”。为此,他与马云打了一个赌,如果做到了,他立马跳进杭州西湖。 结果在当年的11月份,这位中层在众人的护卫下,在喝下几口二锅头后,跳进了夜色中的西湖。2008 年,阿里巴巴的股价在飞速上涨后,又迅速经历了一次惊心动魄的过山车下坠,从最高峰的每股41.80 港元一度跌到3.46 港元。有好事者调查发现,2007 年在杭州阿里巴巴公司总部门口推销宝马、奔驰轿车的汽车经销商,在阿里巴巴股价大跌的2008 年,改为推销日本经济型轿车了。 每个人都在期待马云做出回应,有小股东在互联网上给他写信,要求他回购股票以提升股价。马云丝毫不为所动,只是淡淡地对公司同仁表示:“阿里巴巴股价从刚上市的13 港元涨到40 港元,我们也没做对什么事情;此后从41港元掉下来,我们也没有一件事做错了。所以你要明白,你做的任何事情不能因为外面世界乱了而跟着乱了。真正的投资者像巴菲特,他是关注你的公司做得对不对,人对不对,企业运营对不对,方向对不对。”
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  • 而在更早的2007 年,还在做上市路演的马云,就曾在纽约向投资人明示,“3年以内中国的电子商务不会爆发性增长。我永远是股东第三、员工第二、客户第一,爱买不买是你们的事情,我不会改变的。我答应的业绩说到做到,三五年后,电子商务起来的时候,阿里巴巴将继续引领世界b2b(企业对企业)的发展方向,但是我不会对你们承诺股价。” 当然,马云也出过不少臭棋,比如对雅虎中国的整合,这让他在整个2006年都处于焦头烂额之中。2007 年,马云任命谢文为中国雅虎总裁;仅仅41天之后,他又亲手将谢文请出了公司。   倒立看世界   2008 年8 月的一天,马云突然找到彭蕾神秘兮兮地说,“走,跟我去淘宝!我今天要临时抽查,要所有高管都给我倒立,看看他们会不会。” 倒立是淘宝网成立之初马云创下的规矩,其用意是要求员工能够用另一种眼光看世界,具有创新精神。 在淘宝专门的倒立室里,每一个高管们轮流在马云面前演示倒立。果然,有几个高管没能完成。马云甩下一句话,“限期整改!过段时间复查。”虽然马云并没有来复查,但几位没有过关的高管人员,通过训练很快就掌握了倒立的技巧。 在上一轮互联网泡沫破灭期,马云就开始练内功。很多阿里巴巴独有的文化氛围,比如“让天下没有难做的生意”,比如“六脉神剑”,就是在那个时候扎下了根。“ 现在过冬的时候,企业需要依靠原有的文化积累,聚集企业员工的凝聚力。只有大家认同这个公司,他们才愿意付出更多代价。这一步做对了,下一步企业的业绩才会起来。”曾鸣说。 在这些价值观和行为规范之后,阿里巴巴还有一系列培训体系,比如湖畔学院、阿里党校、阿里夜校、阿里课堂等,不同的课程针对不同层级的员工。 但最近几年,阿里巴巴的人员以每年翻倍的速度增加,整个阿里巴巴集团人员规模已经突破万人。尤其是在淘宝网,大量空降的高管和新进员工,使得企业文化被稀释。 “ 有时候一个公司的文化用一些行为秀出来,其实它是有特殊的含义的。不管你是高级管理人员还是基层员工,进去以后这一课是必须的。你不能说‘我只是鼓掌,我很喜欢,我也很欣赏,但是我自己不参与,我自己不会’。”作为集团的人力资源负责人,彭蕾的职责就是不让阿里巴巴的文化和价值观流于形式。 彭蕾说,“其实我们的想法很简单,就是怎么样让同事们心灵得到一种平衡,让他们在这个组织中可以那么开心、那么高效率地工作,这样他们才会有成就感。” 
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