Bretagne Developpement

"Projets ISI - Innovation stratégique industrielle Format PDF Bilan 2006 - 2010 : 5 années de projets collaboratifs (2,47 Mo)"

L'enquête menée auprès des employeurs bretons met en évidence une certaine méconnaissance des obligations légales en termes de négociation collective et d'élaboration du rapport de situation comparée, notamment dans les établissements de 50 à 300 salariés. Lorsqu'il existe une négociation, elle n'est que très rarement spécifique à l'égalité professionnelle et porte essentiellement sur la rémunération. Pourtant , les actions mises en œuvre par les employeurs répondent davantage à la problématique de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, même s'il s'agit finalement de dispositif légaux, comme le congé parental... http://www.drtefp-bretagne.travail.gouv.fr/upload/files/rapport_fina_egal_pro_enquete_pollen_vf_211011_NDxp3vX.pdf

"Numéro 3 : juillet 2011 - Atelier « Innovation et Territoires » sur les indicateurs de recherche, développement et innovation nécessaires aux schémas régionaux d'innovation."

Retour sur la marque du Valais

Le site de la marque touristiques des USA

Charte graphique, Strasbourg the Europtimist

etude a telecharger avec login mais gratuite

"Une analyse des propositions pour la PAC du point de vue du commerce et du développement"

C'est assez rare pour ne pas mentionner cet article sur Rennes dans le NY Times.

C'est au tour de la Corse de se lancer. 

Pas encore en ligne, mais le site nous montre déjà un petit bout de ce nouveau concept

blog réalisé par Arkea/CMB

éléments permettant de m

La Bretagne est la région que l'on rejoint le plus après l'avoir quittée 

Création d'une marque « Val de Loire » et de son code de  marque 

L'ORESB présente sa première analyse comparative sur 3 promotions de docteurs. Cette étude porte sur les diplômés ayant soutenu leur thèse en Bretagne entre 2005 et 2007. 3 ans après leur Doctorat, plus de 9 docteurs sur 10 exercent une activité professionnelle. Mais la crise économique de 2008 a entraîné des différences dans l'insertion professionnelle des 3 promotions étudiées. En effet, le taux d'emploi des docteurs 2007 est moindre (90,5%) par rapport aux 2 promotions précédentes (93%). De même, les docteurs 2007 sont moins nombreux à exercer un emploi « stable » à temps complet et au statut de «Cadre et Profession Intellectuelle Supérieure » (58% contre 63,5% chez les diplômés 2005 et 63% chez les 2006). Malgré ses obstacles conjoncturels, certaines caractéristiques de l'emploi restent proches d'une promotion à l'autre. Ainsi, les emplois « stables » approchent voire dépassent légèrement les 70%. Il en est de même pour la durée du temps de travail : au moins 95% des docteurs sont à temps complet. Enfin, le salaire net mensuel médian reste stable, variant au maximum de 60 €. Dans chaque promotion, plus de 3 diplômés sur 10 travaillent en Bretagne au moment de l'enquête, soit 3 ans après l'obtention du Doctorat.