Dans une récente étude réalisée par l'IFOP pour le leader mondial des services informatiques, on constate que l'externalisation séduit chaque jour davantage les dirigeants français. Inquiétant.....
Many businesses are creating their own, ad-hoc systems to share knowledge resources among their staff, as they understand how important this is for professional development.
Many, probably, not all and that's a problem. There does not seem to be any department dedicated to this task: making knowledge accessible to all in a company. Only a few (not many) understand this and make it a priority.
I used myself the advertisement system and was very impressed by the clear impact it had and the increase in number of 'fans'. It failed to transform into donation (the case was a charity event) but it certainly beat any other form of advertisement
seems a bit far fetched but who knows. Since Google is in top position as search engines in a great many countries this move could prove, in the long run, to be valuable.
Generally, from people at that level, one has to read a whole text and wait until the very end in order to be able to detect some kind of contradiction. No such pain here, it's in the same sentence.
Something else is clearly collapsing.
Carlos Ghosn quittera-t-il un paquebot en difficulté pour un supertanker au bord du naufrage? Le PDG du constructeur automobile français Renault figure en tout cas parmi la liste de successeurs possibles pour remplacer le PDG de General Motors, Rick Wagoner, si celui-ci devait être évincé de son poste, spécule lundi le Wall Street Journal (WSJ). Alors que General Motors fait tout pour éviter d'avoir à déposer son bilan, les pressions se multiplient pour que l'attribution d'une aide fédérale soit accompagnée d'un changement de patron à la tête du groupe. Les éventuels successeurs "pourraient inclure" le PDG de Renault et du japonais Nissan, Carlos Ghosn, écrit le WSJ, sans citer de sources particulières.
Les médias sociaux ont été conçus pour les travailleurs du savoir, leur donnant plus de moyens de communiquer et de travailler de façon collaborative. Toutefois, la collaboration - dans sa définition la plus traditionnelle - est trop limité pour les besoins de ces travailleurs du savoir, car elle ne suit pas l'ensemble du flux de travail, elle intervient généralement de façon discontinue tout au long du processus.
Of all comments I read it looks that the most important issue using Google docs is the lack of power vs MS Office or OpenOffice solutions. True, but the gap is rapidly filling in and, as the author wrote (to which I 100% subscribe) "you can't teach Excel macros [...] we can teach (that) programming elsewhere".
Another very important point is teaching kids and students how to work collaboratively. None of aforementioned solutions can permit that.
près d'un quart à s'interroger sur une possible mesure d'un retour sur investissement de sites sociaux internes. "Ces changements sont sociologiques plus que technologiques, il est du coup difficile d'étudier leur pertinence avec de seuls critères financiers"
technology could be used to boost productivity by building and developing links between staff, former employees and prospective customers, and lead to a more innovative and democratic working environment.
The use of the Iphone mic is, to me, a bit extreme but taking shots of the board and storing them via Evernote sounds interesting enough to make me want an Iphone.
I too believe some kind of banking system based on networks is round the corner. We already have Kiva and alikes as charities, the money beint lent to people to help them kick start their businesses. Why not by-passing traditional banks using same systems?
"Air France estime que 30% de sa clientèle est "2.0 minded". D'autres fonctionnalités sont à venir : mobilité avec iPhone et autres, peut-être un blog Bluenity, des partenariats envisagés, ... etc..."