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started by luxuriance1 luxuriance1 on 15 Dec 14
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    #1 luxuriance1 luxuriance1 on 15 Dec 14
     
    « Je préfère recruter un candidat qui a un excellent profil commercial et l'habitude de la vente en face à face, plutôt qu'un diplômé, et le former aux techniques du crédit à la consommation via notre école interne », assure le RRH, Sébastien Soffiatti. Banque de distribution, la filiale du groupe Casino et de Laser Cofinoga utilise le réseau du Groupe Casino pour commercialiser ses produits de bancassurance crédit à la consommation, assurance IARD, épargne, en agence dans ses hypermarchés, sur le Net et dans ses supermarchés. 80 % de ses recherches portent sur des profils commerciaux pour l'animation de son réseau, des postes de conseiller financier, responsable et adjoint d'agence. Les fonctions support, contrôleur de gestion, marketeur..., accompagnant son développement. chaussure lacoste blanc pas cher
    Sébastien Soffiatti reconnaît les mêmes complexités de recrutement, liées à la concurrence et à un certain désintérêt pour le secteur commercial, avec des difficultés particulières selon les régions. Plus difficile par exemple de recruter sur Cannes ou Marseille. Des parcours transférables Si l'univers est différent, les problématiques sont proches pour le Groupe Patrice Pichet. Originaire du bassin d'Arcachon, installé depuis deux ans près de Bordeaux, le groupe a connu une véritable expansion depuis sa création en 1989. Son coeur de métier reste la promotion immobilière, avec une intégration de l'ensemble des métiers de l'immobilier, notamment via ses réseaux de commercialisation et sa société d'administration de biens, ainsi qu'une diversification de ses produits. Les profils vont donc de l'architecte au responsable travaux, du développeur foncier au chargé d'opérations.. grossiste lacoste pas cher . « Au-delà du diplôme, nous privilégions un parcours transférable, une personnalité, des valeurs en adéquation avec notre culture », affirme la DRH, Delphine Stein. Soit une forte implication, une capacité d'adaptation et un esprit d'équipe, dans une entreprise en perpétuel mouvement. Un mouvement qui implique quelques évolutions dans ses recrutements. Jusqu'en 2005, le groupe engageait plutôt des juniors, aujourd'hui il se tourne davantage vers des collaborateurs plus expérimentés pour asseoir son développement. Toute la difficulté est d'attirer des profils extrêmement sollicités, particulièrement sur les postes d'encadrement. LA MOITIÉ des Chypriotes turcs auraient déjà un passeport européen en poche. lacoste pas cher
    Comme Murat Yilmiz, environ 50 000 ont franchi la «ligne verte » qui divise l'île en deux, pour aller retirer un document d'identité chypriote dans une annexe administrative de la banlieue Sud de Nicosie. Ce père de famille y retourne, cette fois-ci, pour son cadet de 13 ans : «C'est un laisser-passer indispensable pour son avenir s'il souhaite étudier en Europe. Moi, j'étais bloqué, car je n'avais qu'un passeport turc. » Mais s'il a pris soin d'équiper toute sa famille du précieux sésame, Murat Yilmiz a le sentiment d'être un citoyen européen de seconde zone. « Un papier ne suffit pas à forger une identité, regrette-t-il. Pour se sentir européen, il faudrait avoir les mêmes droits que les autres Européens. » Cet entre-deux reflète la situation ubuesque dans laquelle est coincée la République turque de Chypre-Nord (RTCN), cet « État » autoproclamé, seulement reconnu par la Turquie et l'Azerbaïdjan.

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