vagueblanchepourlasyrie.org. Enfin, ceux qui par scepticisme se détournent du mouvement syrien peuvent se laisser guider par le questionnement de l'écrivain franco-syrien Farouk Mardam-Bey : ??N'est-il pas irritant, et en même temps éclairant, que des militants de gauche ne se posent pas la moindre question sur les classes et les catégories sociales qui subissent le régime et le combattent, celles qui en profitent et s'y accrochent, et celles qui hésitent à s'engager d'un c?té comme de l'autre ??Salut à toi, peuple syrien ! Thomas VescoviLes salariés tunisiens des centres d'appels du géant fran?ais ont entamé lundi une grève de trois jours pour de meilleurs salaires et des conditions de travail décentes. Selon l'UGTT, le mouvement est suivi à 80?%. Lundi, dans les centres d'appels tunisiens, les salariés du géant fran?ais Teleperformance ont entamé une grève de trois jours, la quatrième depuis le début de l'année 2012. Elle est massivement suivie, à 80?% selon l'UGTT, à 53?% selon la direction. Le groupe, qui emploie 5 400personnes en Tunisie, assure le service clients de plusieurs grandes entreprises fran?aises de télécommunication. Sac vanessa bruno gris pas cher Ses centres d'appels tunisiens sont, depuis 2007, le théatre d'apres luttes sociales pour l'augmentation des salaires et l'amélioration des conditions de travail. Les salariés reprochent aujourd'hui à Teleperformance de ne pas respecter l'accord signé en décembre?2010 sur les rémunérations et les évolutions de carrière. ??Cet accord prévoyait des augmentations de salaires étalées sur trois ans : 3?% en 2011, 4?% en 2012 et 4?% en 2013, révisables à la hausse. La direction a décidé de manière unilatérale de rompre cet accord. Elle a même changé l'équipe de la direction des ressources humaines qui l'avait négocié??, expose Bouali Dahmani, secrétaire général adjoint du syndicat UGTT sur le site de Ben Arous, au sud de Tunis. De son c?té, le groupe fran?ais assure avoir accordé aux salariés, en?2012 et?2013, des augmentations de salaires supérieures à celles prévues par l'accord de 2010. Autre pomme de discorde, des licenciements jugés ??abusifs?? par les syndicats. nouveau sac vanessa bruno pas cher Bouali Dahmani dénonce ??des pratiques de harcèlement pour se débarrasser de salariés dont l'ancienneté dépasse les cinq ans??. Selon lui, les syndicalistes sont eux aussi pris pour cible. ??Le mois dernier, ils m'ont barré l'accès au site parce que je voulais organiser une assemblée générale des personnels. Une fois, l'une de mes collègues syndicaliste, après avoir été violemment prise à partie, a chuté. Elle a d? arrêter le travail durant quinze jours??, témoigne-t-il. Le syndicaliste accuse aussi la direction de ??falsifier les dossiers?? de salariés renvoyés devant le conseil de discipline pour ??justifier des licenciements abusifs??. Sur le site de Sousse, Salem Letaief, du syndicat UGTT, évoque encore l'opacité avec laquelle serait géré le fonds social destiné à venir en aide aux salariés en difficulté. sac vanessa bruno en ligne Il parle même de ??corruption au profit des représentants de la direction??. Il dénonce enfin ??des conditions de travail qui favorisent les maladies professionnelles??. ??On peut changer de boulot, mais pas d'yeux ou de colonne vertébrale??, résume le responsable syndical, qui en appelle à l'Institut national de santé et de sécurité au travail pour ??établir un bilan?? et ??mettre en place des actions préventives pour la santé des salariés??. Contactée par l'Humanité pour donner sa version des faits sur ces différents points, la direction de Teleperformance n'a pas donné suite.Une multinationale florissanteLe 26 février, Teleperformance, qui publiait à Paris ses résultats annuels 2012, se réjouissait d'une ??forte croissance des résultats, supérieure aux objectifs??. Son chiffre d'affaires consolidé s'est élevé, l'an dernier, à 2,34?milliards d'euros, soit une progression de 10,4?%. Le groupe envisage de ce fait d'augmenter de 15?% le dividende versé aux actionnaires.
started by bifeng4 on 17 Dec 14
Ses centres d'appels tunisiens sont, depuis 2007, le théatre d'apres luttes sociales pour l'augmentation des salaires et l'amélioration des conditions de travail. Les salariés reprochent aujourd'hui à Teleperformance de ne pas respecter l'accord signé en décembre?2010 sur les rémunérations et les évolutions de carrière. ??Cet accord prévoyait des augmentations de salaires étalées sur trois ans : 3?% en 2011, 4?% en 2012 et 4?% en 2013, révisables à la hausse. La direction a décidé de manière unilatérale de rompre cet accord. Elle a même changé l'équipe de la direction des ressources humaines qui l'avait négocié??, expose Bouali Dahmani, secrétaire général adjoint du syndicat UGTT sur le site de Ben Arous, au sud de Tunis. De son c?té, le groupe fran?ais assure avoir accordé aux salariés, en?2012 et?2013, des augmentations de salaires supérieures à celles prévues par l'accord de 2010. Autre pomme de discorde, des licenciements jugés ??abusifs?? par les syndicats. nouveau sac vanessa bruno pas cher Bouali Dahmani dénonce ??des pratiques de harcèlement pour se débarrasser de salariés dont l'ancienneté dépasse les cinq ans??. Selon lui, les syndicalistes sont eux aussi pris pour cible. ??Le mois dernier, ils m'ont barré l'accès au site parce que je voulais organiser une assemblée générale des personnels. Une fois, l'une de mes collègues syndicaliste, après avoir été violemment prise à partie, a chuté. Elle a d? arrêter le travail durant quinze jours??, témoigne-t-il. Le syndicaliste accuse aussi la direction de ??falsifier les dossiers?? de salariés renvoyés devant le conseil de discipline pour ??justifier des licenciements abusifs??. Sur le site de Sousse, Salem Letaief, du syndicat UGTT, évoque encore l'opacité avec laquelle serait géré le fonds social destiné à venir en aide aux salariés en difficulté. sac vanessa bruno en ligne
Il parle même de ??corruption au profit des représentants de la direction??. Il dénonce enfin ??des conditions de travail qui favorisent les maladies professionnelles??. ??On peut changer de boulot, mais pas d'yeux ou de colonne vertébrale??, résume le responsable syndical, qui en appelle à l'Institut national de santé et de sécurité au travail pour ??établir un bilan?? et ??mettre en place des actions préventives pour la santé des salariés??. Contactée par l'Humanité pour donner sa version des faits sur ces différents points, la direction de Teleperformance n'a pas donné suite.Une multinationale florissanteLe 26 février, Teleperformance, qui publiait à Paris ses résultats annuels 2012, se réjouissait d'une ??forte croissance des résultats, supérieure aux objectifs??. Son chiffre d'affaires consolidé s'est élevé, l'an dernier, à 2,34?milliards d'euros, soit une progression de 10,4?%. Le groupe envisage de ce fait d'augmenter de 15?% le dividende versé aux actionnaires.