Puis 6 000 par an entre 2011 et 2016. D'importantes opportunités vont donc se dégager dans les années à venir. » Le phénomène sera plus marqué dans les départements et dans les communes, les deux collectivités les plus anciennes. Déjà, certaines villes commencent à ressentir l'effet « papy-boom ».À Suresnes, dans les Hauts-de-Seine, près du quart des départs enregistrés en 2005 concernait des retraités. Des départs compensés par autant d'embauches et même au-delà. « Nous recrutons 100 agents par an, sans compter les CDD et les chargés de mission, affirme Françoise Devemy, responsable du service recrutement de la ville. sac a main longchamp pas cher En 2005, l'effectif total a même progressé de 12 postes et 2006 suit la même tendance. » Si beaucoup de municipalités augmentent leur effectif, c'est aussi pour assumer les nouvelles compétences en matière d'éducation, d'action économique, de logement que lui a confié le législateur depuis quelques années. Avec la loi du 13 août 2004, l'État a également transféré aux Régions de nouvelles responsabilités en matière d'aménagement du territoire et d'éducation. Du coup, les conseils régionaux ont vu leur effectif décupler en quelques mois. « Il nous faut accompagner cette évolution par un renforcement de nos services administratifs et de gestion et une réactivité aux problèmes d'emploi dans les lycées, déclare Michel Prud'homme. Nous y répondons en recrutant en priorité des agents statutaires : agents d'entretien et d'accueil, agents techniques et personnels techniques d'encadrement, avec des difficultés à recruter dans le domaine de la restauration collective. » Les besoins de la fonction publique territoriale sont très divers et concernent tous les niveaux de qualification, de l'ingénieur au personnel d'exécution. longchamp pas cher neuf C'est surtout vrai dans les communes où l'on dénombre une large palette de métiers. « Nous sommes amenés à recruter aussi bien des chefs de projet pour des systèmes d'information que des puéricultrices, assure Françoise Devemy. Pour répondre aux besoins de la population locale, nous développons les services à la personne et cela crée des postes dans la petite enfance ou l'aide aux personnes âgées par exemple. » Démarche de service public Comment accéder à ces emplois de la fonction publi que territoriale ? Dans la majorité des cas, il faut réussir le concours correspondant au poste à pourvoir. Comme les emplois, les concours sont classés en trois catégories : A (généralement ouvert aux bac + 3 minimum), B (accessible aux bacheliers ou titulaires d'un diplôme professionnel) et C (accessible sans diplôme ou dans certains cas aux CAP ou BEP). La catégorie A (niveau cadre supérieur) donne accès à des postes d'ingénieurs ou d'attachés territoriaux. « Notre politique d'emploi est de privilégier le recrutement d'agents titulaires, insiste Michel Prud'homme. longchamp pas cher cuir Nous souhaitons répondre ainsi aux aspirations de ceux qui ont fait l'effort de préparer et de réussir le concours. » Mais réussir un concours n'entraîne pas automatiquement son intégration dans une collectivité territoriale. Aux lauréats de postuler directement auprès des collectivités pour être définitivement embauchés. Comme dans les entreprises privées, la personnalité et la motivation seront déterminantes pour décrocher le job. Montrer une sensibilité particulière au service public sera un plus. « Nous n'avons pas toujours besoin d'experts dans tous les domaines, assure Françoise Devemy. Ce qui est décisif, c'est la capacité à s'engager dans une démarche de service public, au sens noble du terme.
started by bifeng5 on 08 Dec 14
En 2005, l'effectif total a même progressé de 12 postes et 2006 suit la même tendance. » Si beaucoup de municipalités augmentent leur effectif, c'est aussi pour assumer les nouvelles compétences en matière d'éducation, d'action économique, de logement que lui a confié le législateur depuis quelques années. Avec la loi du 13 août 2004, l'État a également transféré aux Régions de nouvelles responsabilités en matière d'aménagement du territoire et d'éducation. Du coup, les conseils régionaux ont vu leur effectif décupler en quelques mois. « Il nous faut accompagner cette évolution par un renforcement de nos services administratifs et de gestion et une réactivité aux problèmes d'emploi dans les lycées, déclare Michel Prud'homme. Nous y répondons en recrutant en priorité des agents statutaires : agents d'entretien et d'accueil, agents techniques et personnels techniques d'encadrement, avec des difficultés à recruter dans le domaine de la restauration collective. » Les besoins de la fonction publique territoriale sont très divers et concernent tous les niveaux de qualification, de l'ingénieur au personnel d'exécution. longchamp pas cher neuf C'est surtout vrai dans les communes où l'on dénombre une large palette de métiers. « Nous sommes amenés à recruter aussi bien des chefs de projet pour des systèmes d'information que des puéricultrices, assure Françoise Devemy. Pour répondre aux besoins de la population locale, nous développons les services à la personne et cela crée des postes dans la petite enfance ou l'aide aux personnes âgées par exemple. » Démarche de service public Comment accéder à ces emplois de la fonction publi que territoriale ? Dans la majorité des cas, il faut réussir le concours correspondant au poste à pourvoir. Comme les emplois, les concours sont classés en trois catégories : A (généralement ouvert aux bac + 3 minimum), B (accessible aux bacheliers ou titulaires d'un diplôme professionnel) et C (accessible sans diplôme ou dans certains cas aux CAP ou BEP). La catégorie A (niveau cadre supérieur) donne accès à des postes d'ingénieurs ou d'attachés territoriaux. « Notre politique d'emploi est de privilégier le recrutement d'agents titulaires, insiste Michel Prud'homme. longchamp pas cher cuir
Nous souhaitons répondre ainsi aux aspirations de ceux qui ont fait l'effort de préparer et de réussir le concours. » Mais réussir un concours n'entraîne pas automatiquement son intégration dans une collectivité territoriale. Aux lauréats de postuler directement auprès des collectivités pour être définitivement embauchés. Comme dans les entreprises privées, la personnalité et la motivation seront déterminantes pour décrocher le job. Montrer une sensibilité particulière au service public sera un plus. « Nous n'avons pas toujours besoin d'experts dans tous les domaines, assure Françoise Devemy. Ce qui est décisif, c'est la capacité à s'engager dans une démarche de service public, au sens noble du terme.