Il vaut mieux avoir peu de communautés au lancement de votre réseau social, mais qui fassent sens pour vos collaborateurs et surtout qui soient actives. La multiplication de ces dernières risquent de vous mener vers une multitude de communautés moribondes.
à la demande de vos participants ou avec la maturité de vos membres, vous présenterez d’autres fonctionnalités que vos collaborateurs pourront appréhender dans un second temps.
Septième billet autour des maximes de Baltasar Gracian, jésuite vivant au XVIIe siècle, adapté au monde de l'entreprise 2.0, par Anthony Poncier
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It takes a special type of person and set of skills to navigate sketchy work environments (from distracting households to noisy coffee shops) and still be a consistent contributor to a virtual team.
In some ways, virtual work processes may need to be more rigid than those for co-located teams, with specific systems in place to cover time tracking, milestones, check-ins and knowledge sharing.
If you’re embarking on a virtual work process, getting everyone on the same page about how you want the team to work together and how to use the systems you’ve deployed is key. Without a clear explanation and properly conducted training, team output is guaranteed to be inconsistent at best.