L’accord reprend en grande partie, mais de manière plus précise, le forfait jour initial pour ce qui concerne les salariés et la rémunération. Surtout cet avenant met en place les gardes fous attendus et nécessaires à la protection de la santé et la sécurité des salariés de la branche. Il introduit ainsi l’obligation, pour le cadre autonome, de se déconnecter des outils de communication à distance, mis à disposition par son employeur pendant ses temps de repos. De même, si les cadres en forfait jour peuvent travailler jusqu’à 13h par jour, compte tenu du repos quotidien de 11h obligatoire, l’accord précise qu’il ne s’agit que d’un maximum et en aucun cas de la définition d’une journée normale de travail.
Group items matching
in title, tags, annotations or url
2More
1More
"La mort des DRH est programmée" prédit Eric Verhaeghe - 0 views
2More
Le nouvel accord Syntec sur les "forfaits jours" est une bonne nouvelle ! | Le Cercle L... - 2 views
3More
Anca Boboc et Patricia Vendramin - part 1 - Digital Society Forum - 2 views
Pourquoi les salariés de Kiabi n'ont rien à envier à Google - Challenges - 0 views
Qualité de vie : tout ira mieux en 2050 !, LesEchos - 1 views
1More
Alerte au burn-out dans le digital - Stratégies - 1 views
1More
Le télétravail, nouvelle culture managériale | Le nouvel Economiste - 0 views
1More
Full memo: Jeff Bezos responds to brutal NYT story, says it doesn't represent the ... - 0 views
2More
Inside Amazon: Wrestling Big Ideas in a Bruising Workplace - NYTimes.com - 0 views
L. Cinquin: "L'entreprise qui se veut digitale gagnerait à s'inspirer de l'en... - 0 views
1More
Existe-t-il de grandes entreprises libérées ? | Contrepoints - 1 views
« First
‹ Previous
221 - 240 of 281
Next ›
Last »
Showing 20▼ items per page