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"Qui sont les jeunes professionnels, diplômés bac+5 et plus, en emploi dans la fonction ressources humaines ? Comment ont-ils trouvé leur poste ? Quelles sont leurs conditions d'emploi ?" Source : Apec

"Depuis 2016, les jeunes diplômés de moins de 28 ans anciens boursiers, qui sont à la recherche d'un premier emploi après avoir obtenu un diplôme à finalité professionnelle depuis moins de 4 mois, peuvent demander à bénéficier de l'Aide à la recherche du premier emploi (ARPE). Pour les jeunes qui ont acquis leur diplôme par la voie de l'apprentissage, cette aide leur est accordée sous condition de ressources." Source : meformerenregion.fr

"La filière aérospatiale est un moteur économique majeur dans le Grand Sud-Ouest. Un emploi industriel sur cinq dans ce secteur, qui va de Poitiers à Nîmes, est un emploi aéronautique ou spatial." Source : la depeche

"Les jeunes diplômés bénéficient de la dynamique du marché de l'emploi cadre Alors que les entreprises annoncent pour 2018 avoir l'intention de recruter environ 50 000 débutants au statut cadre, en hausse jusqu'à 13 % % par rapport à 2017, des indicateurs de l'amélioration du marché de l'emploi cadre étaient déjà visibles pour les jeunes diplômés de 2016. Ainsi 83% des Bac+5 et plus de la promotion 2016 sont en emploi, 12 mois après l'obtention de leur diplôme (soit 2 points de plus par rapport à la promotion 2015) ; 11 % sont à la recherche d'un nouvel emploi et 6 % sont toujours en quête de leur 1er poste." Source : Apec.fr - Jeunes diplômés

"En décembre 2017, trois ans après l'obtention de leur doctorat en 2014, près de 91 % des docteurs ont un emploi. Près de 2 docteurs sur 3 occupent un emploi à durée indéterminée et plus de 9 docteurs sur 10 un emploi de niveau cadre. Le secteur académique est le premier employeur des docteurs : 49 % y exercent leur métier" Source : MESR

"Ce focus sur les métiers du Numérique en Occitanie, sous forme d'infographie, rassemble les principales informations sur le marché du travail. Il s articule autour de trois thèmes : les offres d emploi proposées par les entreprises, les difficultés de recrutement rencontrées par les recruteurs et les demandeurs d emploi qui recherchent un métier dans ce secteur." Source : Observatoire de pôle emploi Occitanie

"La secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre en charge des personnes handicapées, Sophie Cluzel, a effectué une visite de terrain à Toulouse, mardi 12 décembre 2017, sur le thème de l'emploi. Dans une usine d'Airbus, elle a rencontré les salariés de DSI, une entreprise adaptée qui emploie 80% de travailleurs handicapés. Sophie Cluzel a par ailleurs annoncé la fusion des organismes de suivi des travailleurs handicapés Cap Emploi et Sameth." Source : La tribune

"En 2020, dans le contexte de la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, le taux d'emploi des personnes de 15-64 ans diminue de 0,3 point en moyenne sur l'année. Le repli de l'emploi a été plus prononcé au deuxième trimestre. Il est plus important pour les jeunes, les salariés les moins qualifiés et ceux en emploi à durée limitée (CDD, intérim). Le recours au chômage partiel ou technique est inédit : 6,2 % des personnes en emploi sont concernées en moyenne sur l'année et jusqu'à un quart des personnes en emploi pendant le premier confinement. Il permet de contenir largement le recul de l'emploi. En revanche, le volume moyen d'heures travaillées recule nettement (− 7,4 % en moyenne sur l'année par rapport à 2019). " Source : Insee Première

"Les effets conjugués de la fin programmée du moteur thermique au profit de l'électrique, le durcissement de la réglementation européenne environnementale et l'interdiction progressive de l'accès des agglomérations de plus de 150.000 habitants à certains véhicules polluants, pourraient coûter près de 100.000 emplois (sur 190.000) à la filière automobile française, relève l'Observatoire de la métallurgie, dans un rapport sur les mutations de l'emploi et des compétences, publié le 21 avril. Une prévision qui confirme la tendance à la baisse de l'emploi dans le secteur depuis la crise des subprimes. Durant la décennie 2010, près de 76.500 emplois ont déjà été détruits, soit « une baisse deux fois plus forte que dans l'industrie nationale », rappelle l'Observatoire. Et l'année 2020 a accéléré la tendance avec près de 13.000 destructions d'emplois supplémentaires recensées." Source : Info socialRH.fr

"Sans surprise, le secteur industriel a été durement frappé par la crise sanitaire et économique. Selon les derniers chiffres Insee, publiés début mars, la conjoncture économique difficile a entrainé une perte de 283 900 emplois salariés en 2020. Avec moins 57 500 emplois, l'industrie en cumule une large part." Source : IJ box

"Cette collection propose des diagnostics territoriaux déclinés sur les 13 départements et 44 bassins d emploi de la région Occitanie. Elle vous apporte des repères clés et des éléments d analyse sur l emploi, les recrutements, les difficultés à recruter ou être recruté. L ensemble de ces informations contribuent à identifier les principales problématiques du marché du travail pour chacun des territoires de la région" Source : Observatoire de pôle emploi Occitanie

"Bientôt moins d'offres d'emploi non pourvues grâce à Pôle emploi ? Dans le cadre de l'opération "Action recrut", les 1.000 conseillers Pôle emploi supplémentaires dédiés aux entreprises ont commencé à travailler à compter du 1er janvier, a-t-on appris jeudi auprès de l'opérateur public. Pour rappel, ce renfort d'effectifs - des conseillers en CDD pour trois ans - avait été annoncé dans le cadre de la réforme de l'assurance chômage." Source : Capital.fr

"Les deux tiers des salariés Français (67%) se disent peu optimistes pour 2021, selon une étude réalisée par la plateforme de recrutement par l'intérim Qapa, auprès de plus de 4,5 millions de candidats*. Plus de 29% des personnes interrogées avouent même être pessimistes quant à une éventuelle amélioration des embauches. À la question « Selon vous, l'année 2021 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? », 29% répondent par la négative, 20% pensent qu'elle sera très bénéfique et 28% qu'elle pourrait l'être un peu. Malgré tout, 59% des Français espèrent que la crise sanitaire va permettre la création de nouveaux emplois, dans de nombreux secteurs comme l'e-commerce, la logistique, les transports, etc. Et ils sont 57% à penser également que le télétravail peut créer de nouveaux emplois : 26% des répondant en sont totalement convaincues et 31% un peu." Source : Info socialRH

Intégrer les préoccupations écologiques dans l'activité économique implique de transformer les emplois, les compétences et les formations. Anticiper ces transformations est un enjeu crucial. À partir des besoins exprimés lors d'une grande enquête auprès d'acteurs du champ en 2019, France Stratégie et le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq), avec l'appui de l'Observatoire national des emplois et métiers de l'économie verte (Onemev), ont construit un cycle de cinq web-conférences pour apporter des premières réponses. Source : CEREQ

"Il y aura, en 2022, plus de trois millions de projets de recrutement en France. C'est environ 12% de plus qu'il y a un an, révèle l'étude sur les intentions d'embauche publiée par Pôle emploi ce mardi 5 avril. L'autre bonne nouvelle, c'est qu'environ 70% de ces projets seront des emplois dit «durables», c'est-à-dire des CDI ou des contrats de six mois ou plus. Plus d'une entreprise sur trois prévoit de recruter, contre un sur quatre en 2021. La dynamique est portée par les structures de petite taille - jusqu'à 49 salariés -, puisqu'ils représentent 70% des projets." Source : Le Figaro Etudiant

"Le marché du travail a traversé des changements nécessitant de la part des entreprises qu'elles s'adaptent à l'internationalisation ainsi qu'à l'essor des nouvelles technologies et à la place du digital. Les recruteurs attendent de leurs futurs employés qu'ils soient capables d'évoluer au rythme de ces mutations du marché. L'insertion des jeunes diplômés est donc conditionnée par des critères nouveaux dont l'acquisition de compétences dites non académiques. Ces compétences non académiques renvoient à un ensemble de compétences qui se rapprochent davantage de savoir-être et moins de savoirs théoriques. Elles dépendent de la capacité des individus à gérer leurs émotions et à réagir avec les autres et ne sont pas spécifiques à une discipline ou à un emploi. Sur la base d'un échantillon de 852 diplômés de master de l'université, nous avons questionné le rôle des compétences non académiques sur l'employabilité des diplômés de master interrogés 9 à 12 mois après l'obtention de leur diplôme. Ce travail se décompose en trois temps. Dans un premier temps, il est question de vérifier si l'université développe des compétences non académiques Dans un second temps, les compétences non académiques développées en formation ont été comparées à celles utilisées en emploi. Enfin, le rôle des compétences sur l'employabilité est abordé dans un troisième temps. L'employabilité est analysée sur la base de trois critères ; la capacité de trouver un premier emploi, la capacité à conserver son emploi et la capacité à retrouver un emploi si nécessaire. A ces critères s'ajoute la nécessité d'occuper un emploi de qualité, c'est-à-dire ne pas être déclassé au niveau salarial ou professionnel. Les analyses mettent en lumière des résultats quant au rôle de l'université qui participent au développement des compétences non académiques. Source : HAL

"À l'occasion de la semaine des métiers du numérique, du 23 au 27 janvier, Martine Chong-Wa Numéric, Directrice régionale Pôle emploi Pays de la Loire et cheffe de file nationale du numérique, évoque les enjeux du secteur en termes d'emploi et de recrutement." Source : pole-emploi.org

"Une étude comparative du site d'emploi JobTeaser, qui cible étudiants et jeunes diplômés, montre qu'il y a de vraies différences entre les aspirations des jeunes et les emplois réellement disponibles sur le marché du travail. " Source : Le Figaro étudiant

"L'aide à la recherche du premier emploi, ARPE, est un dispositif issu de la loi Travail du 8 août 2016. Il s'agit d'une aide financière à destination des jeunes diplômés de l'enseignement scolaire ou supérieur qui sont à la recherche de leur premier emploi. Selon le gouvernement, pas moins de 126 000 jeunes pourraient en bénéficier" Source : Actuel CIDJ

"Ce nouvel observatoire confirme la bonne dynamique de la filière éolienne. Les emplois directs et indirects sont en augmentation de 13 % par rapport à 2020, et de 39 % depuis 2018, soit 8 nouveaux emplois créés chaque jour en France en 2021. Ces emplois s'appuient sur 900 sociétés présentes sur toutes les activités de la filière éolienne et constituent de ce fait un tissu industriel diversifié. Ces sociétés sont de tailles variables, allant de la TPE au grand groupe industriel. Fortement ancrées dans les territoires, ces entreprises contribuent à la structuration de l'emploi en régions en se positionnant sur un marché d'avenir, dont le développement est orienté par la Programmation Pluriannuelle de l'Energie (PPE)." Source : France Energie Eolienne