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Unternehmen sollten Social Media nicht verbieten, sondern sie erlauben und klare Richtlinien vereinbaren. Zufriedene Mitarbeiter werden ihr Unternehmen positiv im Social Media erwähnen und können somit sogar das Image des Unternehmens fördern. In diesem Artikel möchten wir 8 spannende Social Media Guidelines von bekannten Unternehmen vorstellen. Diese Richtlinien sind gute Beispiele, die inspirieren sollen und zeigen, worauf es ankommt.

Facebook-Basierter Berufsnetzwerk- und Recruiting-Dienst.

Highlights einer Studie unter 651 Personalmanagern zum Einsatz von Social Media im Recruiting.

IT-Beratungshaus Cirquent nutzt sein Corporate Blog um Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern und dem Wettbewerb einen Blick hinter die Kulissen zu gestatten.

IT-Beratungshaus Cirquent nutzt Twitter begleitend zu einem erfolgreichen Corporate Blog.

Facebook-Seite von Bayer Karriere mit eigens entwickelter "Karriereblog" App.

Karriereseite der Bayer AG

Sammlung von Karriere-Fanpages auf Facebook. "Diese Seite gibt einen Überblick über aktuelle Karriere-Fanpages auf Facebook aus dem D-A-CH-Raum , stellt Best Practice-Beispiele vor und informiert über aktuelle Studien."

Yammer ist ein Microblogging-Tool für interne Zwecke. Es vereinfacht die Zusammenarbeit in Teams und beschleunigt interne Kommunikation.

Die Social Media Guidelines von 1&1.

Social Media ist in der breiten Masse angekommen. Über ein Drittel der deutschen Onliner ist auf Facebook vertreten und immer mehr Unternehmen nutzen das Social Web für die externe Kommunikation. Wir zeigen, wie Social-Media-Guidelines Unternehmen und Mitarbeitern helfen, eine klare Kommunikationslinie zu finden

Jährliche Umfrage über Trends im Kommunikationsmangement und in der PR. Der European Communications Monitor wurde im März 2010 zum vierte Mal bei 1'955 PR-Profis aus 46 europäischen Ländern durchgeführt.

Wie man seine Marke im Internet aufbaut, wie viel Zeit das braucht und welche Fehler es dabei zu vermeiden gilt - dazu gibt es auf Karrierebibel.de inzwischen zahlreiche Artikel, Tipplisten und Beispiele. Die wichtigsten und lehrreichsten haben wir Ihnen in diesem Dossier zusammengestellt. Auch in diesem Beitrag: Was Personaler in Online-Profilen interessiert.

 Der Internationale Jobbörsen Informations Blog - Personalwerbung im Internet

"Unternehmen, die zumindest die eigenen Mitarbeiter vor unbedachten Fehlern oder Grenzüberschreitungen bewahren wollen, um sich damit schlussendlich auch selbst vor Risiken zu schützen, den können Social Media Guidelines helfen, den eigenen Mitarbeitern kommunikative, rechtliche bis hin zu datensicherheitstechnischen Aspekten zu vermitteln. Dabei zeigt der aktuelle Fall auch, dass es bei einer sachangemessenen Social Media Policy auch nicht mit fünf kurzen Hinweisen a la „Think before you post" getan sein sollte."

Daimler-Sprecher Florian Martens: "Es ging uns darum darauf hinzuweisen, dass auch im  Internet die interne Verhaltensregel gilt, dass Kollegen und Daimler-Mitarbeiter - und dazu gehört auch der Vorstand - nicht beleidigt werden dürfen." 

Eine Stellungnahme des Social Media Managers von Daimler zu der vermeintlichen "Abschaltung" einer Facebook-Gruppe wegen beleidigender Äußerungen von Daimler-Mitarbeitern gegenüber dem Vorstand.

Häufig werde ich in Social Media Workshops gefragt, welche Regeln für das Twittern, Bloggen oder Facebooken Unternehmen ihren Mitarbeitern an die Hand geben sollen. Da ich selbst seit der Erfindung des WWW nicht mehr in einem Unternehmen gearbeitet habe, bin ich von solchen von Vorgesetzten erlassenen Regeln nicht betroffen. Ich lasse im Social Web nur meinen eigenen gesunden Menschenverstand walten (und das ist eigentlich schon die wichtigste Regel). Nachfolgend habe ich aufgeschrieben, nach welchen Prinzipien (die ich für weitgehend allgemeingültig halte), ich im Netz auftrete. Anschließend folgen zehn Beispiele für Social Media Richtlinien, die Unternehmen für Ihre Mitarbeiter, aber teilweise auch für Gastautoren oder Kommentatoren, aufgelegt haben.