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L'association NQT - « Nos quartiers ont des talents », qui est engagée pour l'égalité vers l'emploi des jeunes diplômés issus de milieux défavorisés depuis 11 ans, a réalisé avec Ipsos une enquête exclusive pour faire un point actualisé sur les besoins de ces jeunes. Cette étude confirme l'expérience de terrain de NQT. Le diplôme est toujours considéré comme important mais ne suffit pas pour décrocher un emploi. Avoir du réseau s'avère nécessaire pour trouver un emploi. Il s'agit même de la condition de réussite citée en premier par les jeunes à la recherche d'un emploi, ou les jeunes issus de milieu « très modeste ». Loin des clichés véhiculés sur cette génération, 91 % des jeunes considèrent qu'avoir un travail que l'on apprécie est une condition essentielle pour être heureux, mais seulement 54% d'entre eux croient encore dans l'ascenseur social en France et encore moins parmi les jeunes issus de milieux défavorisés. Plus de la moitié d'entre eux ont le sentiment de ne pas avoir accès aux bons interlocuteurs pour les aider dans leur vie professionnelle. Or, le parrainage des jeunes diplômés est identifié comme une mesure efficace par 75% d'entre eux. Plus de 8 étudiants ou demandeurs d'emploi sur 10 aimeraient d'ailleurs pouvoir bénéficier d'un parrain pour les accompagner dans leur recherche d'emploi.

"Les entreprises doivent mieux s'intéresser à la vie personnelle de leurs collaborateurs : 83 % des jeunes actifs considèrent en effet que l'employeur doit la prendre en compte. C'est ce qui ressort d'une enquête menée début 2020 en partenariat avec la société DOMPLUS Groupe auprès de 6 500 jeunes actifs. En outre, 40 % estimaient, au moment où ils étaient interrogés, que leur employeur ne prenait pas suffisamment en compte cette donnée. Ce que les jeunes actifs nous disent, c'est donc que pour eux, l'entreprise doit oser sortir des frontières établies pour leur proposer des services, des solutions qui les aident concrètement à mieux gérer cette conciliation. Et que cela implique donc de mieux prendre en considération leur vie personnelle, que le sujet n'est plus tabou - dans certaines limites bien sûr. Notre enquête révèle également que 66 % des jeunes actifs se sentent engagés au sein de leur entreprise. Et ils sont 72 % à se dire engagés (+6 points) parmi les jeunes actifs qui concilient de manière satisfaisante leur vie privée et leur vie professionnelle. Cette conciliation est donc une source essentielle de leur engagement."

Depuis septembre 2016, la Jeunesse Ouvrière Chrétienne (JOC) vit sa nouvelle campagne nationale d'action « Dignes et Travailleurs, notre défi pour demain ». Les responsables du mouvement ont voté cette campagne sur deux ans pour conscientiser les jeunes aux questions de dignité et d'épanouissement au travail et par le travail. 80% des jeunes se disent enthousiastes à l'idée d'entrer dans le monde du travail(1). L'entrée dans la vie active est aujourd'hui toujours considérée par les jeunes de la JOC comme la clé pour entrer dans la « vraie vie » : une vie d'adulte libre et autonome, avec la possibilité de mener des projets d'avenir et une vie épanouissante. Mais alors qu'ils expriment le souhait d'être libres de construire leur vie et leur avenir par eux-mêmes, les jeunes déclarent être souvent obligés de vivre au jour le jour et d'assumer des choix de vie que les circonstances leur imposent. Dans un contexte où 45% des jeunes en quartiers populaires sont privés d'emploi en 2015(2), les jeunes rejoints par la JOC mettent parfois leurs exigences matérielles et morales de côté, pour accepter n'importe quel travail dans n'importe quelles conditions. « Je travaille beaucoup et mes heures ne me sont pas payées. Pourquoi je devrais me plaindre car pour tous mes collègues c'est pareil. Même si je voulais ne pas me laisser faire, je ne fais pas le poids face à mon patron » Alan, 21 ans. Ceux qui sont privés d'emploi éprouvent, quant à eux, des difficultés à se projeter et mettre en place des projets.

"D'un « cadre » de la JOC, j'en eus cette information : les jeunes que nous rencontrons ne sont pas sensibilisés par cette façon d'aborder la vie chrétienne. Nous n'avons pas de « directives » (je ne pense pas que ce fut le mot employé) reçues du National. À Lyon, la question est du synode des jeunes est portée par une pastorale des jeunes qui regroupe plus des étudiant(e), ou des jeunes professionnels, issu(e)s des classes moyennes supérieures, pour ne pas dire bourgeoises. "

"L'association NQT est née en 2006 dans le prolongement de l'opération "Nos quartiers ont du talent". Sous l'égide du MEDEF de Seine-Saint-Denis, cette opération avait remporté un franc succès en permettant le recrutement de 200 jeunes diplômés des quartiers proches du Stade de France au sein d'entreprises. Depuis sa création, NQT a accompagné vers l'emploi plus de 35 000 jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la Ville et/ou de milieu modeste. Elle affiche un taux d'insertion de 70% des jeunes diplômés (au moins bac +3). L'association propose à chaque jeune diplômé d'être accompagné dans la recherche d'emploi par un parrain ou marraine - cadre ou cadre dirigeant(e) d'une grande entreprise ou d'une PME. Le rôle du professionnel est d'aider le jeune à décoder le monde de l'entreprise qui ne lui est pas familier. L'enjeu est d'accélérer son insertion ou son intégration dans le monde du travail. Laurence Estival nous emmène à la découverte d'un système qui, visiblement, produit des résultats. "

"Et le constat est sans surprise : « les jeunes âgés de 18 à 29 ans immigrés ou descendants d'immigrés rencontrent à la fin de leurs études plus de difficultés d'insertion professionnelle que les autres jeunes. »"

"La Jeunesse ouvrière chrétienne publie les résultats de son enquête sur la liberté de choix et la réussite chez les jeunes de 13 à 30 ans dans le cadre de sa Campagne nationale d'action Traçons nos vies. Une enquête où 2700 jeunes ont été interrogés par d'autres jeunes, partout en France. Les premiers chiffres nous révèlent une jeunesse en quête d'épanouissement mais aussi inquiète pour son avenir…"

"Alors que nous n'analysons pas encore complètement l'impact de la crise actuelle sur le travail et l'emploi, que sait-on aujourd'hui de cette jeunesse non étudiante, et peu ou pas diplômée ? Depuis plusieurs années, nous réalisons des enquêtes de terrain auprès des jeunes des classes populaires, issus de familles qui ont un accès précaire à l'emploi, de faibles niveaux de revenus et de diplôme, et qui sont les plus concernés par les politiques publiques d'insertion. Ces recherches ont fait tomber d'emblée l'idée d'une jeunesse qui n'aurait jamais travaillé ou n'aurait pas fait les efforts nécessaires pour trouver du travail. Depuis leurs débuts dans la vie active, ces jeunes alternent des périodes d'emploi ou de formation avec des épisodes de chômage plus ou moins longs, plus ou moins récurrents. Pour une grande partie d'entre eux, les horaires de travail ne sont pas toujours fixes et sont décalés, et leurs contrats de travail de courte durée. Certains sont embauchés en CDI, mais pas forcément à temps plein. D'autres enchaînent les missions d'intérim avec des durées variables, allant de quelques jours à quelques mois. Les niveaux de salaire de leurs emplois ouvriers et employés se situent autour du SMIC."

"Face à la crise économique et sociale en cours à la suite de la pandémie de Covid-19 et des confinements mis en œuvre, certains publics apparaissent particulièrement vulnérables. C'est le cas des jeunes et notamment de celles et ceux qu'on appelle les « Neet » (Nor in education, employment, or training) c'est-à-dire qui ne sont ni à l'école, ni en formation, ni en emploi. La vulnérabilité de ces non qualifiés reste d'autant plus prégnante que leur situation se dégrade constamment sur le marché du travail depuis plus de quarante ans. Deux études récentes de la Dares et de l'Injep publiées récemment relèvent ainsi l'hétérogénéité de cette population. Une logique d'individualisation a été retenue pour organiser les parcours dans le cadre d'une relation contractuelle entre les jeunes et les institutions. "

"On demande aux jeunes d'avoir confiance en la politique et en la démocratie. Mais comment peuvent-ils avoir confiance en un gouvernement qui ne prend pas en compte leur avenir ? La dignité au travail est un droit fondamental pour tous ! La JOC, en tant que mouvement militant, porté par des jeunes, pour des jeunes, s'oppose fermement à la réforme des retraites et à l'utilisation du 49.3 qui nous prive de nos droits et qui détruit la démocratie dans laquelle nous voulons vivre. Lutter pour nos droits et pour la démocratie est l'essence même du militantisme, c'est faire vivre nos engagements dans l'espoir d'une vie digne pour toutes et tous. Cela, c'est la dignité. Le rejet de la motion de censure ne doit pas être un moyen pour le gouvernement de légitimer son passage en force. Nous ne voulons pas être ignorés mais plutôt ouvrir le débat et la discussion, que nos paroles et nos revendications soient entendues. Cela, c'est la dignité. Descendre dans la rue est notre moyen d'expression le plus fort. Depuis toujours il a permis d'obtenir de nouveaux droits et acquis sociaux tel que la semaine de 35h. Nous continuerons massivement les mobilisations. Enfin, nous souhaitons la mise en place d'un référendum d'initiatives partagées pour que chacun et chacune puisse faire valoir sa voix."

"Les jeunes descendants d'immigrés, en particulier les descendants d'immigrés africains (y compris le Maghreb), sont touchés par les difficultés d'insertion professionnelle (taux de chômage élevé, instabilité de l'emploi, etc.) qui s'expliquent notamment par : un milieu socioéconomique plus modeste ; des parcours scolaires plus difficiles, un moindre accès à l'apprentissage ; une concentration spatiale au sein de quartiers et communes cumulant les difficultés économiques et sociales des phénomènes de discrimination pour l'accès à l'emploi et au logement. " Note en téléchargement sur la page

"Cet ancien basketteur professionnel propose pendant les vacances du sport et du soutien scolaire pour aider les jeunes de la banlieue bordelaise à trouver leurs repères"

"En ce lundi de Pâques, voilà une troisième semaine de recueils de témoignages qui démarre ! Les jeunes du milieu ouvrier et des quartiers populaires ainsi que leurs familles subissent et subiront de plein fouet les effets de cette crise sanitaire qui vient frapper durement les plus précaires. Car oui, nous ne sommes pas tous égaux face au confinement… Au sein du mouvement, les jeunes sont nombreuses et nombreux à appréhender cette période pour leurs conditions de vie et de travail notamment, la crise que nous traversons renforce et rend visible les inégalités. Parce qu'elles et ils valent plus que tout l'or du monde, la JOC publiera chaque jour sur son site (ainsi que sur Facebook et Twitter) leurs témoignages pour rendre visible leurs vies en milieu ouvrier et quartiers populaires."

Édition 2016, données 2011 Les jeunes sortants sans diplôme du système éducatif sont très fortement exposés au chômage et au sous-emploi. En cette période de crise, leurs difficultés vont bien au-delà de la période d'insertion. Même si une partie d'entre eux acquiert de façon différée une qualification, leur destinée professionnelle est fortement marquée par l'insécurité de l'emploi ou/et des emplois de mauvaise qualité. De par son approche territoriale, la deuxième édition de l'Atlas que viennent de coéditer le centre associé au Céreq pour la région Normandie - laboratoire Espaces et Sociétés, UMR CNRS ESO, et la Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (Depp) - ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, apporte un éclairage original sur la situation de chaque académie. L'ouvrage décrit finement la situation de chaque académie d'un double point de vue : il analyse et cartographie, à l'échelon cantonal, les facteurs plus ou moins propices à la réussite scolaire et les difficultés qui peuvent conduire à l'abandon précoce des études. La première parution de l'Atlas en 2014 a donné lieu à de nombreux échanges dans les différentes académies et régions. Une forte demande s'est exprimée pour son actualisation et en particulier pour prendre la mesure des effets de la crise économique et sociale. Les données ont été actualisées essentiellement à partir du recensement de 2011. De plus, cette édition est enrichie par des données inédites sur les départements d'Outre-Mer. Pour observer les spécificités de chaque académie et leurs disparités internes en matière de risques sociaux et de décrochage scolaire, des indicateurs de contextes territoriaux combinent sept variables susceptibles d'agir sur l'échec scolaire et l'orientation des élèves : le niveau de revenu des ménages, le chômage et la précarit

"Sept jeunes femmes et huit jeunes hommes ont été sélectionnés par une association de Cergy-Pontoise dans le Val-d'Oise, Agir pour réussir (AGPR), dont le fondateur Moussa Camara (28 ans) avait rencontré le président du Medef, Pierre Gattaz, au cours d'une conférence en janvier 2014. Le 15 décembre dernier, ils ont franchi pour la première fois le seuil du siège de l'organisation patronale, sur la très chic avenue Bosquet dans le 7e arrondissement de Paris pour y passer leurs journées jusqu'à début février. Travail en groupe, entretiens individuels, interventions de professionnels du financement, de l'expertise comptable, de la protection sociale ou de la prise de parole en public: quelque 200 heures en tout."

"Conduire, voter, réaliser des démarches administratives sans nos parents, payer nos impôts ne sont que quelques exemples de ce que représente le passage à « l'âge adulte » quand on a 18 ans. Mais une exception demeure : accéder au RSA. Cette exception injustifiable renforce l'exclusion des jeunes en situation de précarité dans notre société qui sont ainsi victimes d'une injustice inexplicable."

Issue de l'enquête Générations 2013, une analyse du Céreq et de l'ANCT met en évidence l'"effet quartier" dans les trajectoires des bacheliers des quartiers prioritaires, au-delà des caractéristiques individuelles. Les difficultés plus marquées dans les études puis l'insertion professionnelle seraient en partie liées à des problèmes d'orientation.

L'avenir professionnel des jeunes - résultats de l'enquête menée par la JOC

"Pour la Jeunesse Ouvrière Chrétienne (JOC), le début du mois décembre a marqué l'organisation dans toute la France des états généraux régionaux de l'orientation et de la formation professionnelle. Après la grande consultation nationale et plus de 18 000 réponses, il était temps avec ces états généraux de rencontrer des acteurs locaux du secteur de l'éducation et de faire des propositions."

"ous le signe de Marie, il a consacré toute sa vie aux jeunes pauvres et abandonnés. Saint-Jean Bosco, grand pédagogue du XIX° siècle, sera à l'honneur pendant toute une année à l'occasion du bicentenaire de sa naissance le 16 août 1815, dans un petit village près de Turin, en Italie, dans une famille de paysans pauvres. L'occasion pour toute la Famille salésienne d'un retour aux sources de son histoire. L'occasion aussi de donner davantage de visibilité au grand mouvement né de l'intuition de Saint-Jean Bosco : « l'éducation intellectuelle et professionnelle pour prévenir la délinquance » et d'adapter au monde d'aujourd'hui le charisme du fondateur et sa façon originale de vivre l'Evangile."