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shared by Guillaume Boulanger on 26 Jul 13 - No Cached

Bonnes perspectives pour le recrutement des cadres
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49% des entreprises interrogées en juin prévoient de recruter au moins un cadre au cours du trimestre, contre 46% un an plus tôt à la même période, ainsi qu'au trimestre précédent, selon l'Apec
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La reprise de confiance est néanmoins fragile car seules un peu plus du quart de ces entreprises déclarent être certaines de le faire.
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En outre, moins d'entreprises affirment avoir recruté un cadre au deuxième trimestre (53% contre 55% il y a un an) et elles sont plus nombreuses à juger que leur situation économique s'est dégradée au cours des douze derniers mois (26%, +4 pts).
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Les recrutements sont par ailleurs davantage motivés par des remplacements de départs que par une création d'activité.
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L'Apec indique également que le volume des offres d'emploi de cadres qui lui ont été confiées au deuxième trimestre, 161.000, est stable sur un an.
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shared by Guillaume Boulanger on 14 Feb 14 - No Cached

shared by Guillaume Boulanger on 26 Jul 13 - No Cached

Le défenseur des droits va-t-il tailler un short à Abercrombie ?
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Une entreprise a-t-elle le droit de sélectionner ses employés selon des critères physiques ?
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Vendeurs ou mannequins ?
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La société était accusée d’avoir refusé l’embauche de candidats noirs ou latino-américains, ou de les avoir cantonnés à des postes non visibles pour la clientèle. 
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Quatre ans plus tard, au Royaume-Uni, c’est une jeune employée handicapée qui porte plainte contre «A&F»
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La saisine mentionne notamment une offre d’emploi publiée par Abercrombie, concernant des «mannequins» hommes et femmes. Or, selon le Défenseur, ces «mannequins» auraient également un rôle de vendeur dans le magasin, ce qui rendrait illégitimes les critères physiques dans la décision d’embauche.
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aux Etats-Unis comme en France, la marque ne propose pas de grandes tailles (XL, XXL ou équivalent) pour ses vêtements féminins. «Ils ne veulent pas que de jeunes gens en surpoids portent leur marque»
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La stratégie semble pourtant marquer le pas : en février, le groupe a annoncé la fermeture de 40 à 50 magasins aux Etats-Unis en raison de résultats décevants
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La chaîne de prêt-à-porter est accusée de sélectionner ses vendeurs en fonction de leur physique. Nouvelle polémique pour une marque déjà condamnée pour discrimination
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