Il est peut-être temps de changer votre mot de passe. L'entreprise Splashdata, fournisseur d'applications de gestion de mots de passe, a dévoilé la liste des 25 mots de passe les plus populaires en 2013 dont le premier est «123456».
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Le mot de passe le plus utilisé en 2013 est «123456» - 1 views
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«123456» détrône pour la première fois «password», qui était jusqu'à présent le mot de passe le plus utilisé. La troisième place est occupée par «12345678». Dans la liste se trouvent aussi des suites de chiffres identiques comme «111111» (7e) et «000000» (25e) ou encore l'ordre de disposition des touches sur nos claviers d'ordinateurs: «qwerty» (4e) et «azerty» (23e). Parmi les curiosités du classement, il y a «iloveyou» en neuvième place, «monkey» (singe) en 17e place et «princess» (princesse) en 22e place.
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Rémunération variable et clause d’objectifs : un bon système de rémunération doit être facilement compréhensible ! Par Sabine Saint Sans et François-Pierre Lani, Avocats
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Les critères doivent être objectifs, suffisamment précis et reposer sur des éléments facilement vérifiables pour ne pas dépendre de la seule volonté de l’employeur (prohibition des clauses potestatives).
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Pour être valable, une telle clause doit fixer des objectifs raisonnables, dans le sens où ils doivent être réalistes et réalisables, compte tenu, de première part, de la situation économique du secteur professionnel dans lequel intervient le salarié, de deuxième part, du niveau de compétence de ce dernier (1).
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Le SPANCO du recrutement 2.0 - TribuneExperts - 0 views
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"Quel commercial n'a pas entendu parler du célèbre SPANCO de la non moins célèbre société Rank Xerox ! Le processus de recherche d'emploi étant très similaire à un processus de vente, voici ci-après l'explication de cette méthode appliquée à toutes les étapes d'une recherche d'emploi : SPANCO est un acronyme anglais symbolisant les étapes d'un cycle de vente classique de l'état de « suspect » à celui de client. En version originale cela donne : Suspects, Prospects, Approach, Negociation, Closure, Order En version française : Suspects : La cible, l'ensemble des relations et contacts possibles Prospects : Identification du lead (prospect) Approche / Analyse / Action : Evaluation et qualification du besoin, identification de la solution Négociation : Processus de négociation, argumentaire Closing : Conclusion, finalisation de la commande, concrétisation de la vente Order : Suivi du dossier, gestion de la commande et suivi de la vente, règlement comptable Ramené à un processus de recherche d'emploi : Suspects : L'ensemble des relations et contacts possibles en relation avec vos compétences et votre objectif professionnel Prospects : L'ensemble des relations et contacts intéressés par votre candidature ou vos compétences Approche / Analyse / Action : 1er entretien Négociation : 2ème entretien, négociation du contrat de travail Closing : Signature du contrat de travail Order : De la signature du contrat de travail à la fin de la période d'essai Comment appliquer cette méthode efficacement ? Chaque étape du processus correspond à : Une quantité : Exemple > Nombre de suspects = 30 contacts potentiels Et/ou un pourcentage de réussite ou d'adéquation par contact : Exemple > La faisabilité de signature d'un contrat de travail est de 50 % (phase de closing) Signer un contrat de travail et démarrer dans un nouveau job consiste donc à faire pa
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