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Une nouvelle cartographie des métiers de la propreté est disponible en ligne sur itineraire-proprete.com, site web porté par la Fédération des entreprises de propreté et services associés (FEP). Vidéos de témoignages et courtes fiches descriptives y soutiennent un message simple : avec six CQP et une offre diplômante de CAP à bac + 5, le secteur recrute et forme à tous niveaux. Aux trois quarts à temps partiel, les 500 000 salariés sont à 80 % en CDI, répartis à parts égales entre mono et multi-employeur. Au total, ce sont quelque 20 000 embauches qui sont réalisées chaque année, en partie pour faire face au vieillissement de la pyramide des âges : + de 45 % des salariés sont âgés de 46 ans et plus contre à peine 36 % tous secteurs confondus.

Près de 400.000 postes à pourvoir dans les sept ans à venir, qui dit mieux ? Le secteur de la propreté va connaître une vague de départs à la retraite, mais aussi des créations de postes. A la clé, des recrutements, souvent difficiles pour les employeurs, faute de candidats.

"Envie de travailler dans un secteur qui recrute ? Vous aimez le contact et avez envie d'exercer un métier utile ? Découvrez les opportunités offertes dans le secteur de la Propreté."

"En à peine 5 ans d'existence, la filière des Certificats de qualification professionnelle du secteur de la propreté est passée de 300 évalués la première année, à 10 000 au total en 2012 ! Parmi les effectifs du secteur, un tiers sont d'origine étrangère et la plupart n'ont aucun diplôme Globalement, près de 95 % des salariés ont un très bas niveau de qualification. La formation permet donc, selon le secrétaire général de l'OC Propreté, de « qualifier des personnes, dont on peut facilement imaginer la motivation. Proposer un diplôme de branche à ces salariés est très satisfaisant aussi bien pour eux que pour leur employeurs car la compétence des salariés est essentielle dans la réussite de l'entreprise ». Selon le métier visé et le parcours professionnel, les formations proposées sont modulaires. Les CQP sont organisés en pôles de compétences, tels que l'organisation de chantier, les techniques professionnelles, le contrôle des résultats, l'hygiène et la sécurité, les attitudes de service, etc."

La Cité des métiers du Val-de-Marne organise une rencontre autour des métiers de la propreté.

Découvrez les métiers de la propreté et les formations qui mènent à ce secteur d'activité. Il existe différents métiers dans ce secteur qui recrute des salariés du niveau CAP au niveau Bac + 5. Un domaine aux métiers variés et qui recrute chaque année près de 25 000 personnes... dont beaucoup en Val-de-Marne. Sur inscription. Lieu : Cité des métiers de Choisy-le-Roi, de 9h15 à 12h00.

Les entreprises du secteur de la propreté recrutent. Si les agents sans qualification restent majoritaires, le secteur se professionnalise offrant des opportunités pour les nouveaux diplômés.

"Pour acquérir une meilleure connaissance du secteur et anticiper ses évolutions, le Fare a créé une mission d'études socio-économiques. Ce service permet à la FEP (Fédération des entreprises de propreté et services associés), à l'ensemble de ses partenaires et en premier lieu aux entreprises, de disposer d'analyses et d'informations actualisées régulièrement."

" Le brevet de technicien supérieur métiers des services à l'environnement remplace le BTS hygiène, propreté, environnement (Journal officiel, 23 avril 2013)"

"Le secteur de la propreté offre de réelles opportunités d'emplois évolutifs à des jeunes, du niveau CAP à bac + 5 : de l'agent qualifié en ultrapropreté au poste de manager chargé du développement commercial. De même, les activités de gestion des déchets et des eaux usées recrutent en permanence"

"L'illettrisme touche 2,5 millions d'adultes en France. Déclarée grande cause nationale 2013 par le Gouvernement, la lutte contre l'illettrisme concerne aussi les entreprises. Exemple dans le secteur de la propreté."

Malgré un ralentissement économique, le secteur de la propreté reste dynamique. Professionnalisation des métiers, prestations diversifiées, matériels, techniques et outils plus performants, participation croissante au développement durable... Le marché offre de belles perspectives de développement.

Partez à la découverte de l'univers de la propreté.

A 17 h sur http://www.lesmetiers.net/, participez au Tchat sur les métiers de l'hygiène et de la propreté. Invités : Stéphanie Monnin, Déléguée Régionale IDF du FARE (opérateur de la Fédération des Entreprises de Propreté) et Fyntha Tchissambou, Chargée de mission Diversité chez ELIOR SERVICES.

Lesmetiers.net organise un chat sur les métiers qui recrutent.

"Rangez vos idées reçues et laissez-vous guider… A l'occasion de la Journée nationale de la propreté, le 18 octobre prochain, employeurs et apprentis eux-mêmes vont se mobiliser dans toute la France pour mieux faire connaître les formations, du CAP au bac + 5, et les 13 métiers du nettoyage. Une première édition qui démontre l'excellente santé de la filière, qui pèse 13,6 Mds€ de chiffre d'affaires (hors aide à domicile)."

"A noter parmi celles-ci plus de 80 CQP dans les secteurs du négoce de l'ameublement et de l'équipement de la maison, du tourisme, le secteur alimentaire, ceux de la plasturgie, du BTP, des bureaux d'études, de l'audiovisuel, de l'imprimerie et de la communication, dans des secteurs du commerce, de l'habillement, de la MSA, de l'habitat, de la maroquinerie, de la propreté, de la blanchisserie, de la prévoyance et dans les entreprises équestres. Un CQP Conseiller commercial en formation est également enregistré au RNCP."

Plus de 250 000 recrutements de saisonniers ont été enregistrés durant le confinement, entre mars et avril 20201. Une explosion des demandes, à l'approche de la période estivale, qui témoigne de la volonté des professionnels de rattraper le retard perdu en raison de la crise sanitaire. Cinq principaux secteurs sont concernés : l'agriculture arrive en tête avec 250 000 demandes, suivie de la logistique, de la grande distribution et de l'agroalimentaire avec environ 10 000 demandes chacune et, enfin l'hygiène-propreté (5 000).

Des start-up de l'internet se lancent dans le service de pressing ou de laverie au kilo. Une révolution qui dépoussière ce métier resté à l'écart de la révolution numérique.

"La lutte contre l'illettrisme, l'accès aux connaissances et compétences de base et les CQP constituent des "priorités majeures" de la branche, juste avant la prévention des risques professionnels et les meilleures pratiques environnementales. L'accord prévoit que si un salarié active son CPF pour une formation relevant d'une de ces priorités essentielles, l'Opca pourra prendre en charge le financement, des heures manquantes, dans la limite du doublement des heures acquises au titre du CPF."