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"Longtemps attirés par le conseil et le management, les ingénieurs retrouvent le chemin de l'expertise. Un rééquilibrage qui s'accompagne de compétences comportementales indispensables. 0 Portrait-robot de l'ingénieur 2013 EMPLOI - Olivier Chasles, ingénieur développement chez Melexis. © Tom/Andia pour l'express Lorsque Cécile Dutertre défend auprès de l'Autorité de sûreté nucléaire un dossier de mise en service d'une centrale, il faut à cette ingénieur d'EDF un sens de l'écoute et du relationnel digne d'un diplomate. Cette mission exigeait aussi "un socle technique très pointu", confie cette spécialiste des matériaux formée pendant un an par EDF sur le nucléaire. Alors que l'avenir ne se fabrique plus dans les centres de production manufacturée, mais dans les centres de R&D, l'industrie connaît un besoin croissant d'ingénieurs hyperspécialistes sur des expertises à forte valeur ajoutée technologique. "C'est ce que les grands industriels vendent. Et, pour cela, ils doivent s'entourer d'ingénieurs qui innovent et puissent déposer des brevets", confirme Nicolas Leroy, directeur chez Michael Page. "Donner une nouvelle dimension à l'ingénieur" Réputée comme une école "technologue" plus que généraliste, l'Ensam veut promouvoir une nouvelle génération d'ingénieurs capables d'innover et proches de l'univers de la recherche. Des compétences de plus en plus demandées par des industriels conscients du rôle clef de leur R & D. Et c'est via le doctorat que Laurent Carraro, directeur de l'Ensam, compte répondre à cette nouvelle attente : "Il s'agit de donner une nouvelle dimension à nos experts techniques." Le diplôme de docteur se renforce et se formalise donc autour de la capacité de monter des projets et de maîtriser les financements privés et publics. Des partenariats avec des industriels comme PSA se développent pour former leurs ingénieurs aux procédés d'innovation et de recherche technologique. L'objectif

Office manager, mais aussi assistant(e) de direction, executive assistant, office & happiness manager, office & HR manager… Ce ne sont pas les appellations qui manquent pour tenter de résumer l'ensemble des missions de cette nouvelle figure. On fait le point sur ce nouveau métier d'office manager, encore trop méconnu, mais dont l'importance ne cesse de croître.

Le yield manager est une figure importante dans le monde des services et du tourisme. Il est employé principalement dans les compagnies de transport (où la notion de yield management est née dans les années 70), les groupes hôteliers, les sociétés de location, de loisirs... En réalité, toute entreprise proposant une offre fixe de services/produits périssables peut s'appuyer sur les techniques du yield management.

Ils travaillent dans l'édition, le journalisme ou la production audiovisuelle. Leur point commun ? Ils sont brand content managers au sein de grandes entreprises françaises. Poste inexistant et appellation méconnue il y a encore 5 ans, le brand content manager est aujourd'hui un métier véritablement identifié avec un rôle clé dans la stratégie de communication des entreprises et des marques. On peut même dire qu'il représente un pilier du marketing moderne, en agence comme chez l'annonceur. Dans le cadre de notre série sur les nouveaux métiers du web et pour mieux comprendre les spécificités de cette profession, nous avons réalisé des interviews croisées de plusieurs brand content managers. Quelles sont leurs missions ? Leurs principaux enjeux ? Leur quotidien et leurs revenus ? Entretiens.

Le community manager a beaucoup fait parler de lui ces dernières années dans le microcosme du web. Et puisque la théorie ne vaudra jamais la pratique, nous en avons profité pour donner la parole à des professionnels en poste. Alors, ça fait quoi un community manager ?

"Le profil-type : une parisienne Bac+5 de 28 ans. Le community manager est une jeune femme parisienne de 28 ans. Ce métier est majoritairement occupé par des femmes (59%). L'âge médian est inférieur de deux ans à l'âge médian des professionnels du numérique. Près de 42% des community managers travaillent en Île-de-France, 10% en région Auvergne, Rhône-Alpes et 8% en Aquitaine, Limousin, Poitou-Charentes."

Le cru 2013 du classement des masters en management du Financial Times, qui paraît lundi 16 septembre, risque de jeter un coup de froid dans les écoles de commerce françaises, surtout celles qui viennent de fusionner. Kedge (qui réunit les écoles de Marseille, Euromed, et de Bordeaux, BEM) et Neoma (Rouen Business School et Reims Management School) dévissent en effet dans le palmarès réputé du quotidien économique britannique - qui classe les 70 meilleurs masters en management au monde.

Il y a eu le Chief Happiness Officer, puis plus récemment le Chief Digital Officer. Voici le Talent Acquisition Manager. Ou le manager de talents, en version sous-titrée. Mais c'est quoi exactement, un TAM ?

On l'appelle Community Builder, ou Community Lead, Chief Community Officer ou encore Community Success Manager. Vous ne les connaissez pas, c'est normal ! Il est tout nouveau en entreprise, à ne pas confondre avec le Community Manager. Périmètre de responsabilité d'un métier qui naît : le Community Building.

De plus en plus d'entreprises recrutent aujourd'hui des happiness managers. Le but d'un tel poste? Veiller à ce que chacun soit heureux au travail. Les explications de notre contributeur Philippe Laurent, coach et spécialiste du bonheur au travail.

Ce cursus universitaire a été classé premier diplôme de management en France et dixième dans le monde par le « Financial Times »  pour le « retour sur investissement » qu'il procure. Entretien avec Virginie de Barnier, sa directrice.

"Un « référentiel métier » des risk managers (directeur des risques) a été publié l'an dernier. Tandis que les effectifs s'étoffent dans les entreprises."

"La fonction "Animateur de communauté en ligne", selon la recommandation terminologique officielle, est liée à l'évolution du commerce électronique et du Web 2.0 à travers l'usage des média sociaux en particulier.le CM est majoritairement une personne de sexe féminin, âgée de moins de 35 ans, diplômée de l'enseignement supérieur (Bac + 3/+ 4 ou plus) travaillant de façon solitaire plutôt en région, dont l'intitulé exact du poste n'est « community manager » que dans 45% des cas. La fonction d'animateur de communauté en ligne n'est pas un poste à temps complet puisque 37% d'entre eux déclarent n'y consacrer moins de 40% de leurs journées. Les prestations réalisées par le CM sont multiples : animation des différents comptes ouverts sur les média sociaux -Facebook, Twitter, YouTube, Pinterest, Foursquare- création de contenus multimédia, gestion de la relation client, préparation et animation d'événements et de rencontres... "

Aucune business school française ne figure parmi les établissements les mieux notés pour le rapport qualité-prix de leur cursus, dans le dernier classement des masters en management réalisé par le Financial Times. Ni HEC, ni l'ESCP Europe, ni même l'EM Lyon... En cause : un coût des études élevé pour des salaires pas meilleurs que la moyenne à la sortie. L'article conclut sur le classement français des masters en management.

"Malgré une conjoncture économique maussade, les opportunités de recrutements restent d'actualité dans le commerce et les enseignes.Pour faire face au turnover, traditionnellement élevé dans la profession (15 à 20 %), toutes les enseignes vont continuer à recruter de nombreux collaborateurs pour leurs points de vente. Contrairement aux hypermarchés en perte de vitesse, les magasins de proximité ont le vent en poupe et génèrent de plus en plus de postes. Les candidats auront tout intérêt à cibler ces commerces «à taille humaine». Ce que confirme la dernière étude «Besoins en main-d'œuvre» de Pôle emploi, qui fait apparaître une progression de 33 % des intentions d'embauche dans les supermarchés.Les profils les plus recherchés? Des managers de terrain comme des chefs de rayon ou des responsables de département produits. Inutile de se leurrer: ces difficultés à trouver des encadrants en magasin s'explique aussi par le manque d'attractivité du secteur. Pourtant, les possibilités d'évoluer rapidement dans la hiérarchie des points de vente sont réelles. Avec un BTS (bac + 2), un jeune peut débuter chef de rayon puis prendre en main un secteur entier avant de diriger un magasin à 30 ans."

Devenu indispensable en entreprise ces dix dernières années, le credit manager remplit la mission cruciale de recouvrement du cash. L'Association française des credit managers (AFDCC) et le spécialiste du recrutement Robert Half dressent son portrait dans leur enquête publiée le 16 novembre.

Sur le Blog du Modérateur, nous connaissons bien le métier de community manager. Nous partageons régulièrement des outils, des ressources et de l'actualité en lien avec les réseaux sociaux et l'animation des communautés. Pour en savoir plus sur les compétences permettant aux CM d'être attractifs sur le marché du travail, sur l'évolution de leur métier et sur l'importance de la formation au quotidien, nous avons rencontré Franck Bouche, Directeur du centre de formation de l'IFOCOP à Toulouse.

"Souvent introduit comme un métier du droit, en pleine expansion en Europe depuis près de dix ans, le Contract Management est en réalité une profession singulière séduisant de plus en plus les recruteurs du fait du fort potentiel de performance qu'il déploie dans les grands groupes."

Les IAE (instituts d'administration des entreprises) se sont affirmés comme les écoles de management des universités. Mais, comme leurs consœurs, leur univers est tout sauf homogène. Si la plupart ne reçoivent des étudiants qu'à partir du master, un tiers le fait dès le bac. Certains, comme à Paris, sont des acteurs importants en formation continue quand d'autres se concentrent sur la formation initiale. Alors que beaucoup d'écoles de management doutent de leur modèle, existe-t-il un modèle IAE ?

"L'ESCP-Europe ouvre l'année avec six nouveaux programmes destinés à un public en formation continue, et réalisables ensemble ou séparément : « Developping, experiencing and living good entrepreneurship », « Négocier », « Intelligence du développement dans l'économie numérique », « Management des ressources humaines face aux mutations », « Management, contrôle interne et performance »"