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"A l'occasion de l'évènement national « RH 7.0 » du 26 octobre 2017 célébrant la création de l'ANDRH en 1947, l'association comptant plus de 5 000 adhérent·e·s, dévoilait les principaux résultats de l'étude prospective « RH 7.0 : les scénarii prospectifs des métiers ressources humaines ». 21 scénarii prospectifs pour 7 tendances, 4 configurations, 7 compétences et postures attendues demain pour les professionnel·le·s RH : veiller, piloter, transformer, accompagner/conseiller, écouter, respecter, mesurer. Une étude à découvrir ici dans son intégralité !"

"Les cadres de la fonction RH ont faiblement profité de la vitalité du marché de l'emploi cadre puisque leurs embauches enregistrent une hausse de 1,3 % contre 11 % pour l'ensemble des fonctions en 2018", indiquent conjointement l'Apec et l'ANDRH, dans un baromètre dédié au recrutement et aux pratiques de sourcing des cadres RH, publié le 18 juillet 2019. Selon l'enquête, 8 cadres RH sur 10 sont recrutés dans le secteur des services et 52 % des embauches se font en Île-de-France. Côté sourcing, la diffusion d'offres reste le moyen le plus utilisé par les recruteurs.

Qui compose la population des RH en France ? Combien sont-ils rémunérés ? Le site myRHLine a mené une étude sur les salaires de la fonction RH en 2017. D'après les réponses de 1876 professionnel(le)s, il a pu dressé un portrait robot de la profession RH en France.

Vendredi 15 juin 2018, l'ANDRH et l'Apec dévoilent, à l'occasion de l'Université de l'ANDRH, la nouvelle édition de l'enquête sur l'évolution, les perspectives de recrutement et les pratiques de sourcing des cadres RH depuis la reprise de la croissance. Il en ressort que 64 % des embauches de cadres RH sont réalisées dans des établissements de moins de 100 salariés, 37 % en Île-de-France, et 74 % dans les services. Le marché de l'emploi cadre de la fonction RH est plutôt transparent, avec un marché caché ne représentant que 5 %.

"D'après le dernier baromètre trimestriel de l'Apec, les intentions de recrutement de cadres toutes fonctions confondues se maintiennent à haut niveau et les entreprises sont nettement plus nombreuses qu'en 2016. Dans ce contexte, les recrutements de cadres de la fonction RH devraient augmenter en 2017 ainsi que les difficultés de recrutement exprimées par les entreprises. Néanmoins, les recrutements des cadres RH restent parmi les plus faciles à pourvoir pour les recruteurs", indique le baromètre semestriel Apec/ANDRH, publié jeudi 27 avril 2017 (1). L'étude relève également que "les cadres RH connaissent une des stabilités les plus fortes, après les cadres informaticiens", alors que "la mobilité professionnelle concerne chaque année un quart des cadres en France".

Les fonctions RH ne devraient pas être épargnées par la baisse des recrutements de cadres attendue en 2013, selon le baromètre semestriel Apec/Andrh. Dans le même temps, les recruteurs jugent les embauches de cadres RH plus faciles à réaliser.

Happiness officers, flexibilité, télétravail… Dans un contexte où la qualité de vie au travail est primordiale pour attirer et garder les talents, les entreprises n'hésitent plus à mettre les politiques RH au cœur de leurs enjeux. Conséquence : une accélération cette année encore des recrutements sur la fonction RH.

Quelles sont les perspectives d'emploi pour les cadres des ressources humaines ? Quels sont les métiers en tension dans la fonction ? Quelle est la rémunération des cadres RH ? L'ANDRH et l'Apec ont passé au crible les perspectives de la profession dans leur baromètre semestriel « Marché de l'emploi et rémunération des cadres RH ».

""Selon les derniers indicateurs relatifs aux intentions de recrutements de cadres dans la fonction RH et à l'évolution des offres diffusées sur apec.fr, la situation du marché de l'emploi cadre RH tend à s'améliorer. La prudence reste pourtant de mise, d'autant que cette situation apparaît contrastée selon les métiers", indique l'ANDRH, mardi 27 mai 2014, dans son baromètre semestriel (1) réalisé en collaboration avec l'Apec. D'un côté, l'administration des ressources humaines (administration du personnel, paye, droit social…), le développement des ressources humaines et la direction des ressources humaines ont enregistré une augmentation du volume d'offres afférent, équivalente ou supérieure à la moyenne. C'est dans le développement des ressources humaines que cette hausse a été la plus élevée (+45 %). À l'opposé, les métiers de la formation initiale et continue, qui regroupent notamment les postes d'opérationnels dans les organismes de formation, ont connu une quasi-stagnation du volume d'offres d'emploi les concernant (+ 4 %)."

L'École Supérieure d'Assurances annonce la création d'une formation Part-Time intitulée MBA « Risk Management & Performance RH », en partenariat avec l'école SUP des RH. Ce MBA de 300 heures dure dix mois, de début octobre à fin juillet. Les cours ont lieu le mardi soir, de 19h à 22h et deux samedis par mois, de 9h à 19h, à l'ESA. Il s'adresse aux personnes en activité justifiant d'une expérience significative (3 ans et plus) ou aux titulaires d'un bac + 5 ou équivalent.

Le baromètre semestriel APEC/ANDRH de novembre indique une poursuite de l'amélioration du marché de l'emploi cadre RH fin 2014. Le volume d'offres dans la fonction augmente et la part d'entreprises envisageant de recruter des cadres RH est en légère hausse.

"L'enquête « Les seniors et l'accès à l'emploi » réalisée par A Compétence Egale a pour vocation à mettre en lumière les stéréotypes des trois parties prenantes du recrutement d'un senior: les candidats seniors eux-mêmes, les consultants en cabinets de recrutement et les RH en entreprises. Cette étude s'inscrit dans une démarche globale d'accompagnement par l'association; son analyse lui a en effet permis d'élaborer deux kits, accessibles gratuitement sur son site. Destinés aux seniors et aux RH en entreprises, ces nouveaux outils permettent à chacun d'entre eux de définir un plan d'actions personnalisé, accompagné de fiches pratiques d'aide à la réalisation des objectifs fixés."

Externalisation des activités, digitalisation des processus, montée en puissance des problématiques sociales… Comme beaucoup de métiers, ceux des RH sont impactés par un flot de nouveaux facteurs. Dans cet environnement en constante mutation, certaines fonctions font l'objet de fortes convoitises. Zoom sur les cinq postes les plus recherchés sur le marché.

La rédaction de Liaisons Sociales Magazine a enquêté sur 65 formations en GRH pour dresser son 5ème palmarès des formations RH en troisième cycle, en cursus initial ou continu. ESCP Europe, Ciffop et Lille 1 pour les formations initiales, Arts et métiers Paris Tech/ENS Cachan, Paris Dauphine et IAE de Paris en formation continue. Tel est le hit parade 2012 des formations de troisième cycle en ressources humaines établi par Liaisons Sociales magazine.

"6 % des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre RH au 4e trimestre 2013, soit un point de plus qu'en 2012 à la même époque selon le baromètre Apec / ANDRH."

Les offres de recrutements de cadres dans les Ressources humaines (RH) devraient connaître une certaine stabilité en 2015, après une année 2014 plutôt favorable. Selon le baromètre semestriel établi par l'ANDRH (Association nationale des Directeurs de ressources humaines) et l'Apec, 7% des entreprises interrogées envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans cette fonction au cours du deuxième trimstre 2015, soit une proportion identique à celle enregistrée un an auparavant.

Dans un environnement où tous les métiers de l'entreprise se numérisent, beaucoup de fonctions support s'inquiètent de leur avenir et se préparent à un futur robotisé. La fonction RH n'échappe pas à la règle.

Tous les ans des nouveaux métiers voient le jour, et si l'on doit croire la statistique de Pôle Emploi qui veut que 85% des métiers de 2030 n'existent pas encore, cela n'est pas prêt de s'arrêter. La filière RH ne fait pas exception avec l'apparition de métiers autour du bien-être ou encore du marketing RH. Aujourd'hui on se concentre sur un nouvel arrivant dans les services de formation : le Learning Community Manager.

Si les salaires fixes annuels bruts ont augmenté de 1,9 % en moyenne en 2015, ce sont les professions des secteurs du digital (2,9 %) et du juridique/fiscal/RH (2 %) qui ont été les plus concernées par une importante augmentation salariale en 2015 et le seront dans les mois qui viennent, indique l'enquête sur les rémunérations 2016 réalisée par le cabinet Robert Half, et rendue publique lundi 5 octobre 2015. Selon l'étude (1), qui analyse les réponses de 200 DRH, 200 DAF et une centaine de DSI interrogés en cours d'année 2015, croisées avec les données internes du cabinet, 81 % des DRH prévoient de recruter de nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. Pour ce qui est des rémunérations, "nous constatons un équilibre, avec des salaires conformes aux grilles. Ce qui n'empêche pas les employeurs d'être prêts à payer la rareté", explique Olivier Gélis, directeur général de Robert Half.