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"L'Etat et le FPSPP ont signé l'annexe financière 2016 à la convention-cadre 2015/2017 qui prévoit l'utilisation des ressources du FPSPP cette année (1,6 Milliard €). L'accent est mis à nouveau sur la contribution au développement de la formation dans les TPE/PME, avec une enveloppe financière de 174,6 M € supérieure à celle de 2015. Un effort particulier pourra à ce titre être mené en faveur des salariés du champ de l'insertion. Le Fonds paritaire poursuivra son appui à la formation des salariés des entreprises affectées par des mutations économiques, particulièrement sur le volet innovant. Il soutiendra notamment l'économie numérique et les nouvelles énergies. La formation des demandeurs d'emploi bénéficiera de financements importants (598 M €)."

"Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) annonce la signature de deux protocoles de coopération avec le Copanef, l'un concernant Centre inffo, l'autre le réseau des carif-oref."

"Le FPSPP lance un appel d'offre pour sélectionner un prestataire afin d'accompagner les Coparef et les CPNE dans le choix des organismes habilités à délivrer les formations en lien avec le Socle de connaissances et de compétences professionnelles."

"La DGEFP, le Copanef, le Cnefop, le FPSPP et l'Anact publient le rapport final de l'expérimentation relative aux Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST). Ce rapport s'appuie sur 21 projets expérimentaux conduits par des Opca."

Le Copanef vient de publier sur le site du FPSPP les "critères de sélection de la liste nationale interprofessionnelle" des formations éligibles au CPF (compte personnel de formation). Cette liste, réalisée avec les cabinets Ambroise Bouteille et associés et Willems consultants, doit être finalisée pour la fin du mois d'octobre 2014, de manière à laisser aux branches professionnelles et aux Coparef le temps de réaliser leurs propres listes avant la fin de l'année. Du fait, des délais contraints, les partenaires sociaux ont choisi de procéder à l'élaboration d'une première liste qui permette la mise en œuvre du CPF au 1er janvier. Elle sera ensuite revue à la fin du premier trimestre 2015. Parallèlement, le Copanef a sollicité les branches professionnelles pour qu'elles lui fassent remonter avant le 15 octobre leurs demandes d'inscription de certifications sur cette liste nationale.

Le Copanef publie la liste des certifications éligibles au compte personnel de formation (CPF) au 26 octobre.Principal avantage du fichier proposé par le Copanef ? D'abord, disposer d'une vue d'ensemble des quelque 40202 certifications aujourd'hui proposées par les différents éditeurs. Ensuite, grâce aux filtres propres au tableur, accéder à une ventilation des résultats par public (25 946 certifications destinées aux salariés, 11 541 à destination des demandeurs d'emploi et 27 115 tout public) et par niveau. Ainsi apprend-on que les niveaux I (bac + 5) et II (bac + 3, bac +4) totalisent 11 880 certifications, le niveau III (bac +2) 5 350, le niveau IV (bac) 4 734 et le niveau V (CAP, BEP) 330.

Parmi les 34 000 personnes s'étant engagé dans une démarche Cléa depuis janvier 2016, 23 % ont obtenu le socle de compétences et de connaissances professionnelles. Le taux de validation varie fortement selon l'organisme certificateur. Il est de 8 % chez le groupement 2A2C (1) mais de 28 % chez les Urof, d'après les derniers chiffres fournis par le FPSPP à l'AEF, datés de mi-juin 2017. Huit candidats sur dix sont des demandeurs d'emploi.

"La "pertinence" du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d'aide au reclassement des licenciés économiques lancé fin 2011, est avérée, selon un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas). Le CSP "quadruple l'accès à la formation par rapport aux autres demandeurs d'emplois" (40% vont en formation dans un délai moyen de 3 mois et demi), avec au final des taux de reclassement de 54% en CDI et 12,5% en CDD de plus de 6 mois. Il apparaît aussi comme un outil majeur de reconversion: pour 42% des bénéficiaires en formation, celle-ci correspondait à un changement de métier. En matière de formation, l'Igas salue l'engagement des Opca et du FPSPP ainsi que le partenariat avec les régions qui contribuent de façon décisive à la qualité de l'accompagnement des transitions vers l'emploi au moyen des efforts de formation mobilisés grâce à leur expertise et connaissance des contenus et organismes de formation."

Inaugurée il y a quatre mois par l'ANLCI et le FPSPP et l'agence Erasmus+, la plateforme de formation en ligne dédiée à la lutte contre l'illettrisme semble avoir trouvé son public. « Depuis le lancement de la plateforme le 8 mars 2016, 1 808 parcours de formation ont été suivis par les conseillers d'Opca et de Fongecif, Pôle emploi, les Missions locales, les réseaux associatifs, les collectivités et administrations publiques, etc. », se félicite Anaïs Serhouni, chargée de mission formation de base en entreprise à l'ANLCI. Le dispositif repose sur deux modules e-learning ouverts à tous visant à préciser les enjeux de l'illettrisme, la manière de déceler des indices révélateurs et la façon d'aborder cette question avec les personnes concernées, « sans les stigmatiser », précise-t-elle.

L'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme -ANLCI- et le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels -FPSPP- lancent, avec le soutien de l'agence Erasmus+, une formation digitale sur les enjeux de l'illettrisme. L'objectif est de proposer aux professionnels, susceptibles d'accueillir du public en difficulté avec les savoirs de base, des solutions efficaces pour aborder le sujet.

Un an après le lancement de CléA, le COPANEF fait le bilan du dispositif. Rassemblés lors d'une journée d'étude, COPAREF, CPNE, organismes habilités, OPCA et FPSPP ont validé des constats et partagé sur des pistes d'amélioration.

29 candidatures d'organismes souhaitant être habilités comme opérateur national du Socle de connaissances et de compétences vont être examinées par le Copanef et le COC (Comité observatoires et certifications) d'ici au 14 juillet 2015. Les partenaires sociaux souhaitent ainsi habiliter "10 à 15 organismes" fin juillet qui seront opérationnels en septembre, indique le président du Comité paritaire national interprofessionnel pour l'emploi et la formation, Christian Janin, à l'issue du bureau de l'instance paritaire du 9 juin. Lors de cette réunion, les partenaires sociaux ont également arrêté une définition des "blocs de compétences" et établi la liste des travaux du Copanef et des Coparef pour lesquels un financement du FPSPP sera sollicité. De même, ils ont lancé des travaux sur l'impact de la réforme territoriale sur les structures paritaires régionales.

"Pour mettre en oeuvre le CPF, Pôle emploi et le FPSPP ont conclu le 21 avril 2015 une convention qui détermine les modalités de financement de ces frais. Cette convention prévoit une dotation exceptionnelle de 78M € faite à Pôle Emploi qui lui permettra d'abonder le CPF des demandeurs d'emploi jusque 100 h, pour les projets de formation éligibles en 2015 (et une seule fois)."

L'ANLCI et le FPSPP lancent une formation en ligne gratuite sur les enjeux de l'illettrisme, la manière de déceler des indices révélateurs et la façon d'aborder cette question avec les personnes concernées.

Dès 2016, le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) et le Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (Copanef), sollicitaient Centre Inffo pour développer une base de données dédiée au repérage de l'organisation des certifications en blocs de compétences. Expérimenté par le réseau des Fongecif, l'outil est aujourd'hui prêt à être partagé.

Durant 2 ans, une expérimentation relative aux "actions de formation en situation de travail" (Afest) a été menée. Quel bilan peut-on en tirer ? Quelles perspectives sont envisagées ? La DGEFP, le Copanef, le Cnefop, le FPSPP et l'Anact viennent de publier le rapport final et la synthèse de l'expérimentation relative aux Afest, Actions de formation en situation de travail. Il fait la synthèse de 21 projets expérimentaux conduits par 13 Opca volontaires.

Le projet de loi « Avenir professionnel » indique que l'action de formation, définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel », peut être réalisée en situation de travail. (Art L6313-2,  projet de loi). Elle met ainsi un terme à une longue tradition de défiance, qui tendait à séparer la formation du travail, dans l'idée de soulager le salarié des obligations liées à la production, et de faciliter ainsi l'acquisition de connaissances et savoir faire transférables. Mais l'action de formation en situation de travail (AFEST) ne se réduit pas à un apprentissage « sur le tas ». Sa mise en œuvre relève d'une ingénierie précise, et son efficacité implique que les conditions de réussite soient réunies. Le rapport final sur l'expérimentation de l'action de formation en situation de travail publié en juillet 2018 par la DGEFP, le Copanef, le Cnefop, le FPSPP et l'Anact donne de précieuses indications, s'appuyant sur des expérimentations menées dans 50 entreprises de tous secteurs.

Plus de 500 nouvelles certifications ont été introduites dans la sixième version de la LNI (liste nationale des certifications éligibles au CPF) validée successivement par le Copanef puis le Cnefop, mardi 5 juillet 2016. Cette liste est en cours de saisie dans le SI-CPF. Les certifications entrant dans la LNI sont majoritairement issues de deux sources : le traitement du dernier "métier support" identifié par les partenaires sociaux (l'informatique) et les certifications proposées par les CPNE de branches. Par ailleurs, cette V6 marque la première entrée de certifications de l'enseignement supérieur issues du mode opératoire défini conjointement par le Copanef et la CPU. en octobre 2015. Comme pour les précédentes versions de la LNI, une demi-douzaine de certifications inscrites à l'Inventaire sont intégrées. Ce sont maintenant 95,2 % des salariés qui ont accès au CPF selon le Copanef.

Le Copanef a publié une nouvelle liste de certifications dont les formations pourront être financées par le compte personnel de formation (CPF). Deux certifications en langues y font notamment leur entrée.