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"Les petites et moyennes entreprises représentent une part non négligeable du marché de l'emploi cadre, selon une étude de l'Apec. Mais ces sociétés, qui doivent faire face à une problématique de renouvellement de leur effectif cadre, souffrent d'un certain manque d'attractivité auprès des candidats."

L'Apec, en partenariat avec Unifaf et son observatoire, publie un référentiel des métiers cadres du sanitaire, social et médico-social, analysant 16 métiers à l'aune des enjeux de ces secteurs.

""Selon les derniers indicateurs relatifs aux intentions de recrutements de cadres dans la fonction RH et à l'évolution des offres diffusées sur apec.fr, la situation du marché de l'emploi cadre RH tend à s'améliorer. La prudence reste pourtant de mise, d'autant que cette situation apparaît contrastée selon les métiers", indique l'ANDRH, mardi 27 mai 2014, dans son baromètre semestriel (1) réalisé en collaboration avec l'Apec. D'un côté, l'administration des ressources humaines (administration du personnel, paye, droit social…), le développement des ressources humaines et la direction des ressources humaines ont enregistré une augmentation du volume d'offres afférent, équivalente ou supérieure à la moyenne. C'est dans le développement des ressources humaines que cette hausse a été la plus élevée (+45 %). À l'opposé, les métiers de la formation initiale et continue, qui regroupent notamment les postes d'opérationnels dans les organismes de formation, ont connu une quasi-stagnation du volume d'offres d'emploi les concernant (+ 4 %)."

"Pour vous aider à mieux vous repérer, l'Apec vient de publier un référentiel des métiers du secteur de l'immobilier présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes."

Réalisé en partenariat avec l'Observatoire des métiers, des qualifications, et de la diversité des industries chimiques (l'OPIC), l'Apec publie le référentiel des métiers des industries chimiques. Les 15 principaux métiers cadres y sont présentés : compétences, évolutions en termes de missions, formations et profils recherchés par les entreprises.

Cette conférence-table-ronde a lieu pendant le salon de l'APEC, le matin. Elle sera introduite par Jean-Marie Marx, Directeur Général de l'Apec Les présidents du CNCRES, de CGSCOP, de l'AVISE et de l'Atelier, interviendront également au cours de cette conférence. Ces structures sont partenaires de l'Apec lors du mois de l'ESS. Gratuit. Sur inscription.

L'analyse des offres d'emploi diffusées par l'Apec apporte un éclairage sur les métiers en émergence les plus porteurs en termes de recrutements de cadres.

es entreprises ont des exigences fortes en matière de compétences techniques, transversales et comportementales des candidats pour les postes cadres dans le cloud, la cybersécurité et le big data.

"Les entreprises ont des exigences fortes en matière de compétences techniques, transversales et comportementales des candidats pour les postes cadres dans le cloud, la cybersécurité et le big data."

Comprendre leur rapport au travail permet d'éclairer les trajectoires professionnelles des cadres : Cette étude a pour objectif principal d'appréhender la façon dont les cadres perçoivent leur travail aujourd'hui et le lien entre cette perception et leur propension à la mobilité professionnelle.

L'aéronautique questionne et symbolise toute la problématique et les enjeux de la mobilité sectorielle entre des secteurs aux cycles de croissance économique asynchrones et avec des proximités technologiques importantes et/ou des besoins en compétences similaires. Que ce soit dans les métiers de la recherche et de la conception, les essais, l'industrialisation et les méthodes, les achats, la logistique, la fabrication et la maintenance, la qualité ou encore les métiers commerciaux, des passerelles se développent, mais à quelles conditions ? Les ingénieurs et cadres des autres secteurs industriels peuvent-ils apporter leurs compétences, leur savoir-faire à l'aéronautique ?

7 600 cadres des ressources humaines ont été recrutés en 2017. Pour 2018, les intentions des entreprises laissent attendre une stabilisation des recrutements dans la fonction RH.

"Les cadres de la fonction RH ont faiblement profité de la vitalité du marché de l'emploi cadre puisque leurs embauches enregistrent une hausse de 1,3 % contre 11 % pour l'ensemble des fonctions en 2018", indiquent conjointement l'Apec et l'ANDRH, dans un baromètre dédié au recrutement et aux pratiques de sourcing des cadres RH, publié le 18 juillet 2019. Selon l'enquête, 8 cadres RH sur 10 sont recrutés dans le secteur des services et 52 % des embauches se font en Île-de-France. Côté sourcing, la diffusion d'offres reste le moyen le plus utilisé par les recruteurs.

"D'après le dernier baromètre trimestriel de l'Apec, les intentions de recrutement de cadres toutes fonctions confondues se maintiennent à haut niveau et les entreprises sont nettement plus nombreuses qu'en 2016. Dans ce contexte, les recrutements de cadres de la fonction RH devraient augmenter en 2017 ainsi que les difficultés de recrutement exprimées par les entreprises. Néanmoins, les recrutements des cadres RH restent parmi les plus faciles à pourvoir pour les recruteurs", indique le baromètre semestriel Apec/ANDRH, publié jeudi 27 avril 2017 (1). L'étude relève également que "les cadres RH connaissent une des stabilités les plus fortes, après les cadres informaticiens", alors que "la mobilité professionnelle concerne chaque année un quart des cadres en France".

Quels sont les moyens utilisés par les entreprises du secteur de la chimie, de la pharmacie et de l'énergie pour trouver des candidats et comment sont recrutés les cadres ? L'offre d'emploi, moyen de sourcing le plus utilisé dans le secteur chimie, pharmacie, énergie

Les opinions des cadres sur leur nouvelle activité professionnelle dans l'ESS et sur le secteur sont assez nuancées. Si ce choix d'orientation semble avoir satisfait une partie de leurs attentes, ils sont un peu déçus par certains aspects du travail et des organisations de l'ESS.

"L'activité de la banque de détail s'est profondément transformée au cours des dernières années (canaux de distribution, exigences réglementaires, relation client…). Ces changements influent sur tous les métiers cadres, de l'encadrement d'équipes jusqu'au commercial."

"Marché de l'emploi orienté à la baisse. Les entreprises du secteur de la construction (bâtiment, travaux publics, matériaux de construction) prévoyaient début 2012 de recruter moins de 10 200 cadres en 2012, soit une légère diminution par rapport à 2011. Les cadres confirmés sont les plus recherchés et constitueraient plus de la moitié des embauches ; la part des jeunes cadres avec quelques années d'expérience se monterait à 24% et celle des jeunes diplômés à 22%. Les besoins les plus importants concernent les cadres de chantier (42%), loin devant les cadres d'études (16%), les commerciaux (14%) et les cadres des services techniques (maintenance, sécurité, achats…) (12%)."

"Le renforcement des obligations réglementaires et le développement des risques dans la banque nécessitent d'accroître les effectifs dédiés avec des compétences techniques renforcées et font émerger de nouveaux métiers."

" Dans un marché de l'emploi qui sera globalement en léger recul, quelques secteurs devraient faire preuve d'un certain dynamisme ou d'une belle résistance en matière de recrutements... et d'autres affichent des perspectives baissières plus ou moins prononcées."

"En deux minutes, connaître les opportunités de recrutements de cadres en France pour 2013."