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Les offres d'emploi publiées par les entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS) permettent de dessiner le paysage d'un marché de l'emploi avec quelques fortes spécificités.

"6 % des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre RH au 4e trimestre 2013, soit un point de plus qu'en 2012 à la même époque selon le baromètre Apec / ANDRH."

Pour la promotion 2013, un peu plus de 6 jeunes diplômés Bac+5 et plus sur 10 sont en emploi :un taux stable par rapport à la promotion 2012, dans une conjoncture économique qui s'est pourtant dégradée. Les taux d'emploi opposent toujours les disciplines les plus professionnalisantes (commercial, gestion, informatique, sciences de l'ingénieur…) et celles plus fondamentales (lettres, arts, sciences humaines…) pour lesquelles ils sont moins élevés. De même, les ingénieurs et les diplômés d'école de commerce sont plus fréquemment en emploi que les titulaires d'un master universitaire ou d'un doctorat."

"Les recrutements de cadres réalisés au 1er trimestre 2014 et les prévisions d'embauche pour le 2e trimestre laissent entrevoir une amélioration du marché de l'emploi, selon l'Apec.Cet optimisme est largement partagé selon les secteurs, seul le Commerce-transports affichant des prévisions en recul. Les intentions de recrutement enregistrent une augmentation dans l'industrie (+6 points, 52 % des entreprises envisagent de recruter), dans le médico-social (+11 points, 51 %), le conseil et services aux entreprises (+8 points, 48 %), la construction (+7 points, 53 %) et la banque-assurance (+5 points, 78 %). Elles se maintiennent à un haut niveau dans l'informatique (88 %) et l'ingénierie-R&D (76 %)."

Dans un contexte économique qui s'améliore lentement, certaines régions ne bénéficieraient pas de la légère embellie du marché de l'emploi cadre attendue en 2015. Les marchés du recrutement cadre en régions sont fortement marqués par leur orientation sectorielle : en Ile-de-France, Paca, Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées, les services concentreront la grande majorité des embauches. En Auvergne, Centre, Bourgogne, Champagne-Ardenne, Franche-Comté et Basse-Normandie, l'industrie représenterait au moins 1/3 des embauches de cadres. Enfin, le commerce pourrait représenter près d'un quart des embauches de cadres dans le Nord-Pas-de-Calais.

Avec chaque année environ 10 000 embauches de cadres*, la santé-action sociale est l'un des cinq plus gros secteurs recruteurs de cadres. De plus, ce secteur est largement ouvert aux cadres issus d'autres secteurs.

Les offres d'emploi cadre destinées aux ingénieurs émanent majoritairement de deux fonctions : l'informatique et les études.

Que font exactement un directeur des systèmes d'information, un consultant en informatique décisionnelle/big data ou encore un architecte infrastructures ? À quelles évolutions doivent-ils faire face ? Quelles sont leurs compétences attendues ? Quelle est leur place au sein de l'entreprise ? Autant de questions qui trouvent réponse dans le référentiel des métiers cadres des systèmes d'information que vient de publier l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec).

La chimie du végétal devrait voir ses emplois augmenter dans les prochaines années. Passage en revue des compétences attendues par les entreprises de la filière et des métiers stratégiques, en particulier pour les cadres.

Le marketing digital serait-il le nouvel eldorado des " marketeurs " ? Pour vous aider à mieux vous repérer, l'Apec publie un référentiel des métiers du marketing digital présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes.

Les entreprises prévoient de recruter jusqu'à 200 000 cadres en 2016. Visualisez ces prévisions de recrutements par fonction, secteur et région.

"Qui sont les jeunes professionnels, diplômés bac+5 et plus, en emploi dans la fonction ressources humaines ? Comment ont-ils trouvé leur poste ? Quelles sont leurs conditions d'emploi ?"

Age, secteur d'activité, taille d'entreprise..., la rémunération des cadres montre une grande diversité en 2015. Passage en revue des grandes données clés.

Les fonctions RH ne devraient pas être épargnées par la baisse des recrutements de cadres attendue en 2013, selon le baromètre semestriel Apec/Andrh. Dans le même temps, les recruteurs jugent les embauches de cadres RH plus faciles à réaliser.

Le baromètre semestriel APEC/ANDRH de novembre indique une poursuite de l'amélioration du marché de l'emploi cadre RH fin 2014. Le volume d'offres dans la fonction augmente et la part d'entreprises envisageant de recruter des cadres RH est en légère hausse.

Quels sont les moyens utilisés par les entreprises du secteur des activités informatiques pour trouver des candidats et comment sont recrutés les cadres ? Dans le secteur informatique, les recruteurs activent en moyenne 6 canaux de recrutement différents

Quels sont les moyens utilisés par les entreprises du secteur de la santé et de l'action sociale pour trouver des candidats et comment sont recrutés les cadres ? Dans le secteur de la santé-action sociale, les réseaux sociaux professionnels sont peu activés pour sourcer des candidatures

L'Apec et l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA) publient un référentiel des métiers cadres afin de mieux appréhender l'évolution des compétences requises par le secteur dans les années à venir.

Cette étude réalisée par l'Apec, met en lumière sept métiers qui placent les données au cœur de leur activité, qu'il s'agisse de leur collecte et de leur stockage, de leur traitement et de leur modélisation ou encore de leur protection. Elle repose sur une analyse qualitative (une douzaine de témoignages de cadres ont été obtenus) et quantitative, via l'analyse d'offres d'emploi cadre parues sur www.apec.fr entre 2017 et 2019, soit avant la crise sanitaire.

"Le candidat idéal pour les entreprises serait un cadre ayant de 6 à 10 ans d'expérience professionnelle, d'après une enquête de l'Apec. Cette préférence augmente encore lorsque la conjoncture se dégrade."

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