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Près de 460.000 travailleurs handicapés étaient employés en 2016 dans les entreprises privées de plus de 20 salariés, assujetties par la loi à une obligation d'embauche de 6%, soit un taux d'emploi de 3,8%, selon une étude du ministère du Travail publiée jeudi.

Coordonnée par l'Agefiph, le FIPHFP et L'Adapt, la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées a pour objectif de sensibiliser le plus grand nombre à la problématique de l'emploi des travailleurs handicapés. C'est un rendez-vous national donné à chaque acteur du handicap, de l'emploi et de la société civile. Il a notamment pour objectifs de parler du handicap en faisant des médias un relais de l'opération, en organisant des colloques et des conférences, en proposant des actions de sensibilisation pour les acteurs économiques.

10 ans après la loi de 2005, une étude prospective sur l'emploi des personnes handicapées fait le point sur les tendances à l'horizon 2025. Quels sont les scénarios possibles, les défis qui attendent les entreprises et les opportunités pour les travailleurs handicapés ?

A l'occasion de la 19e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, du 16 au 22 novembre 2015, l'APF (Association des paralysés de France) publie un dossier sur l'emploi des travailleurs handicapés. Un dossier qui dénonce "sept ans de naufrage" et un "bilan désastreux" en la matière. Les chiffres sont parlants.

"Les travailleurs à mobilité réduite utilisent les sites qui mettent en relation consultants indépendants et employeurs."

On va plutôt référencer le site non ?

"La Fnath, association des accidentés de la vie, vient d'éditer un guide Travail et handicap : 20 questions-réponses pour sortir du labyrinthe dont l'ambition est d'aider les personnes handicapées confrontées à un véritable « parcours du combattant ou labyrinthe dont il semble difficile de sortir, sans connaître avec précision les contours, les acteurs et les aides sur lesquels ils peuvent s'appuyer ».éalisé avec le soutien de l'Agefiph, il est téléchargeable sur le site de la Fnath."

Une nouvelle formation gratuite en ligne, avec des supports ludiques et variés, apporte outils et conseils aux personnes handicapées pour rendre plus efficace leur recherche d'emploi. Quelle place donner au handicap dans sa recherche d'emploi ? A quel moment et comment aborder le sujet ? quelles sont les attentes et la perception des employeurs ? Quels sont les outils de compensation existants ? Questions incontournables auxquelles ce MOOC [4], présenté le 22 juin, apporte des réponses.

le bilan sur l'accès à l'emploi des personnes reconnues handicapées en France reste contrasté. Malgré les efforts fournis par les entreprises, leur taux de chômage reste élevé et leur insertion dans le monde du travail partielle.

"Un document réalisé par l'ARFTLV présente les principales mesures emploi-formation-insertion : Compte personnel d'activité (CPA), Compte d'engagement citoyen et CPF, Information et conseil aux personnes, droits à la VAE, Formation continue et professionnalisation, Apprentissage et taxe d'apprentissage, Accords d'entreprises et accords de branche, Accompagnement des jeunes et contrats aidés, Insertion des travailleurs handicapés."

Le bilan 2015 du rapport de branche de l'ANFA fait état d'une augmentation du nombre d'entreprises de moins de 10 salariés, dûe en grande partie aux auto-entrepreneurs. Sur 17 062 entreprises créées en 2015, 5 536 ont le statut d'auto-entrepreneur (données INSEE). Le nombre d'entreprises est estimé à 139 602 en 2015 et le nombre d'emplois salariés s'élève à 399 500. 86,4 % des entreprises de la branche des services de l'automobile sont des petites entreprises artisanales. La part des femmes dans la branche est presque deux fois plus faible que l'ensemble du secteur du commerce où 52 % des salariés sont des femmes. Le taux d'emploi de travailleurs handicapés (personnes invalides capables d'exercer une activité rémunérée) s'élève à 0,7 % pour l'ensemble de la branche. La rentrée scolaire 2015 se caractérise par une augmentation des effectifs en apprentissage (+ 2,8 %). La formation continue concerne près de 65 500 salariés.