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Le ministère de la Fonction publique publie une nomenclature des familles de métiers. Composée de 13 grandes familles et élaborée et dans le cadre d'études sur les conditions de travail et les expositions aux risques professionnels, cette nomenclature "offre la possibilité d'analyses étendues sur les trois versants de la fonction publique", selon le ministère, et "peut être utilisée plus largement pour des études portant sur les trois versants de la fonction publique".

"Fin 2011, 1 060 000 salariés travaillent dans la fonction publique en Ile-de-France. L'emploi public représente près d'un emploi sur cinq de la région. Près de la moitié des agents appartiennent à la fonction publique d'Etat. La part des femmes et celle des agents de catégorie C sont plus importantes dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale."

Ce document rassemble, sous forme de fiches, toutes les informations relatives au recrutement dans la fonction publique ainsi qu'une liste d'adresses utiles.

"Les chiffres du recrutement 2013 dans la fonction publique sont plutôt rassurants, en période de crise. Enseignants, infirmiers, assistantes maternelles, policiers, greffiers, techniciens du patrimoine, secrétaires de mairie, éducateurs de la protection judiciaire de la jeunesse… En 2013, 80 000 personnes devraient être embauchées."

"La fonction publique est l'un des principaux employeurs en France avec 5,3 millions d'agents soit un actif sur 5 ! Des métiers variés, dans les écoles, les hôpitaux, les mairies, la police, l'armée, la recherche ou la justice, qui ont représenté près de 80.000 embauches en 2013. Pour découvrir ces carrières, le site Publidia vient de sortir un guide pratique téléchargeable gratuitement."

D'après l'INSEE, le nombre d'agents dans la fonction publique hospitalière a augmenté (+1,7 % avec contrats aidés et +1,4 % sans eux). La hausse est plus marquée dans les établissements médico-sociaux que dans les hôpitaux.

"Le 31 décembre 2017, les agents de la fonction publique seront crédités de leurs premières heures de formation acquises au titre du Compte personnel de formation (CPF). Les employeurs sont mobilisés. "

La fonction publique hospitalière (FPH) compte plus d'1 million d'agents. Elle se distingue par une très grande diversité de métiers - le répertoire officiel de la FPH en recense 201 - et un taux de recrutement de 8 % par an.

La révolution numérique gagne la fonction publique. Avec des conséquences sur l'emploi. Les collectivités territoriales préfèrent encore former leur agents en interne aux métiers du web. Mais le besoin de professionnels du web va aller croissant dans les secteurs de la com' et de la cybersécurité notamment.

En dépit des dépenses publiques engagées en faveur de l'emploi depuis trente ans, la France reste marquée par un chômage élevé et ne parvient qu'imparfaitement à soutenir les personnes les plus en difficulté sur le marché du travail. Elle se démarque ainsi de certains pays européens qui eux réussissent à concilier faible chômage, taux d'emploi élevé et qualité des emplois. Les leviers à mobiliser font l'objet de vifs débats. Si faire évoluer la formation initiale et continue pour répondre aux besoins de l'économie et faciliter les mobilités professionnelles fait consensus, la façon d'y parvenir reste à préciser. D'autres leviers visant à poursuivre la réduction du coût du travail peu qualifié, inciter à la reprise d'emploi, et sécuriser ou accompagner les actifs nécessitent des arbitrages en fonction de leur efficacité et de leur coût pour les dépenses publiques. Enfin, les leviers relevant de la règlementation du marché du travail - temps et contrats de travail, dialogue social - doivent être examinés au regard de ce double objectif : accroître tant le volume que la qualité des emplois.

"« D'ici à 2020, près de 6 millions de personnes, soit 600 000 en moyenne par an, devraient partir en retraite. Sur la même période, environ 1,5 million d'emplois seraient créés, soit une moyenne de 150 000 par an. Le niveau de création d'emplois serait proche de celui atteint entre 2005 et 2010 », a annoncé Tristan Klein, chef de projet Prospectives-Métiers-Qualifications 4, au Centre d'analyse stratégique (CSA)Selon l'expert, il faudrait s'attendre à « fortes créations d'emploi dans des métiers hautement qualifiés », notamment les cadres des services administratifs, les comptables, financiers, les créateurs d'entreprise et les cadres administratifs de la fonction publique. De même, a-t-il relevé, l'on devrait connaître une forte dynamique en terme d'emplois dans les métiers du bâtiment, de la logistique, de soins et aide aux personnes fragiles, ainsi que d'employés de maison et d'agents d'entretien. Enfin, la féminisation des métiers se poursuivra, surtout dans les métiers qualifiés."

La Ville de Paris, les collectivités territoriales des Hauts-de-Seine, du Val-de-Marne, et de la Seine-Saint-Denis ainsi que des écoles et des centres de formation franciliens sont présents pour répondre à toutes vos questions sur les métiers de la petite enfance mais également sur les modalités d'accès à la fonction publique. Lieu : 48 rue Vieille du Temple, Paris 4e. De 9h30 à 17 h.

La nouvelle édition du Salon de l'emploi public propose le recrutement de 4 000 futurs collaborateurs pour les métiers de la fonction publique (établissements hospitaliers, ministères et services déconcentrés de l'Etat, communes, départements et régions). Lieu : Porte de Versailles (Pavillon 3). De 9h à 19h.

Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale a présenté, ce jeudi 2 février, son rapport sur les Atsem. Il y confirme notamment le besoin de fixer un "taux d'encadrement" (nombre d'agents par classe rapporté au nombre d'enfants), et considère qu'une réflexion sur le sujet doit être menée avec l'Education nationale. Les organisations syndicales seront reçues vendredi par Annick Girardin pour discuter des 33 propositions de l'instance.

Emploi : six graphiques pour savoir où en sera la France en 2022

«La hiérarchie des métiers les plus créateurs d'emploi est globalement la même dans tous les scénarios», remarque France Stratégie. Les métiers les plus porteurs seront ceux des soins et de l'aide aux personnes fragiles, les professions les plus qualifiées ou encore les métiers du commerce. Dans l'ordre : agent d'entretien, aide à domicile, enseignant, cadre des services administratifs comptables et financiers, vendeur, conducteur de véhicules, infirmier, employé administratif de la fonction publique, cadre commercial.

La fonction est fondamentale pour le bon fonctionnement d'une entreprise, mais elle reste peu connue du grand publique et les candidats se font trop rares selon les chefs d'entreprise. Le secteur de la comptabilité et de la finance recrute pourtant sur de nombreux profils. Découvrez la liste des métiers et des compétences les plus sollicités en 2017 et 2018.

Premier employeur de France, la fonction publique continue à recruter ses agents dans une palette très diversifiée de métiers.

Selon le Céreq, les professions intermédiaires constituent une catégorie importante en termes d'emplois (26% de l'emploi total) mais hétérogène en termes de métiers : contremaîtres et agents de maîtrise, techniciens, professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises (PIACE), Professeurs des écoles, instituteurs, Professions intermédiaires de la santé et du travail social, Professions intermédiaires administratives de la fonction publique…

Capacité d'écoute, solide équilibre psychologique, sens des responsabilités et du travail en équipe font partie des qualités nécessaires à l'exercice de la fonction.« S'il est plutôt porteur, le marché n'est pas pour autant en tension, comme le paramédical », commente Alain Peroni, directeur associé de Jobvitae, site dédié à l'emploi dans la santé et l'action sociale. Les fonctions publiques (hospitalière, territoriale et d'Etat) recrutent une partie de ces professionnels sur concours, mais 80% exercent dans des établissements privés.Certaines régions ont plus de besoins que d'autres à l'image de l'Ile-de-France.

En 2018, les entreprises recruteront 255 000 cadres, prévoit l'Apec (1) dans une étude rendue publique jeudi 15 février 2018. En hausse continue depuis 2013, les différents scénarios d'embauche de cadres pour cette année marquent un record depuis les années 2006-2008, où les plus hauts niveaux de recrutement de cas avaient été atteints. D'ici à 2020, le volume de recrutement pourrait atteindre 276 000 personnes en cas de croissance "pérenne".