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vidéo de loïc Le Meur sur le recrutement/

Le concept d'identité numérique a fait son chemin sur le web, devenant un terme courant pour désigner sa présence en ligne ou encore les traces informationnelles disséminées au gré de sa navigation participative. Souvent associée à l'e-réputation, l'identité numérique est généralement présentée (sur le web, dans la presse, en conférences ou ailleurs) comme un levier ou un facteur de recrutement. Au risque d'en faire trop, et de développer des « marronniers » largements diffusés... Voyons en quelques-uns...

RH>L'heure du bilan a sonné pour l'année 2008. Les tendances, les succès (réseaux sociaux) et les échecs (CV vidéo) des pratiques web du recrutement sont passés au crible par Capital.fr, avec des prédictions pour 2009.

E-RECRUTEMENT>retour d'expérience pour Jacques froissant (Altaïde) qui a dépose des annonces sur Twitter et récolté quelques CV intéressants. Il ajoute que des cabinets comme Michael Page ont intégré ce genre d'outils à leur arsenal RH.

RH>95% des DRH n'utilisent pas Facebook et les autres réseaux sociaux dans leur démarche de recrutement. Pour l'auteur du billet (eBusinessBlog), c'est très has been et pas du tout 2.0. [question perso]Mais qu'est-ce qui est le plus rétrograde e

Un dossier CV2.0 sur le wiki de doppelganger.