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10 ejemplos reales de trabajadores despedidos por usar Facebook de aquella manera
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Creo que en tiempos breves se va a reformar la legislación europea y no te van a poder despedir por lo que publiques en las redes sociales. En Chile ya está aprobada: http://derechoynormas.blogspot.com/2010/06/primera-ley-que-habla-expresamente-de.html
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Actualmente en España es el Tribunal Supremo el que a través de la Jurisprudencia va marcando el camino. Reiterada Jurisprudencia ha señalado que no serán incumplimientos los comportamientos del trabajador, aunque incidan sobre el empresario, cuando no presenten relevancia de cara a la relación laboral. Así que cada juez valora "la relevancia" en cada caso. Será mucho más sencillo si la propia legislación lo matiza.
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