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Cow & Gate: Supergroup. Creative News - YouTube - 1 views

shared by didacfb on 05 Sep 14 - No Cached
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    Video sobre col·laboració innata. Molt bo
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http://www.ecoliteracy.org/sites/default/files/uploads/shared_files/CEL_JSE_Cultivating... - 1 views

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    Living systems and Leadership Cultivating Conditions for institutional change
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Koldo Saratxaga - YouTube - 0 views

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    La aptitud suma la actitud multiplica
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k2ksintiendo - 1 views

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    al final de la pàgina, molt semblant al manifesto del programa, oi?
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Koldo Saratxaga habla de la educación disruptiva - YouTube - 0 views

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    Vídeo sobre educació disrptiva de kold saratxaga
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Catàleg de les Biblioteques de la UPC /All Locations - 1 views

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    L'he de mirar, però per d'aquí uns anys pot ser interessant saber qeu hi ha gent a la casa que fa temes de visualització de relacions
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el éxito fue la confianza | Los Libros de K2K - 0 views

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    Recomanat per Cristian Figueroa
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Organize for Complexity - Book and Seminar - organizeforcomplexity - 0 views

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    Del creador de betacodex
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Special Edition Paper - Organizar para la Complejidad, parte I+II. Como hacer que el tr... - 0 views

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    Aquest document està molt i molt bé, us recomano la lectura del pdf
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Welcome to the open source movement for organizational transformation! | BetaCodex Network - 0 views

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    "open source movement for organizational transformation" beta codex
Maria Hortensia Alvarez

Unconference, like a conference, only better - 0 views

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    Idees per fer "unconferences" o trobades en format obert, anticonferència tradicional ...
Maria Hortensia Alvarez

Proyecto colaborativo en sistema híbrido, la Universitat Illes Balears - 1 views

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    El proyecto tenía como objetivo principal cambiar la forma de trabajar en la facultad, fomentando la coordinación transversal entre asignaturas para la mejor integración de los planes de estudios. Otro objetivo era que yo transfiriese a los promotores de este cambio mis conocimientos sobre la puesta en marcha y ejecución de procesos de cambio en sistemas híbridos, que por una parte tienen una estructura jerárquica, y por otra parte esta jerarquía no tiene un poder real para introducir cambios desde arriba ya que los que detentan los cargos son elegidos periódicamente por sus colegas. Y mi experiencia es que este es el caso en la mayoría de las universidades de este país.
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