Group items tagged

وذلك عقب وعود شفهية بالاستجابة لمطالبهم، حصلوا عليها من قائد المنطقة المركزية بالقوات المسلحة علي القرش بحضور رجل دين عن الكنيسة والشيخ محمود حسان شقيق الداعية محمد حسان والأنبا بسنتي مطران كنيسة السادات وممثلي وزارة القوى العاملة والهجرة حنان شاهين ورجل الاعمال خالد الدجوي.

قال هاني عبد الحي أمين صندوق اللجنة النقابية بالشركة أنه فوجئ هو وزملائه بموقف الشيخ محمود حسان المتحامل علي العمال، الأمر الذي وصل به للاحتداد عليهم

صرحت حنان شوقي ، مدير مكتب العمل بالسادات أنه تم الإتفاق علي رفع الحد الأدنى للأجور إلى 1200 جنيه بدلا من 500 جنيه وتحديد 200 جنيه لكل عامل كبدل نوبتجية وصرف 300 بدل وجبة بدلا من 100 جنيه و200 جنيه بدل مواصلات بدلا من 150 جنيه وصرف 10% من الأرباح السنوية للعمال حسب الميزانية.وقالت أنه تم الإتفاق مع إدارة الشركة على تفعيل دور اللجنة النقابية بالشركة فورا وتشكيل لجنة لتحديد بدل المخاطر حسب طبيعة العمل بكل قسم ووضع نظام شامل للتأمين الصحى للعامل وأسرته.

كان العمال قد احتلوا مبنى الادارة.

قدم العمال العديد من الطلبات، قالوا إن المسؤلين دمجوها، واختصروها في زيادة المرتبات 50 جنيها فقط كبدلات، وفقا لتأكيدهم.

قرر العمال قطع الطريق كل يوم بداية من الساعة الثامنة من صباح كل يوم حتى تستجيب الحكومة لمطالبهم المشروعة

- عدم وجود اي ملابس وقائية حذاء+ملابس+حوذة و اشياء اخري كثيرة و نحن نطالب بها كل يوم و يمكن ان يعطوا مرة و لا يستجاب مرة اخري - عدم وجود و عي كاف بالسلامة المهنية و لا يوجد رقيب عليهم - خصم من المرتبات كل شهر بداعي و بدون غلي حسب ما يتراؤ - التاميين علي المرتبات بغير القيمة الحقيقية يعني التاميين بحوالي 120 للعامل علي الرغم من ان مرتبة اكبر من هذا بكثير - وجود بعض الاجانب _هنود و انجليز و ياحذون مرتبات ضخمة جدا تزيد عن 25 الف جنية و بالصدق لايفهمون اي شئ في العمل و لا اي شئ و هذا علي مسئوليتي انا الكاتب هنا بالمقارنة بمرتبات المصريين التي تقدر بجنيهات معدودة - هولاء الاجانب الا صورة شرفية للمصنع و ليس لهم اي اهمية - لا يوجد وجبات لنا في العمل علي الرغم من انها صناعات ثقيلة - لا يوجد لبن بما يتفق مع مصانع الحديد و الصلب و مع القانون لما يستنشقهة العاملين من غازات و اتربة يوميا تؤدي الي الموت السريع - لا يوجد معاملة محترمة بما ينصة قانون العمل و لا يوجد رقابات من اي نوع من الانواع - التفريط في العمالة باسهل ما يمكن بدون داعي علي حسب ما يتراي للاجانب - احتلال الاجانب المناصب القيادية و الادارية و تخلي المصريين منها لكي لا يطالبون بحقهم - لا توجد ارباح كما مصانع الحديد و الصلب و لا حوافذ شهرية كما في باقي المصانع - المرتبات ضئيلة جدا بالمقارنة بالمصانع الاخري - سوء المعاملة من صاحب المصنع بكل انواع عدم الادب و عدم الاحترام و من يعترض يترك العمل اجبارا - لا توجد مواصلات مناسبة و لا مساكن و البدالات لا تكفي ربع ايجار شقة - لاتوجد تامينات صحية مناسبة و الذي يقع تحت طائلة الاصابة لا حول له و لا قوة - لا توجد زيادات سنوية مناسبة فيمكن ان يقوم بالزيادة و يمكن لا حسب امر البية الكبير و كانة ليس هناك قانون - في حالات الاصابات الكبيرة التي تسمي عاهة مستديمة يتم تغيب العامل من المصنع و عدم صرف تعويض و اخلاء هذا العامل من المصنع

عدم وجود اي ملابس وقائية حذاء+ملابس+حوذة و اشياء اخري كثيرة و نحن نطالب بها كل يوم و يمكن ان يعطوا مرة و لا يستجاب مرة اخري

طالب فيه العاملون الذين تمت إحالتهم إلي المعاش المبكر في مصنع أسمنت حلوان بإعادة تعيينهم في المصنع مرة أخري رغم حصولهم عند خروجهم علي المعاش علي كامل مستحقاتهم المالية‏,‏ وهؤلاء العمال الذين يقدر عددهم بـ‏400‏ عامل مازالوا يعملون في المصنع من خلال مقاول متعاقد مع الشركة‏.‏

نحو‏1000‏ موظف وطبيب وعامل بمستشفي شبين الكوم الجامعي

نحو‏5‏ آلاف عامل مؤقت من عمال الشباب والرياضة‏,‏