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"Un CV géant, interactif, librement accessible à tous, notamment aux futurs employeurs. Un blog sur les aspects publics de la vie sociale et professionnelle d'une personne, avec ses références sur ses résultats, des preuves de personnes satisfaites, des projets en cours, des pistes pour bien coopérer."

Dans le monde du recrutement, comme partout ailleurs, la digitalisation gagne du terrain chaque année sur un métier pourtant lié en grande majorité à des compétences émotionnelles humaines plutôt qu'à du pragmatisme robotisé. De nombreuses entreprises en ont d'ailleurs fait leur fonds de commerce, en promouvant des solutions capables, dans le cadre d'un recrutement, de trouver la perle rare ou de faciliter ou d'améliorer le premier filtre des CV.

Comment battre les algorithmes de tris de candidatures ?