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Luciano Larrossa 1. Ter um CONTRATO ajuda a evitar FALTAS de PAGAMENTO Quando não existe um contrato... clientes sem escrúpulos sentem ainda mais liberdade para não pagarem. O contrato ajuda de duas maneiras: cria essa pressão extra no cliente; é uma forma de ter algo escrito, para o futuro, caso exista algum problema, p/ lembrar ao cliente o que foi combinado. se tiver que contratar um advogado para conseguir seu dinheiro, um contrato vai ser muito útil. A assinatura do cliente no documento pode ser a ajuda final para conseguir o dinheiro seu por direito. 2. O Cliente tem CERTEZA de QUANTO tem que PAGAR Com um contrato, estará escrito o valor total do projeto e ai não existem margens para dúvidas. O que estiver escrito no contrato é o que deve ser pago, ponto final. Além disso, o contrato vai evitar cobranças de trabalho extra que possam surgir durante o projeto. Se no contrato estiver definido que o projeto é a construção de um site, por exemplo, se o cliente quiser que você monte algo mais do que aquele site, terá que pagar. Se não existir contrato, vai sempre surgir espaço para o cliente pedir aquele pequeno "extra" no final. Quando fizer o contrato, deixe bem claro o que é que o projeto inclui e quanto será cobrado por trabalhos extra. Desta forma, pode ser até que o seu cliente desista de pedir alguns extras que ele pensaria que sairiam de graça! 3. VOCÊ PODE DEMITIR O SEU CLIENTE! Uma das grandes vantagens de ser freelancer é que você pode aceitar apenas aqueles clientes que quiser ou até, demitir o cliente durante a realização de um projeto. Se o projeto não estiver sendo desenvolvido como combinado, você pode chegar ao cliente e dizer que não quer mais trabalhar com ele. Nestas situações, um contrato pode ser um grande aliado. Para isso, você necessita de inserir uma cláusula que indique o que vai acontecer no caso de você abandonar o projeto. Algo do gênero: Cláusula O freelancer pode abandonar o projeto

Como lidar com depressão e ansiedade no ambiente de trabalho, por Laura Leiva, Trad Ana Claudia Nunes O estresse no ambiente de trabalho pode causar problemas de saúde stressed face image by Julia Britvich from Fotolia.com Todas as carreiras ou ocupações têm seus estresses específicos, então, saber como gerenciá-los é fundamental para manter o nível de ansiedade e estresse dos trabalhadores o mais baixo possível. Algumas irritações são comuns, mas níveis excessivos podem prejudicar o seu bem-estar físico e emocional. Limitar o estresse e a ansiedade no ambiente de trabalho não é algo que possa ser realizado de um dia para o outro, embora, com algumas sugestões e prática, qualquer um possa sentir alívio após um dia cansativo. Nível de Dificuldade:Moderadamente desafiante Sugira aos trabalhadores prestarem atenção à sua própria saúde emocional e física para determinar se estão sentindo estresse ou ansiedade. Compreender o que desencadeia esses sentimentos pode auxiliá-los a lidar com eles o quanto antes. Inclua um tipo de atividade em grupo após o trabalho ou durante o almoço, na qual os trabalhadores sintam-se envolvidos. Caminhadas em grupo no intervalo do almoço ou meditação e alongamento antes de iniciar o dia podem auxiliar na circulação e elevar o humor, aumentando o nível de disposição e produtividade ao mesmo tempo em que se reduz os níveis de estresse. Estimule-os a se comunicarem uns com os outros no ambiente de trabalho. A comunicação permite que estejam cientes e informados em relação ao que se espera deles ou da carga de trabalho. A comunicação também permite que eles evitem conflitos antes de causar estresse ou ansiedade no escritório. Providencie incentivos aos trabalhadores para que eles mantenham o bom-humor. Promoções, boas avaliações e elogios aumentam a produtividade e os auxiliam a continuar empenhados nas atividades. Permitir a eles que fiquem responsáveis pelo trabalho também aumenta a aut

Consequências da negatividade no local de trabalho, por Kristen Hamlin, trad Débora Santos Um chefe ou colega de trabalho crítico ou desagradável pode derrubar a moral de todo um escritório A maioria das pessoas em algum ponto da vida teve colegas de trabalhos negativos. Seja reclamando constantemente sobre o trabalho e o chefe, espalhando rumores desagradáveis sobre outras pessoas ou resistindo a cada mudança que a administração tenha tentado fazer, muito provavelmente você sentiu o efeito dessa negatividade. Embora seja certamente difícil ser positivo e otimista a cada segundo do dia, a negatividade contínua no trabalho pode ter sérias consequências para a sua saúde, carreira e satisfação profissional, assim como em relação ao sucesso dos negócios em geral. Se tratando da sua própria negatividade - sensação de que seu trabalho, chefe ou colegas de trabalho são terríveis - ou você sendo o destinatário da negatividade de alguém,com o tempo, isso irá lhe causar danos. Seu entusiasmo por seu trabalho diminui, e você pode temer ir em cada dia ou leva um tempo excessivo fora para evitar o trabalho. A negatividade transborda em outros aspectos da sua vida, como nos seus relacionamentos. Crítica constante ou a sensação de que seu trabalho não importa, faz com que você seja negligente e cometa erros por descuido que podem ter um custo para você ou para a empresa. Trabalho em equipe. A negatividade mata as equipes, e se você trabalhar em um ambiente que se concentra no trabalho em equipe, um padrão de pensamentos e comportamentos negativos impede a realização. Se uma pessoa é constantemente negativa, a equipe pode passar mais tempo consolando ou convencendo essa pessoa a se animar do que trabalhando de fato. A negatividade é contagiosa, e um membro da equipe que apresenta isso constantemente pode rapidamente infectar os outros, causando disfunção e desconfiança, conflitos pessoais e falta de comprometimento e participaçã

"E-mails, zilhões de redes sociais, estudo, trabalho, amigos, relacionamentos amorosos, casa, filhos, etc. Ter que dar conta de todas essas atividades em meras 24 horas já é visto como tarefa corriqueira no cotidiano de muita gente. E fazer tudo isso em plena "era das distrações", na qual se manter informado é vital, não é nada fácil. Além disso, a oferta de conteúdo online é tão abundante que torna árdua a missão de encontrar informação relevante, diante de tantos cliques possíveis no meio do caminho. Para ajudar na missão de encontrar foco e tornar seu dia a dia mais produtivo, selecionamos dez dicas para você."

"Toda empresa se beneficia quando seus funcionários estão satisfeitos com seu ambiente de trabalho. Gestores inteligentes trabalham duro para resolver questões que possam interferir com a moral da equipe e, portanto, causar um impacto negativo no sucesso do negócio. Muitos fatores determinam se os trabalhadores estão confortáveis​​, interessados e felizes com o ambiente de trabalho. Estes incluem salários, espaços físicos de trabalho, tratamento pela administração e como trabalhadores entendem suas funções na empresa."

"Como lidar com pessoas autoritárias e opressoras Escrito por June Lee | Traduzido por Débora Sousa Lidar com pessoas autoritárias e opressoras pode ser cansativo Brand X Pictures/Brand X Pictures/Getty Images É provável que você tenha lidado com uma pessoa autoritária e opressora em sua vida, seja no trabalho, na escola ou até mesmo em casa. Essas pessoas têm personalidades fortes e muitas vezes exigem o controle de qualquer situação. Isso pode ser muito frustrante e difícil quando estiver tentando fazer alguma coisa. Existem algumas dicas que você pode tentar para ajudar a lidar com uma pessoa autoritária e, ao mesmo tempo, manter o estresse e a raiva longe."

"Como lidar com pessoas difíceis no local de trabalho Escrito por Therese Haberman | Traduzido por Anderson Gandor Ao lidar com pessoas difíceis tenha sempre em mente que você não quer ser parte do problema www.free-stockphotos.com, Microsoft Library Algumas vezes no trabalho, lidamos com pessoas que parecem querer dificultar o trabalho em equipe. É cada vez mais desafiador conseguir lidar com pessoas assim, então aqui estão algumas alternativas que podem ser úteis.

"Como lidar com indelicadezas, Natalie Schwab Trad Luisa Damulakis Não perca a cabeça por causa dos comentários grosseiros de alguém Jupiterimages/Polka Dot/Getty Images Lidar com pessoas indelicadas e ignorar comentários negativos pode ser uma tarefa árdua e irritante. Pessoas que se comportam de maneira indelicada muitas vezes dizem coisas apenas para causar impacto. Confrontá-las sobre a indelicadeza e aprender a não levar a sério ajudará você a se sentir melhor com a situação. Evite entrar em discussões acaloradas aprendendo como lidar de maneira eficaz com as indelicadezas."

"Como lidar com empregados que reclamam e ficam de mau humor, Ehow Contributor Saiba como lidar com empregados bons que reclamam e se descontentam A gestão de pessoas em um ambiente de trabalho é sempre um desafio interessante. O supervisor ou o dono do empreendimento deverá lidar com vários tipos de pessoas e manter a felicidade do chefe, e, em alguns casos, também a dos clientes. Um dos aspectos particularmente difíceis são os empregados talentosos, mas descontentes.

"Estímulos éticos negativos e positivos no ambiente de trabalho, por Morgan Rush | Trad Marcella Narvaes O uso excessivo de estímulos negativos pode contribuir com medo e ansiedade Jupiterimages/Pixland/Getty Images Os supervisores querem promover comportamentos positivos no ambiente de trabalho, como apresentar trabalhos no tempo certo, interagir de forma respeitosa com os clientes e se comprometer ao desenvolvimento profissional. Ao mesmo tempo, os gerentes devem desencorajar alguns comportamentos negativos, como ausências, atrasos ou ações insubordinadas. Os supervisores podem, então, basear-se em estratégias de estímulos negativos e positivos para incentivar comportamentos positivos, mas eles devem primeiro considerar a ética dos seus métodos."

"Como lidar com a realocação de trabalho, por Contributing Writer | Traduzido por Ana Claudia Nunes Dê um tempo para que sua família acostume-se com a ideia de mudança Jupiterimages/Creatas/Getty Images A evolução ou estabilidade na carreira exige realocação de trabalho? Adaptar-se a uma nova localização e a um novo ambiente de trabalho pode ser difícil, então prepare-se para tornar essa tarefa mais fácil. Saber lidar com a realocação de trabalho reduz o estresse."

"Os benefícios das diferenças culturais no ambiente de trabalho Escrito por David Stewart | Traduzido por Marcella Narvaes A diversidade cultural pode ser um bem valioso no ambiente de trabalho Patrick Ryan/Lifesize/Getty Images A personalidade de um indivíduo não é feita apenas da educação e treinamento, mas também das experiências de vida que estão intimamente ligadas à identidade cultural. Quanto mais e mais pessoas de diferentes culturas escolhem viver, estudar e trabalhar em outros países, fica cada vez mais comum encontrar grupos heterogêneos no trabalho. A diversidade cultural de tais grupos traz várias vantagens para o time como um todo."

- Prof. R. Murer Tópicos principais *  Introdução *  Web 2.0 *  Plataformas de software *  Plataformas e redes sociais *  Facebook como plataforma *  Dispositivos móveis e redes sociais *  Bibliografia *  Referências Adicionais *  Definição *  Principais atores *  Colaboração e Compartilhamento

Como lidar com colegas de trabalho que não fazem sua parte no projeto Escrito por Dana Sparks | Traduzido por Luana Ribeiro

Como solucionar e esquecer os conflitos no local de trabalho Escrito por Natalie June Reilly | Traduzido por Rúben Carlos Esteves

Como lidar com um colega de trabalho invejoso Escrito por Rebecca Rogge | Traduzido por Nicolas Sales

Como competir com um colega de trabalho desrespeitoso Escrito por Ehow Contributor | Traduzido por Fernanda M. Blauvelt

Como lidar com sabotagem de um colega de trabalho Escrito por Ehow Contributor | Traduzido por Marianna R. Molena